Na vedľajšiu koľaj, čo môžete urobiť teraz
Dlho ste boli hybnou silou tímu. Vyznamenali ste sa dobrým výkonom, šéf je s vami už roky spokojný a šťastný, že ste každú úlohu a každý projekt uspeli. To sa ale zmenilo a vy teraz naozaj sledujete iba to, ako ostatní dokončujú dôležité úlohy a veľké úlohy. Zdá sa, že vás majú dať na vlečku. Pozícia, ktorá sa vám nepáči a ktorú by ste chceli opäť zmeniť. Našťastie tí, ktorí sú v práci odsunutí na vedľajšiu koľaj, to nemusia len znášať. Môžete a mali by ste s tým niečo urobiť. Ale ako?
Uvedomte si, že ste boli odsunutí na vedľajšiu koľaj
Jedna vec je jasná: ak vás šéf odsúva na vedľajšiu koľaj, musíte na to zareagovať. Čakať, nič nerobiť a dúfať, neexistuje iná alternatíva, aby sa situácia vyriešila sama a znovu sa zlepšila. Už len preto, že by ste mali brať možné následky tejto profesionálnej zmeny vážne.
V prvom rade váš Spokojnosť a tiež sebaúcta trpia. Už len byť schopný sledovať ostatných, ako robia to, v čom ste pre seba prinajmenšom rovnako dobrí a čo je už dlho súčasťou vašej práce, je veľmi frustrujúce. Potom existujú pochybnosti, či ste ešte stále dosť dobrí alebo či ste neurobili niečo zlé, aby ste si zaslúžili priestor na vlečke.
Poškodzuje to aj vašu kariéru. Ste uviaznutí v slepej uličke a dostať sa z nej je čoraz ťažšie. Ak nekonáte, aby ste vlečku opäť opustili, musíte Počkajte a sledujte, ako konkurencia prechádza a zožne úspech, na ktorom ste sa sami dopracovali.
Aby ste však mohli konať včas, musíte si najskôr uvedomiť negatívny vývoj pre vás a uvedomiť si, že momentálne stojíte na vedľajšej koľaji. Dá sa to urobiť úplne zjavne, napríklad formou prevodu, ale často ide o postupný proces. Existuje niekoľko varovných signálov, ktorým by ste mali venovať osobitnú pozornosť:
Zodpovednosť sa prerozdeľuje
Pravdepodobne najjasnejším znakom toho, že vás odsúvajú na vedľajšiu koľaj, je prerozdelenie úloh a súvisiacich povinností. O zákazníkov sa zrazu starajú kolegovia, projekty sa strhávajú z vašich rúk a na váš stôl pristávajú iba nedôležité úlohy.
Informácie neprichádzajú
Ako dôležitý zamestnanec by ste mali byť informovaní o prebiehajúcich projektoch, mali by ste vedieť, ktoré rozhodnutia čakajú na rozhodnutie a aký je aktuálny stav. Ak sa dostanete na vedľajšiu koľaj, príslušné informácie sa k vám už nedostanú.
Vymieňajú sa
Spočiatku vám môže byť pridelený iba kolega, ktorý vás bude podporovať alebo sa od vás bude učiť. Postupom času to však preberá čoraz viac vašich úloh, až kým už ich nebudete potrebovať.
Dáme na vedľajšiu koľaj: Ale prečo?
Je možné a mysliteľné, že váš šéf nemusí konať zámerne a nechce vás obmedzovať. Možno vaše pracovisko prechádza niektorými zmenami, ktoré sa vám nepodarilo vyriešiť, a to bez škodlivých postranných úmyslov. Je to bohužiaľ skôr výnimkou. Väčšinou, ak máte pocit, že vás odsunuli na vedľajšiu koľaj, šéf si je tohto procesu vedomý a spravidla tiež chcel, aby bol.
The dôvodov môže to byť rôzne:
Problémy s manažérom
Vyskytli sa nejaké nezhody s manažérom? Nezhoda v dôležitých veciach? Bohužiaľ, veľa šéfov na to reaguje akousi ukážkou sily, keď vás odtrhnú od dôležitých projektov a prenesú zodpovednosť na ďalších kolegov.
Strach z nástupníctva
Neistí šéfovia sa obávajú obzvlášť úspešných zamestnancov a obávajú sa, že by ich skôr či neskôr nahradili a presídlili. Aby sa tomu zabránilo, sú vysoko výkonní zamestnanci stále malí a odstavení na vedľajšiu koľaj.
