Kvalifikovaní pracovníci Rekordný rozdiel medzi IT špecialistami zaťažil nemecké hospodárstvo - Handelsblatt
Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov ohrozuje rast nemeckej ekonomiky. Predovšetkým je nedostatok tovaryšov a majstrov - väčšinou v mätových profesiách.
21.05.2019 | Barbara Gillmann
Berlín Nedostatok IT špecialistov sa pre trh práce stáva čoraz väčším problémom: podľa jarnej správy MINT vydanej Inštitútom pre nemeckú ekonomiku (IW) sa rozdiel medzi ponukou a dopytom zvýšil za takmer štyri roky na takmer 60 000 špecialistov. Podľa štúdie, ktorú má k dispozícii Handelsblatt, je to viac ako trojnásobok hodnoty z roku 2014.
Dá sa očakávať, „že dopyt po IT zamestnancoch v dohľadnej dobe nezanikne,“ píše tím pod vedením ekonóma IW Axela Plünneckeho. Pretože výzvy - od digitalizácie cez inteligentné siete až po inteligentné domácnosti - sú obrovské.
Vo všetkých profesiách MINT - tj. V matematike, informatike, prírodných vedách a technológiách - je to však obrovský nedostatok. Celkovo bol v apríli medzi pracovnými ponukami a nezamestnanými čistý rozdiel viac ako 311 000 kvalifikovaných pracovníkov. To je iba niekoľko tisíc pod predchádzajúcim rekordom z jari 2018.
Predmety článku
Pretože len veľmi málo zamestnancov je mobilných na celoštátnej úrovni, t. J. Len veľmi málo z nich je ochotných presťahovať sa napríklad za prácou z Dolného Saska do Bavorska, skutočná priepasť je „realisticky výrazne vyššia,“ uvádza sa v správe. Súčasná situácia je poľutovaniahodná. Federálna vláda si dala za cieľ zvýšiť do roku 2025 výdavky na výskum a vývoj z dnešných troch percent hrubého domáceho produktu na 3,5 percenta.
Aby sa to dosiahlo, „počet ľudí zamestnaných v STEM vo výskumných oddeleniach ekonomiky by sa musel zvýšiť asi o 220 000,“ počíta IW. Pred niekoľkými týždňami štúdia Future Skills uskutočnená Stifterverband a McKinsey pre Handelsblatt ukázala, že počas nasledujúcich piatich rokov bude potrebných ďalších 700 000 technologických špecialistov. Okrem toho by sa 2,4 milióna pracovníkov muselo naučiť kľúčové zručnosti, ako napríklad schopnosť pracovať svižne alebo digitálne.
Pomôžte prisťahovalcom
„Vzhľadom na rýchly rast digitalizácie vo všetkých oblastiach života nie je výsledok novej správy MINT skutočne prekvapivý,“ uviedla hovorkyňa Národného fóra MINT Nathalie von Siemens z Handelsblatt. Potvrdila, že „výučba STEM - ktorej súčasťou je IT - patrí viac ako kedykoľvek predtým k najvyšším prioritám vzdelávacej politiky“. Fórum sa spolieha na digitálny pakt podpísaný pred niekoľkými dňami a federálny akčný plán MINT.
„Pretože základy a občianska angažovanosť ako vo fóre MINT nestačia,“ hovorí von Siemens. „Školy nepotrebujú iba ďalšie vybavenie, potrebujú viac učiteľov STEM a samozrejme technický personál. Ste nadšení z pripravovaných úloh, a preto dôrazne odporúčame pracovať s mimoškolskými iniciatívami. ““
Spolkový minister školstva nedávno predstavil akčný plán MINT: Tu napríklad chce federálna vláda propagovať zoskupenia miestnych aktérov MINT v celom Nemecku prostredníctvom súťaže. Bez veľkého počtu prisťahovalcov by už rozdiel v kvalifikovaných pracovníkoch v odbore STEM bol asi pol milióna.
Zamestnanosť cudzincov - od elektrikárov až po inžinierov - rástla od roku 2012 oveľa dynamickejšie ako nemecká. Keby sa vyvíjal rovnako pomaly, rozdiel v kvalifikácii STEM by bol dnes podľa správy takmer o 210 000 väčší.
„Celkovo je zamestnaných okolo 1,9 milióna zamestnancov Mint, ktorí sa prisťahovali do Nemecka, a každý rok prispievajú približne 186 miliardami eur k pridanej hodnote,“ uviedla Plünnecke. V nasledujúcich rokoch mnoho kvalifikovaných pracovníkov dosiahlo držiteľa dôchodku, „takže problémy pri zabezpečovaní kvalifikovaných pracovníkov sa budú stále zvyšovať“.
