Mzdová diskriminácia Štíhle ženy zarábajú viac

Stále viac ľudí je príliš tučných. Najmä pre ženy s nadváhou to znamená nižšie platy. Prečo?

autor: Jana Reiblein, wiwo.de | 11. septembra 2018, aktualizované 25. novembra 2014 o polnoci

Stále viac ľudí v Nemecku sa považuje za nadváhu. Ako ukazujú súčasné údaje Federálneho štatistického úradu, dnes viac ako každý druhý dospelý Nemec váži príliš veľa. Postihnutí sú najmä muži: 62 percent má nadváhu až obezitu - u žien je to 43 percent. Ale iba pre ženy je príliš veľa na rebrách aj finančné straty.

Diskriminácia z dôvodu obezity

Medzinárodné štúdie opakovane ukazujú, že štíhle ženy zarábajú viac ako ich kypré ženy. Napríklad všeobecne uznávaná americká štúdia publikovaná v časopise Journal of Human Resources v roku 2004 ukázala, že nadváha znamená nižšie mzdy, najmä pre ženy. Autor štúdie John Cawley zistil, že hmotnostný rozdiel okolo 33 kilogramov u žien súvisí so stratou platov o deväť percent. To zodpovedá a Trest sa rovná zhruba trojročnej odbornej praxi.

Štúdia situácie v Nemecku v mene Inštitútu pre budúcnosť práce (IZA) tento rok ukázala, že z hľadiska platov sú znevýhodnené nielen tučné ženy, ale aj chudí muži. Štúdia ukázala, že štíhle ženy majú na trhu práce lepšiu pozíciu ako obézne ženy.

Zjavná diskriminácia

Naopak, u mužov sa zistilo, že príliš nízka váha má negatívny vplyv. Ekonómovia Marco Caliendo a Markus Gehrsitz uskutočnili svoju štúdiu na základe sociálno-ekonomického panelu a vyhodnotili údaje od 18 000 mužov a žien. Vytvorili index telesnej hmotnosti (BMI) ľudí.

Analýza údajov ukázala, že najviac zarábajú štíhle ženy s BMI 21,5. S pribúdajúcimi kilogramami sa plat naďalej znižoval - a to značne.

Obézne ženy zarábajú v Nemecku až o dvanásť percent menej. Telesná hmotnosť mala vplyv nielen na platové očakávania, ale aj na šance vôbec sa zamestnať.

U mužov je iná situácia: Najviac zarábajú s BMI 23 a hlboko v rozmedzí nadváhy. Na druhej strane by muži s podváhou museli čakať zníženie miezd až o osem percent. Autori štúdie však dospeli k záveru, že tento účinok je obmedzený na pracovníkov vo výrobe. Majú podozrenie, že malus je spôsobený nedostatkom svalovej hmoty a fyzickej sily.

Zatiaľ nie sú dostatočne objasnené Dôvody diskriminácie žien s nadváhou. Rôzne štúdie prichádzajú s rôznymi vysvetleniami. Niektorí dospievajú k záveru, že obézni ľudia sú menej produktívni, chýbajú častejšie kvôli chorobe - alebo že najmä ženy s nadváhou si vyberajú zamestnanie, kde zarábajú menej.

Zdôraznil sa aj opačný záver, že nižší plat vedie k obezite, pretože ľudia sa stravujú zle. Doteraz žiadne vyšetrovanie nedokázalo preukázať jasný vzťah medzi príčinami a následkami. Počet znakov diskriminácie ako dôvodu sa však zvyšuje.

Bonus pre chudnutie pre ženy

Napríklad autori aktuálnej štúdie IZA predpokladajú, že bonus na chudnutie pre ženy je založený výlučne na ideáloch krásy. Ich vyhodnotenie ukázalo, že súvislosť medzi BMI a platom sa mala preukázať predovšetkým v služobných povolaniach. V tejto oblasti hrá hlavnú úlohu kontakt so zákazníkmi alebo kolegami - a teda aj fyzická atraktivita.

Ekonómovia však vylúčili akékoľvek účinky na zdravie, napríklad to, že by tuční ľudia boli menej produktívni. Do svojho hodnotenia zahrnuli zdravotný stav a nenašli tu nijakú súvislosť.

Predchádzajúca štúdia IZA skúmala údaje o telesnej hmotnosti a trhu práce z krajín OECD z roku 2009. Táto štúdia tiež preukázala vo všetkých krajinách súvislosť s tým, že najmä ženy s nadváhou majú horšie šance, že ich vôbec prijmú - a ak, tak potom, za nižší plat. Autorka štúdie Susan Averett navyše poznamenala, že nižšia mzda súvisí s vytriedením žien s nadváhou v zamestnaniach s menším kontaktom so zákazníkmi.

Ďalšie štúdie, ktoré konkrétne skúmali diskrimináciu, ukázali, že nejde o výkon, ale o vzhľad. Napríklad v experimente švédskeho výskumníka s manipulovanými fotografiami sa zistilo, že pri rovnakej kvalifikácii mali štíhlejší a atraktívnejší uchádzači vyššiu šancu byť pozvaní na pohovor.

Posúdenie vonkajšieho vzhľadu

Muži s nadváhou mali o šesť percent nižšiu šancu na odvolanie - u žien s nadváhou bol rozdiel osem percent. Štúdia navyše ukázala: u mužov si personalisti vyberali podľa atraktivity, u žien hlavne podľa hmotnosti.

Dôvod spojenia medzi príliš veľkým počtom libier a nižšími mzdami je dôležitý na to, aby sa mohli podniknúť príslušné politické kroky. Zatiaľ čo sa niektoré krajiny snažia znížiť nárast obezity v populácii zvýšením daní z nezdravých potravín, ako sú limonády a podobne, je tiež čas urobiť jeden Antidiskriminačná politika na ochranu ľudí s nadváhou zvážiť.

„Zmeniť spoločnosť, nie tučných ľudí“

Pretože zatiaľ čo sa otvorene bojuje proti diskriminácii z hľadiska farby pleti, pohlavia alebo sexuálnej orientácie, obezita sa zvyčajne považuje za niečo, za čo sú vinní tí, ktorých sa to týka, a mali by s tým niečo urobiť.

Napríklad v Nemecku sa spoločnosť proti diskriminácii na základe hmotnosti zasadzuje za rovnaké práva pre ľudí s nadváhou. Združenie bojuje za to, aby boli tuční ľudia v podnikaní uznávaní ako rovnocenní a aby neboli vylúčení prostredníctvom nekalých praktík. „Chceme zmeniť spoločnosť, nie tlstých ľudí,“ uvádza sa v oficiálnom vyhlásení.

Z právneho hľadiska nemôže byť nikto v tejto krajine diskriminovaný na základe jeho telesnej hmotnosti - v skutočnosti však pred rovnými príležitosťami zostáva ešte dlhá cesta.