Nádor hypofýzy a profesia - zvláštna výzva Život s nádormi hypofýzy

Účinky akromegálie a Cushingovej choroby môžu mať vplyv na profesionálny život. Môže sa to týkať voľby povolania, ale aj právnych otázok ako napr B. Oznámenie o chorobe alebo ochrane pred prepustením.

Žijeme v spoločnosti, v ktorej vzhľad hrá dôležitú úlohu a dokonca môžeme rozhodovať o kariérnych príležitostiach a príjmových príležitostiach v iných profesiách okrem filmu a televízie. [1] Atraktivita človeka podliehala normám a ideálom, ktoré sa v priebehu storočí odpradávna menili.

Choroba nádoru hypofýzy (hypofýzy) môže spôsobiť rôzne fyzické a psychologické ťažkosti. [1] Akromegália aj Cushingova choroba môžu spôsobiť príznaky, ktoré môžu viesť k obmedzeniam v profesionálnom živote. To potom môže mať podľa pracovného práva následky aj na dotknuté osoby.

Akromegália môže mať vplyv na pracovný život

Pri akromegálii produkuje benígny nádor hypofýzy rastový hormón. To môže viesť k množstvu sťažností. Medzi najdôležitejšie príznaky akromegálie, ktoré môžu mať vplyv na pracovný život, patria [1]:

Cushingova choroba môže tiež ovplyvniť vašu pracovnú schopnosť

U ľudí, ktorí trpia Cushingovou chorobou, sa môžu tiež vyvinúť príznaky, ktoré môžu mať vplyv na ich profesionálny život. Medzi ne patrí [1]:

Vysoký krvný tlak: Cirkulačné alebo stresujúce činnosti môžu byť problematické, ako u pacientov s akromegáliou.
Úbytok svalov, výrazné zvýšenie hmotnosti: Fyzicky náročná práca, napr. B. Stavebné práce alebo práce, ktoré si vyžadujú dlhé státie, už nebudú možné.
Strata kostí (osteoporóza): Práce, ktoré zahŕňajú fyzické napätie/riziko pádu, môžu byť potenciálne problematické.
Psychické problémy: Depresia, napr. B. v dôsledku prebytku hormónov môže tiež viesť k zníženiu schopnosti pracovať.

Aké zamestnanie je možné s touto chorobou?

Miera, do akej fyzické a psychologické obmedzenia ovplyvňujú profesionálnu činnosť, sa u jednotlivých pacientov líši. V prípade sťažností by sa pacienti s akromegáliou alebo pacienti s Cushingovou chorobou mali poradiť so svojím lekárom o tom, ktorým aktivitám si dôverujú a ktoré sú zo zdravotného hľadiska ospravedlniteľné.

Aj keď je potrebné užívať lieky dlhší čas, môže to obmedziť schopnosť pracovať. Tu je tiež užitočná konzultácia s ošetrujúcim lekárom.

Právne aspekty: informovať zamestnávateľa o chorobe alebo nie?

Pokiaľ ide o informovanie zamestnávateľa o chorobe, existuje niekoľko zákonných predpisov [2-5]:

Chorí ľudia v zásade nie sú povinní informovať svojho zamestnávateľa o druhu choroby alebo jednotlivých príznakoch. To platí, pokiaľ choroba nemá priamy vplyv na bezpečnosť práce alebo na správne vykonávanie profesionálnej úlohy.

Vodič vysokozdvižného vozíka s akromegáliou by preto zvyčajne musel informovať svojho zamestnávateľa, ak má zrakové postihnutie, pretože v takom prípade by jeho práca nebola pri obmedzenom videní bezpečná. Nemusí však poskytovať žiadne informácie o príčinách zhoršeného videnia.

Zamestnávateľ má však nárok na určitý stupeň bezpečnosti plánovania. Zamestnanec je povinný okamžite informovať zamestnávateľa, ak je práceneschopný a ako dlho to pravdepodobne bude trvať. [4]

Príležitosti a riziká, keď sú zamestnávatelia a kolegovia informovaní

Z hľadiska možných následkov (strata zamestnania v dôsledku ukončenia choroby) by pacienti, ktorí trpia nádorom hypofýzy, a ich následky mali zvážiť, do akej miery informujú svojich vedúcich o svojej chorobe. Zamestnanci, ktorí nie sú pre svoju spoločnosť neustále k dispozícii z dôvodu opakovaných období choroby alebo častých návštev lekára, sú dnes rýchlo klasifikovaní ako nákladový faktor a - napríklad z dôvodu choroby - prepustení.

