Materská dovolenka vs.
Materská dovolenka vs. rodičovská dovolenka
Zverejnené 21-05-2019 - Aktualizované 03-06-2020
V praxi sa často stretávame so situáciami, v ktorých je materská dovolenka zamieňaná s rodičovskou dovolenkou (CCC), preto v ďalšom ukážeme hlavné rozdiely medzi týmito dvoma druhmi dovolenky.
Materská dovolenka
Poistenkyne majú právo na materskú dovolenku (dovolenku v tehotenstve a pri pôrode) v trvaní spolu 126 kalendárnych dní, teda v období, v ktorom budú mať nárok na náhradu za materskú dovolenku.
Pripomíname, že aby mohol poistenec čerpať dovolenku a dávky sociálneho zdravotného poistenia, musí kumulatívne splniť nasledujúce podmienky:
- splniť obdobie minimálneho príspevku (6 mesiacov ukončených za posledných 12 mesiacov pred mesiacom, za ktorý sa poskytuje zdravotná dovolenka)
- predložiť potvrdenie od platiteľa odškodného s uvedením počtu dní dočasnej pracovnej neschopnosti za posledných 12 mesiacov, s výnimkou lekársko-chirurgických urgentných prípadov alebo infekčných chorôb skupiny A.
Ženy, ktoré stratili kvalitu poistenia (z dôvodov, ktoré nemožno pripísať im), majú rovnaké práva, ak porodia do 9 mesiacov od dátumu straty kvality poisteného. V tomto prípade sa vymeriavací základ pre materské skladá z priemerného mesačného príjmu, na základe ktorého sa vypočítal príspevok na poistenie za prácu, od posledných 6 mesiacov pred dátumom straty kvality poistenca.
Ako sme už povedali vyššie, materská dovolenka pozostáva z:
- tehotenská dovolenka (pred narodením)
- voľno (po narodení)
Tehotenská dovolenka sa poskytuje na obdobie 63 dní pred narodením a dovolenka na obdobie 63 dní po narodení.
Tieto dva typy materskej dovolenky sa môžu navzájom kompenzovať v závislosti od odporúčania lekára a možnosti poberateľky, takže minimálna povinná dĺžka materskej dovolenky je 42 kalendárnych dní.
Hrubá mesačná suma materského sa počíta ako 85% priemerného hrubého mesačného príjmu za posledných 6 mesiacov z 12 mesiacov, z ktorých sa odvodové obdobie tvorí, až do limitu 12 minimálnych hrubých platov v každej krajine mesačne, na základe o.
Opatrne! Materská dovolenka je plne podporovaná od prvého dňa rozpočtu FNUASS.
Model výpočtu materského príspevku
Predpokladáme, že zamestnankyňa X nastupuje na materskú dovolenku od 01.06.2019 a za posledných 6 mesiacov dosiahla tento hrubý príjem:
Hrubá mzda - máj 2019 (22 pracovných dní) = 2 080 lei
Hrubá mzda - apríl 2019 (20 pracovných dní) = 2 080 lei
Hrubá mzda - marec 2019 (21 pracovných dní) = 2 080 lei
Hrubá mzda - február 2019 (20 pracovných dní) = 2 080 lei
Hrubá mzda - január 2019 (20 pracovných dní) = 2 080 lei
Hrubá mzda - december 2019 (19 pracovných dní) = 1 900 lei
Celkové hrubé platy = 2 080 lei * 5 + 1 900 lei = 12 300 lei
Počet pracovných dní = 22 + 20 + 21 + 20 + 20 + 19 = 122 dní
Denný priemer = 12 300/122 = 100,82 lei
Denný príspevok = 85% * 100,82 = 85,70 lei.
Pri materskej dovolenke je podporovaný iba príspevok CAS (25%), zvyšok príspevkov nie je podporovaný!
Výpočet kompenzácie za jún 2019 (19 pracovných dní * 85,70 lei = 1 628 lei) = 1 628 lei - (1 628 lei * 25% CAS) = 1 221 lei
Výpočet kompenzácie za júl 2019 (23 pracovných dní * 85,70 lei = 1 971 lei) = 1 971 lei - (1 971 lei * 25% CAS) = 1 478 lei
Výpočet kompenzácie za august 2019 (21 pracovných dní * 85,70 lei = 1 800 lei) = 1 800 lei - (1 800 lei * 25% CAS) = 1 350 lei
Výpočet kompenzácie za september 2019 - (21 pracovných dní * 85,70 lei = 1 800 lei) = 1 800 lei - (1 800 lei * 25% CAS) = 1 350 lei
Výpočet kompenzácie za október 2019 - (4 pracovné dni * 85,70 lei = 343 lei) = 343 lei - (343 lei * 25% CAS) = 257 lei
Rodičovská dovolenka
Po skončení materskej dovolenky osoby, ktoré v posledných 2 rokoch pred dátumom narodenia dieťaťa dosiahli najmenej 12 mesiacov príjem z platov a porovnali ich s platmi, príjmami zo samostatnej činnosti, príjmami z práv duševného vlastníctva, príjmami z poľnohospodárskej činnosti, lesníctvo a chov rýb, ktoré podliehajú dani z príjmu, majú nárok na dovolenku pri výchove dieťaťa do 2 rokov, respektíve 3 rokov, v prípade zdravotne postihnutého dieťaťa.
Za tento druh dovolenky dostane zamestnanec mesačný príspevok vo výške 85% priemerného čistého príjmu dosiahnutého za posledných 12 mesiacov za posledné 2 roky pred dátumom narodenia dieťaťa.
Existuje aj minimálna a maximálna výška mesačného príspevku, presnejšie nemôže byť príspevok nižší ako suma vyplývajúca z uplatnenia multiplikačného koeficientu 2,5 na hodnotu referenčného sociálneho ukazovateľa (ISR 2019 = 500 lei, takže 2,5 * 500 = 1 250 lei) a nemôže byť vyšší ako 8 500 lei.
Počas rodičovskej dovolenky bude mať zamestnanec pozastavenú individuálnu pracovnú zmluvu. Vzorec na výpočet použitý na výpočet mesačného príspevku na rodičovskú dovolenku je nasledovný:
Mesačný príspevok na výchovu dieťaťa = [(čistý príjem dosiahnutý 1. mesiac + ... + čistý príjem dosiahnutý 12. mesiac)/12] * 85%
Pokiaľ je podľa výpočtov výška náhrady pod minimálnou hodnotou 1 250 lei, potom sa podľa zákona vyžaduje, aby poskytnutá náhrada bola 1 250 lei, tá, ktorá vyplynula z výpočtov, sa neposkytne.
Ak podľa výpočtov bude náhrada škody vyššia ako 8 500 lei, potom sa zo zákona vyžaduje, aby bola obmedzená na hodnotu 8 500 lei, náhrada, ktorá z výpočtov vyplynula, nebude poskytnutá.
Medzi 12 mesiacov, ktoré sa zohľadňujú, patria aj obdobia, v ktorých sa osoby nachádzali v jednej alebo viacerých z týchto situácií: