Minimálna mzda zvýšená podľa vzdelania klesla na Ústavnom súde
Ústavný súd Rumunska (CCR) vyhlásil za protiústavný nový systém, prostredníctvom ktorého sa mala ustanoviť vyššia minimálna mzda v závislosti od štúdia a kvalifikácie. Namiesto toho RKC umožnila vláde stanoviť minimálnu mzdu na základe minimálneho koša výdavkov rozšíreného na viac ako 200 tovarov a služieb potrebných pre pracovníka.
Zákon odmietnutý RCC: stupnica minimálnej mzdy podľa štúdií
Ústavný súd v utorok rozhodol, že zákon o stanovení minimálnych hodnotiacich koeficientov pre národné platy je protiústavný.
„Ústavný súd po rokovaní jednomyseľne pripustil námietku protiústavnosti a konštatoval, že zákon o stanovení minimálnych hodnotiacich koeficientov platov zamestnancov na vnútroštátnej úrovni je protiústavný, čím porušil ustanovenie čl. 111 ods. 1 a Článok 138 odsek 5 ústavy “.
Námietku sformulovali poslanci Národnej liberálnej strany a Únie Save Romania.
Rozhodnutie je konečné a všeobecne záväzné a oznamuje sa rumunskému prezidentovi, prezidentom dvoch komôr parlamentu a predsedovi vlády.
Poslanecká snemovňa 3. júna prijala ako rozhodovací orgán zákon o stanovení minimálnych hodnotiacich koeficientov pre odmeňovanie zamestnancov na vnútroštátnej úrovni.
V prípade vysokoškolských pracovníkov mriežka poskytovala platový pomer 1,7. To znamenalo, že zamestnanec s licenciou dostal najmenej minimálnu mzdu plus 0,7% z národne stanovenej minimálnej mzdy v ekonomike.
To znamená, že od začiatku roku 2020 budú vychádzať z minimálnej hrubej mzdy 3 791 lei, pretože minimálna hrubá mzda v krajine je 2230 lei.
Pri minimálnej hrubej mzde 3 791 lei by minimálna čistá mzda, ktorú dostane zamestnanec s fakultou (licenciou), 2 288 lei a celkové mzdové náklady, ktoré spoločnosť hradí (plná mzda), by boli 3 876 lei mesačne.
V súčasnosti už existuje diferencovaná minimálna hrubá mzda pre zamestnancov na vysokej škole, ktorí majú minimálne ročnú prax v oblasti vysokoškolského vzdelávania: 2 350 lei brutto mesačne. Na tejto úrovni platov je čistá odmena (v hotovosti), ktorú zamestnanec dostane, 1 413 lei a celkové náklady zaplatené spoločnosťou 2 403 lei.
Ak by sa zvýšil podľa koeficientov stanovených v zákone odhlasovanom v parlamente, znamenalo by to zvýšenie mzdových nákladov pre zamestnávateľa o 1 473 lei za každú minimálnu mzdu priznanú zamestnancom s licenciou. To by pre zamestnávateľov znamenalo zvýšenie mzdových nákladov o 61,3% za každú takúto minimálnu mzdu.
Pre pracovníkov s magisterským titulom by sa minimálna mzda ešte zvýšila, a to s koeficientom 1,8, zatiaľ čo pre pracovníkov s doktorátom bol stanovený koeficient 2.