IW aj klienti štúdie - zamestnávatelia, BDI a Gesamtmetall, ako aj obchodná iniciatíva „MINT Creating the Future“ - presadzujú, aby bol čo najskôr prijatý zákon o prisťahovalectve kvalifikovaných pracovníkov, aby mohol vstúpiť do platnosti 1. januára 2020. Zameriava sa predovšetkým na uľahčenie prístupu neakademických pracovníkov z krajín mimo EÚ na nemecký trh práce.
Nemecko doteraz ťažilo z prisťahovalcov z tretích krajín predovšetkým v akademických profesiách - v prípade kvalifikovaných pracovníkov priťahuje kvalifikovaných pracovníkov predovšetkým samotná EÚ. Najväčšiu úlohu zohráva migrácia pracovníkov STEM v juhonemeckých štátoch a hlavnom meste: V Bádensku-Württembersku tvoria cudzinci 13,5 percenta z príslušných pracovných skupín, v Berlíne 13 a v Bavorsku a Hesensku po 11 percent.
Návrh prostredníctvom minimálnej mzdy
Už niekoľko rokov sa najväčší nedostatok nezvyšuje medzi akademikmi, ale medzi kvalifikovanými pracovníkmi: v súčasnosti je nedostatok viac ako 200 000 špecialistov na MINT, vrátane 144 000 tovaryšov a okolo 60 000 majstrov a technikov. Rozdiel v odbore STEM odborníkov je podstatne menší: je to 108 000.
IW odporúča riešenie núdzových situácií u osôb s odborným výcvikom predovšetkým prostredníctvom väčšej reklamy na duálne vzdelávanie. Počet nových stážistov MINT sa od roku 2010 zvýšil o 15 percent na 152 000. Zároveň však v roku 2018 stále existovalo 11 500 neobsadených miest - a iba 5 500 nepodporených uchádzačov.
Dvojité školenie sa má stať atraktívnejším aj vďaka novým minimálnym mzdám pre stážistov, ktoré plánuje federálna vláda. Podľa plánu spolkovej ministerky školstva Anji Karliczekovej (CDU) by učni v prvom roku učňovského pomeru mali od roku 2020 dostávať najmenej 515 eur mesačne a do roku 2023 by sa ich suma mala zvýšiť na 620. Vo vyšších učňovských rokoch by mali byť zodpovedajúce príplatky.
Ekonomika spočiatku protestovala násilne proti zasahovaniu do záujmov sociálnych partnerov - nakoniec však predložila návrh spolu so samotnou DGB, ktorý minister do veľkej miery prijal. Technologické učňovské vzdelávanie je atraktívne pre mnohých utečencov: v minulom roku sa o pozíciu učňovského miesta uchádzalo viac ako 38 000 mladých utečencov - čo bolo o takmer 12 000 viac ako rok predtým.
Často však potrebujú dlhý čas na prípravu, najmä na to, aby sa naučili nemecký jazyk, a osobitný dozor, aby mohli úspešne absolvovať učňovskú prípravu. Odborníci tiež tvrdia, že rastie podiel negramotných ľudí (pozri rozhovor vpravo).
Súťaž pre uchádzačky
Mladé ženy sa považujú za predtým mimoriadne slabo rozvinutý potenciál pre povolania mincovne. Vzhľadom na nedostatok je naliehavo potrebné, aby sa viac z nich urgentne presvedčilo o dobrých vyhliadkach v povolaniach mincovne. Od roku 2012 sa podiel žien v príslušných výcvikových povolaniach zvýšil iba zo 7,7 na 8,8 percenta.
Získať podstatne väčší záujem z nich o učňovskú prípravu ako technik mechatroniky, technik elektroniky alebo inštalatér bude v budúcnosti pravdepodobne ešte ťažšie. Pretože najmä typické ženské profesie v zdravotníctve, starostlivosť a výchova detí tiež potrebujú ďalšie desiatky tisíc ďalších pracovníkov a prilákať lepšími podmienkami.
„Je potešiteľné, že v profesiách MINT je malý nárast, ale je to samozrejme príliš nízke,“ hovorí Ekkehard Winter, hovorca Fóra MINT. Správa MINT ukazuje, že rodičia často potvrdzujú pesimistické sebahodnotenie dievčat a mladých žien, pokiaľ ide o matematiku, už v základnej škole, a tým povzbudzujú k rozhodovaniu proti zodpovedajúcej profesii. Týmto problémom sa bude zaoberať „národný samit MINT“ v Berlíne, ktorý sa uskutoční koncom júna.
Okrem toho by malo ísť aj o zníženie vysokého počtu ľudí, ktorí nedokončia štúdium, či už na odbornej príprave alebo na univerzitách. Podiel predčasne ukončených učňovských zmlúv stúpol medzi rokmi 2005 a 2017 z takmer 20 na takmer 26 percent a miera predčasného ukončenia školskej dochádzky a miera výmeny v kurzoch MINT sú stále vysoké. „Takže nielenže musíme mladým ľuďom lepšie predstaviť profesie MAT, ale aj ich lepšie podporovať počas ich školenia a štúdia,“ hovorí Winter.