Materská dovolenka v roku 2015
Materská riziková dovolenka
Podľa zákona 96/2003 o ochrane materstva v práci je materskou rizikovou dovolenkou dovolenka zvýhodňujú tehotné zamestnankyne, ktoré nedávno porodili alebo dojčia, z dôvodu ochrany zdravia a bezpečnosti a/alebo svojho plodu alebo dieťaťa.. Chránené zamestnankyne (tehotná zamestnankyňa, novonarodená zamestnankyňa a/alebo dojčiaca zamestnankyňa) môžu čerpať materskú dovolenku, ak zamestnávateľ z oprávnených dôvodov nemôže zmeniť svoje podmienky, harmonogram a/alebo pracovisko v súlade s odporúčaniami. lekár pracovného lekárstva.
Poskytuje sa v nasledujúcich prípadoch:
- Každá zamestnankyňa, ktorá písomne oznámi zamestnávateľovi svoj fyziologický stav tehotenstva a pripojí lekársky doklad vydaný rodinným lekárom alebo špecialistom potvrdzujúcim tento stav.
- Zamestnávateľ nemôže zabezpečiť hygienické pracovné podmienky v zdravom a ľahko znášateľnom prostredí alebo preloženie tehotnej alebo čerstvej matky na dennú prácu, ak vykonáva nočnú pracovnú dobu.
- Každá zamestnankyňa, ktorá dojčí po nástupe na materskú dovolenku a písomne informuje zamestnávateľa o predpokladanom začiatku a konci obdobia dojčenia.
Materská dovolenka sa môže poskytnúť úplne alebo sčasti na obdobie, ktoré nesmie byť dlhšie ako 120 dní, - rodinným lekárom alebo špecialistom na tehotenstvo, ktorý za týmto účelom vydá lekárske potvrdenie, ale - nemožno ju poskytnúť súčasne s inými sviatkami stanovené v právnych predpisoch o verejnom dôchodkovom systéme a iných právach sociálneho poistenia. Vydanie lekárskeho osvedčenia sa uskutoční v podmienkach, v ktorých sa zamestnanec prezentoval na prenatálnej a postnatálnej konzultácii, v súlade s normami ministerstva zdravotníctva.
Materskú rizikovú dovolenku je možné poskytnúť:
- Pred dátumom požiadania o materskú dovolenku
- V prípade zamestnancov, ktorí nedávno porodili alebo dojčia, po dátume návratu z povinnej postnatálnej dovolenky (42 dní) a ktorí nepožadujú dovolenku a príspevok na výchovu a starostlivosť o dieťa do veku 2 rokov alebo v prípade zdravotne postihnutého dieťaťa, do 3 rokov.
Počas materskej dovolenky má zamestnankyňa nárok na materská opravná položka, ktorá je podporovaná zo štátneho rozpočtu sociálneho poistenia. Výška príspevku sa rovná 75% z priemeru mesačných príjmov realizovaných za 10 mesiacov pred podaním žiadosti, na základe ktorých bol zaplatený štátny príspevok na sociálne poistenie. Príspevok na štátne sociálne poistenie nie je splatný pre materské. Dĺžka materskej rizikovej dovolenky predstavuje obdobie spojené s príspevkovým obdobím.
Výpočet a výplatu náhrady za materské riziko vykonáva zamestnávateľ každý mesiac, najneskôr spolu s likvidáciou mzdových nárokov za mesiac, v ktorom sa materské rizikové voľno poskytuje.
Kroky potrebné na získanie materskej rizikovej dovolenky a príspevku:
- Tehotná zamestnankyňa vykonáva prenatálne konzultácie s rodinným lekárom a prípadne s odborným lekárom s cieľom potvrdiť jej fyziologický stav tehotenstva.
- Rodinný lekár a/alebo prípadne odborný lekár vyplní Tehotenský preukaz a prílohu pre lekársky dohľad nad tehotnou ženou a osvedčenie o potvrdení buď fyziologického stavu tehotenstva, alebo
- Zamestnanec oznámi zamestnávateľovi a v kópii predloží lekárovi riadne vyplnenú prílohu k lekárskemu dohľadu nad tehotnou a matkou na oddelení ľudských zdrojov na oddelení spolu s písomnou žiadosťou obsahujúcou informácie o jej materskom stave a žiadosti sa uplatňujú ochranné opatrenia, ktoré poskytuje;
Materská riziková dovolenka
Zamestnávateľ zašle kópie dokladov predložených zamestnancom do 10 pracovných dní odo dňa ich predloženia lekárovi z pracovného lekárstva, ktorý zabezpečuje dohľad nad zdravím zamestnancov na útvare, ako aj územnému inšpektorátu práce, v ktorého územnom obvode činnosť;