Materská dovolenka - dĺžka, povinnosti; Materský príspevok Nemecko

Materská dovolenka je zákonné prepustenie budúcej mamičky z práce bez ohľadu na vaše povolanie. Vo všetkých prípadoch sa poskytuje minimálne 8 týždňov pracovného voľna pred a po pôrode. Ak vopred existuje riziko pre život matky a dieťaťa, je potrebné predčasné prepustenie z práce. Je potrebné zabrániť ďalším zhoršujúcim sa pracovným podmienkam, ako je práca v noci, počas štátnych sviatkov, v chlade/teple alebo v podmienkach, ktoré môžu viesť k chorobám z povolania alebo k úrazom. Tehotným ženám je prísne zakázané pracovať nadčas. Absolútne maximum je 9 hodín práce denne.

Čo je to materská dovolenka

Materská dovolenka objasňuje právne otázky týkajúce sa nasledujúcich otázok:

Ako dlho trvá materská dovolenka?
Aká práca je zakázaná pre tehotné ženy?
Koľko materského dostane budúca matka?

Zákon o ochrane materstva (skrátene MSchG) sa uplatňuje od chvíle, keď nahlásite svoje tehotenstvo. Po uplynutí materskej dovolenky, t. J. 8 týždňov po narodení dieťaťa, nastúpite vy alebo váš manžel na rodičovskú dovolenku. Toto sa môže medzi rodičmi zmeniť minimálne po 2 mesiacoch. Zmena sa môže uskutočniť iba raz.

Kalkulačka materskej dovolenky

Vypočítaný dátum splatnosti

Lekársky predčasný pôrod

Viacnásobný pôrod

Musí sa použiť cisársky rez?

Nástup na materskú dovolenku

Koniec materskej dovolenky

Čo počíta kalkulačka materskej dovolenky

Pomocou našej kalkulačky môžete všetky tieto termíny vypočítať zadaním dátumu dodania. Do kalendára si zadajte ovplyvnené dni, kedy začína a končí sa materská dovolenka. Pomôže vám to sledovať vašu konkrétnu situáciu a finančnú podporu. Nemôže sa vám teda stať, že by ste sa vzdali svojho práva alebo povinnosti poberať materskú dovolenku.

Zamestnávateľ má tieto povinnosti

Tehotenstvo sa musí hlásiť na príslušnom inšpektoráte práce alebo v lekárskej službe spoločnosti (ak je k dispozícii).
Na pracovisku musí byť zriadené miesto, kde môžete odpočívať.
Odteraz sa musíte vyhýbať činnostiam, ktoré by mohli mať na vás alebo vaše dieťa nepriaznivý vplyv (ťažké zdvíhanie, trvalé státie, práca v horúcich/chladných podmienkach atď.), Alebo ich musíte nahradiť inými činnosťami.

Čo je dovolené na materskej dovolenke?

Ak existuje riziko pre životy matky a dieťaťa pred ôsmimi týždňami materskej dovolenky, je potrebné predčasné prepustenie z práce. Je potrebné zabrániť ďalším zhoršujúcim sa pracovným podmienkam, ako je práca v noci, počas štátnych sviatkov, v chlade/horúčave alebo v podmienkach, ktoré by mohli viesť k chorobám z povolania alebo k úrazom. Tehotné ženy majú tiež prísny zákaz pracovať nadčas. Absolútne maximum je 9 hodín práce denne. Pre práce, ktoré zahŕňajú nočné zmeny, je potrebný pracovný čas až do 22:00.
Ovplyvnené sú tieto činnosti/profesie:

Doprava
Hudobné alebo divadelné predstavenia
Ošetrovateľský personál

Koľko peňazí dostanem na materskú dovolenku?

Každá tehotná žena má nárok na materské. Koľko poberáte materské počas materskej dovolenky, závisí od priemerného čistého príjmu za posledné tri kalendárne mesiace. Peniaze dostanete od zdravotnej poisťovne. Pomerne navyše dostanete dovolenku a vianočné bonusy. Táto suma sa pohybuje medzi 14 a 17 percentami. Aj keď na začiatku materskej dovolenky dostanete urgentnú pomoc alebo ste evidovaní ako nezamestnaní. Samostatne poistené osoby, ktoré sú okrajovo zamestnané, dostávajú dennú fixnú sumu 8,98 EUR. Obdobie, v ktorom môžete poberať materské, sa rozširuje na najviac 16 týždňov po narodení dieťaťa.
Pre rodičov, ktorých deti sa narodili 1. marca 2017, sa na prídavok na dieťa vzťahujú nové nariadenia. Viac informácií nájdete tu: Príspevok na starostlivosť o dieťa NOVINKA

Informatívne video o novom systéme prídavkov na deti v Rakúsku:

Kedy to musím povedať svojmu šéfovi?

Matky by nemali čakať večne s oznámením tehotenstva. V tejto súvislosti nemáte žiadne nariadenia, ale neoplatí sa čakať príliš dlho. Okamžite to informujte svojho šéfa - kritických 12 týždňov by ste však mali počkať. Len čo váš zamestnávateľ vie, má trochu času na začatie všetkých opatrení. V práci potom už nie sú povolené určité činnosti. Ak máte prácu, ktorá je fyzicky náročná, mali by ste určite využiť možnosť predčasnej materskej dovolenky.

V čom spočíva zákaz práce? Pre koho to je?

Podľa zákazu zamestnania ženy rozhodne nesmú pracovať krátko pred pôrodom a po ňom. Ak je zamestnankyňa práceneschopná z dôvodu ďalších zdravotných problémov, potrebuje osvedčenie verejného zdravotníka o tom, že práca je ohrozená na živote matky alebo dieťaťa.
Táto práca je počas tehotenstva zakázaná

Ťažké na prenášanie a zdvíhanie.
Práca v podmienkach, ktoré môžu viesť k úrazom a chorobám z povolania.
Práce v chladnom, horúcom, mokrom alebo dokonca v radiačnom alebo elektromagnetickom poli, ktoré môžu mať negatívny vplyv na zdravie.
Prevádzka prístrojov a strojov.
Pracujte pod časovým alebo výkonnostným tlakom
Montážna linka
Pracujte v miestnostiach, kde ste vystavení tabakovému dymu

V prípade pochybností inšpektorát práce v Rakúsku rozhodne, či môžete pokračovať v práci s detskou hrčkou. Ak je jeden alebo viac zoznamov správny a nenájde sa žiadne alternatívne zamestnanie, je možné celú prácu zastaviť. Ak je možné vykonať iné ľahké práce iba čiastočne, čiastočný pracovný výkon sa pozastaví.

Ochrana pred prepustením a prepustením - tieto práva máte

Ochrana proti prepusteniu nadobúda účinnosť hneď, ako oznámite, že ste tehotná. Ak ste v trvalom pracovnom pomere a otehotniete, spravidla nemôžete rozviazať pracovný pomer. V závislosti od typu zamestnania tu platia rôzne zákony:
Trvalý pracovný pomer: Výpoveď a ochrana pri prepustení sú účinné od začiatku tehotenstva. Žena nemusí byť prepustená počas celého obdobia tehotenstva a štyroch mesiacov po pôrode. Skúšobná doba je vylúčená. Ak je zamestnávateľovi oznámené tehotenstvo do 5 dní po prepustení, je neplatné.
Pracovný pomer na dobu určitú: Ukončenie pracovného pomeru je možné až na začiatku ochrannej doby. Zjednodušene povedané, pracovný pomer na určitú dobu sa musí z dôvodu tehotenstva zmeniť na pracovný pomer na dobu neurčitú.