Obľúbený kolega
Ako je známe, vitamín B je v profesionálnom svete veľmi dôležitý a môžete byť spomalení, pretože váš šéf sa chce sústrediť na iného kolegu. Váš profesionálny úspech je obetovaný, aby sa šéfov chránenec mohol predviesť.
Ak ste boli odsunutí na vedľajšiu koľaj, môžete robiť nasledovné
Nemali by ste znášať svoje Polia úloh sa postupne rozdelili medzi kolegov keď len stojíš, môžeš robiť maličkosti a nedôležité veci a možno príležitostne pomôcť. Takto ste si určite svoju prácu nepredstavovali.
Čo je možné urobiť pre správne riešenie situácie? Uznávam, nie je to také ľahké, ale máte viac možností, keď vás šéf odstavil:
Nájdite konverzáciu
Prvá cesta by mala smerovať do kancelárie šéfa. Takýto rozhovor je pre mnohých zamestnancov náročný, ale je to najlepší spôsob, ako zistiť, kde stojíte a akej situácii čelíte v spoločnosti. Pritom otvorene vysvetlite, ako sa cítite a ako to určujete.
V najlepšom prípade môžete so svojím šéfom nájsť riešenie opätovným väčším zapojením. Ak sa naopak manažér iba vyhýba, poskytuje výhovorky alebo nevidí potrebu konať, musíte vyskúšať inú možnosť.
Bráňte svoje oblasti zodpovednosti
Ak je na stretnutí prerozdelená jedna z vašich úloh, nemali by ste mlčky sedieť, ale vyjadriť svoj názor a brániť zodpovednosť, ktorú máte vo svojej práci. Uistite sa, že ste stále zapojený do projektov, a uveďte správne dôvody, prečo by to tak malo byť.
Niekedy je potrebné namieriť tak otvorene, aby ste ukázali, že nestrpíte všetko. Potom si možno šéf všimne, že nie ste pomaly, ale isto odstavení na vedľajšiu koľaj.
Naďalej presvedčujte výkonom
Šéf zjavne už neoceňuje váš výkon, tak prečo sa snažiť, dať zo seba maximum a prispieť tak k úspechu tímu? Je pochopiteľné, že uvažujete týmto spôsobom, ale stále by ste mali preukázať odhodlanie a podať dobrý výkon ako obvykle. Na jednej strane si nemusíte nič vyčítať a možno si váš šéf všimne, že urobil chybu.
Môžete si tiež byť úplne istý, že váš šéf vás vedome odstavil, ak ste napriek vynikajúcej práci naďalej zbavovaní funkcie. V takom prípade, bohužiaľ, zostáva iba jedna možnosť.
Poobzerajte sa po alternatívach
Zmena zamestnania nie je ľahká, vždy je to spojené s rizikom a neistotou. Ak však nemožno predvídať, že sa situácia v zamestnaní v blízkej budúcnosti zmení, mali by ste si hľadať inú prácu.
Máte výhodu, že nemusíte prijať prvú ponuku, pretože sa uchádzate o existujúci pracovný pomer. Hľadajte vhodné pracovné ponuky a vyberte si zamestnávateľa, ktorý podporuje dobrý výkon namiesto toho, aby mu bránil.
Ostatným čitateľom budú tieto články zaujímavé:
- Zamestnávateľ sa ma chce zbaviť: Čo robiť?
- Prenos: Čo môže zamestnávateľ urobiť?
- vyriešiť konflikt so šéfom
- Kariéra v slepej uličke: Výstražné značky a tipy
- Zastavenie kariéry: Môžeš s tým urobiť
- rešpekt! Takto získate v práci viac reputácie
- Problémy so zmenou zamestnania: Zostaň alebo choď?
- Ochranný oblek proti prepusteniu: Musíte to urobiť
- propagácia: Takto funguje výstup
- 10 vecí, ktoré stoja v ceste vášmu úspechu
- Spád: Vlastníte ho alebo ho chcete stratiť?
- Kariérny rozvoj: Veľa blokád je vyrobených sami
- Oznámenie o zmene: Tipy a úskalia
- Uznanie: Viac ako len pochvala
Nils Warkentin vyštudoval obchodnú administratívu na univerzite Justusa Liebiga v Giessene. V kariérnej biblii sa venuje témam súvisiacim so štúdiom, vstupom do kariéry a každodenným kancelárskym životom.