Modrá s; žlté osvedčenie Môže spoločnosť skontrolovať nemocenskú dovolenku
Autor: Isabell Noé
Bolesť hlavy, závrat, nevoľnosť - ak chcete, môžete oklamať svojho rodinného lekára rôznymi príznakmi, aby ste dostali nemocenskú dovolenku. Čo však v prípade, že zamestnávateľ nadobudne podozrenie?
Populárny mostný deň už kolegovia zablokovali? Sobotná skorá zmena nie je vôbec kompatibilná s plánmi na piatok večer? Po prázdninovom výlete by bolo fajn mať deň voľna, aby ste si zvykli? Tí, ktorí sú morálne flexibilní, volajú do spoločnosti a prichádzajú do nemocnice. Prieskumy naznačujú, že jeden z desiatich zamestnancov príležitostne zmení farbu na modrú. Podozrenie u nadriadených vzbudzujú najmä časté krátke choré poznámky. Čo ak to za vás zamestnávateľ neurobí?
Nemocenské voľno je v zásade upravené v zákone o odmeňovaní: Chorý musí čo najskôr - zvyčajne do prvej pol hodiny po nástupe do práce - oznámiť, že sa nedostaví. Najneskôr na štvrtý deň choroby musí predložiť potvrdenie o práceneschopnosti od lekára. „Žltá bankovka“ môže byť splatná aj skôr, ak je to uvedené v pracovnej alebo kolektívnej zmluve. Spoločnosti môžu tiež požiadať svojich zamestnancov, aby okamžite navštívili lekára. Nemusí byť ani len podozrenie, že choroba je fingovaná.
Bez ohľadu na to, ktoré pokyny v spoločnosti platia: Mali by ste ich dodržiavať, inak hrozí varovanie. Nemusíte však prezradiť, čím trpíte. Či už je zamestnanec vyšetrený kvôli podozreniu na nádor, alebo zostáva jednoducho doma s kašľom, nádchou alebo chrapotom, nie je starosťou ani jeho nadriadených, ani kolegov. Lekár si všíma iba predpokladanú dĺžku práceneschopnosti, nie dôvod. Jedinou výnimkou sú závažné infekčné choroby, ktoré by sa mohli preniesť na kolegov alebo zákazníkov. Napríklad, ak lekár diagnostikuje tuberkulózu, ochrana tretích strán je dôležitejšia ako osobné práva.
Podozrenie na uspokojenie
Ale späť k pôvodnej otázke: Čo sa stane, ak zamestnávateľ nechce uveriť, že osoba, ktorá bola vyhlásená za chorú, je skutočne chorá? Je to preto, že zjavne často chýba a väčšinou iba na jeden deň? Alebo preto, že leží plošne obzvlášť často v pondelok alebo piatok? Alebo v dňoch, keď mu nebola poskytnutá dovolenka?
Na to, aby ste dostali zdravotnú dovolenku od lekára ako zdravý človek, často nemusíte byť ani nadaným hercom. Vie to aj zamestnávateľ. A tvrdohlaví robotníci väčšinou vedia aj „veľkorysé“ praktiky. Problém spoločnosti spočíva v tom, že lekárske osvedčenie má vysokú dôkaznú hodnotu. Ak však má podozrenie, že napísala „oznámenie o zdvorilosti“, má možnosti.
Spoločnosť môže požiadať o nezávislé vyšetrovanie
V prípade vážnych pochybností môže zamestnávateľ požadovať, aby nemocenskú osobu vyšetrila lekárska služba zdravotných poisťovní (MDK). Takéto pochybnosti môžu existovať v prípadoch opísaných vyššie. MDK môže vstúpiť do hry aj vtedy, ak predtým došlo k vnútorným rozdielom alebo ak zamestnanec už oznámil, že bude práceneschopný. Na MDK je možné objednať aj pacientov, ktorí zjavne „nakupujú u lekára“, teda ktorí často predkladajú potvrdenia od rôznych lekárov.
Naopak, môže to byť viditeľné aj vtedy, ak lekárska prax vydáva obzvlášť často choré poznámky. Lekári MDK sú v každom prípade povinní byť neutrálni, na rozdiel od rodinného lekára tu nehrá rolu osobné spojenie medzi lekárom a pacientom.
Rovnako ako rodinný lekár, ani MDK nesmie zamestnávateľovi poskytovať žiadne informácie o skutočnej alebo údajnej chorobe. Zdravotné poistenie hlási iba to, či je zamestnanec skutočne práceneschopný, a ak áno, či na dlhšie alebo kratšie obdobie, ako preukáže rodinný lekár. Ak sa preukáže, že lekár vydal chorobný lístok proti svojmu lepšiemu úsudku, môže od neho spoločnosť požadovať náhradu škody. Zamestnanec nemusí platiť svoju mzdu. Ak sa na vyšetrenie nedostaví vôbec, môžu sa mu znížiť platy.