Na druhej strane otvorenosť pri riešení chorôb na pracovisku môže tiež viesť k solidarite medzi kolegami a nadriadenými. Pacient potom môže byť zbavený obzvlášť stresujúcej práce alebo môže prejsť na oblasť činnosti, ktorá je s ochorením kompatibilnejšia. V individuálnych prípadoch by však mali postihnutí pred ďalšími krokmi rozhodne požiadať o radu svojho rodinného lekára alebo lekára spoločnosti, zástupcov zamestnancov (zamestnanecká rada, odborová organizácia), právne alebo pacientske poradne.

Osoby s ťažkým zdravotným postihnutím požívajú osobitnú ochranu podľa pracovného a sociálneho práva

V niektorých prípadoch sú zdravotné následky akromegálie alebo Cushingovej choroby také výrazné, že postihnutým je priradený určitý stupeň zdravotného postihnutia (GdB). Od stupňa postihnutia 50% sa zdravotné postihnutie považuje za ťažké [5, 6].

Klasifikácia ako ťažko zdravotne postihnutej je spojená s rôznymi pracovnoprávnymi a sociálnoprávnymi výhodami pre postihnutých [5, 6]. Osobitná ochrana pred prepustením sa týka ťažko zdravotne postihnutých osôb. Okrem toho existuje právo na ďalšie dni dovolenky, ochrana pred nadčasmi a právo na rôzne pomôcky na začlenenie do pracovného života.

Užívanie liekov, návštevy lekára a zamestnanie

Pre pacientov s akromegáliou alebo Cushingovou chorobou môže byť osobitnou výzvou zúčastniť sa napriek práci všetkých potrebných lekárskych stretnutí a včas predpísať predpísaný liek. V zhone každodennej práce sa môže stať, že sa vám príslušné stretnutia zdajú menej dôležité. Dotknutí by sa ich napriek tomu mali dôsledne držať.

Aj v tejto súvislosti musia pacienti starostlivo zvážiť, či je výhodnejšie chorobu utajiť pred priamym manažérom a kolegami, alebo či absencia súvisiaca so zdravím vedie pri odhalení choroby k menšiemu podráždeniu.

Vzhľadom na zložitosť riešených právnych otázok a silnú závislosť od konkrétneho prípadu môžu uvedené vyhlásenia slúžiť iba ako hrubý sprievodca. Napriek starostlivému výskumu nemôžu tvrdiť, že sú právne záväzné.

Zvlnenie:
[1] Pasedach M. Informačná brožúra pre pacientov „Nádory hypofýzy“. Redaktor: Lekársko-vedecký poradný výbor pre sieťové choroby hypofýzy a nadobličiek e. V.
[2] Sprievodca zamestnanosťou. Choré upozornenie: mali by ste to vedieť a venovať im pozornosť. http://www.arbeitsratgeber.com/krankmeldung_0249.html (posledná návšteva 7. mája 2020)
[3] Informačná služba o rakovine Nemeckého centra pre výskum rakoviny - práca s rakovinou https://www.krebsinformationsdienst.de/leben/alltag/arbeiten-mit-krebs.php (posledná návšteva 12. mája 2020)
[4] Zákon o vyplácaní miezd počas štátnych sviatkov a v prípade choroby (zákon o nepretržitom odmeňovaní). http://www.gesetze-im-internet.de/bundesrecht/entgfg/otal.pdf (posledná návšteva 12. mája 2020)
[5] Andjelkovic D. Problémy pracovného práva s chronickými chorobami a zdravotným postihnutím. Prednáška z 21. apríla 2009. http://www.antidiskriminierungsstelle.de/SharedDocs/Downloads/DE/publikationen/Expertisen/Expertise_Schutz_vor_Benachteilig_aufgrund_chronischer_Krankheit.pdf (posledná návšteva 7. mája 2020)
[6] Kniha 9 sociálneho zákonníka - Rehabilitácia a účasť zdravotne postihnutých osôb. https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9_2018/ (posledná návšteva 12. mája 2020)

Autor: Jan Groh, aktualizoval Stefan Oetzel