Najlepšie trendy v nábore Menej a menej kandidátov
Viac ako 85% spoločností tvrdí, že je čoraz ťažšie nájsť správnych kandidátov, zatiaľ čo tí, ktorí hľadajú prácu, tvrdia, že je veľmi ťažké nájsť si prácu podľa očakávaní, vyplýva zo štúdie platformy Smartdreamers.
Štúdia tiež ukazuje, že:
- Kariérnu stránku má 68,47% spoločností a proces podávania žiadosti trvá v takmer 63% prípadov asi 5 minút
- Smartfón alebo iné mobilné zariadenie používa pri hľadaní práce 71,59% kandidátov, no z takéhoto zariadenia sa hlási iba 54,5%
- 55,8% spoločností má jasne stanovený rozpočet na nábor a v prípade 62,9% je rozpočet maximálny 1 300 eur
Hľadanie správnych kandidátov je hlavným problémom náborových pracovníkov a kvalita aplikácií je v popredí výziev nasledujúcich 5 rokov.
Spomedzi odpovedajúcich spoločností má 62,16% HR oddelenie pozostávajúce z 1 až 3 ľudí. Zároveň v prípade 24,32% spoločností presahuje oddelenie ľudských zdrojov 6 členov.
Nedostatok kvalifikovaného personálu
Je ťažké nájsť v súčasnej situácii na trhu práce tých správnych kandidátov? Na túto otázku odpovedalo kladne veľmi vysoké percento, 85,49%.
Čo si myslia kandidáti? Ako ťažko si hľadajú prácu?
Takmer 79% respondentov uviedlo, že na súčasnom trhu práce je podľa Smartdreamers ťažké nájsť si prácu prispôsobenú získaným odborným skúsenostiam. Medzi dôvody, ktoré vytvárajú túto situáciu, podľa názoru kandidátov patria:
- strata záujmu po nedostatku spätnej väzby od spoločností (50,16%),
- nevhodné a irelevantné práce prijaté z online náborových platforiem (48,03%)
- nedostatočný počet pracovných miest prispôsobených skúsenostiam kandidátov (45,57%).
Klasické kanály náboru sú efektívne pri hľadaní zamestnancov?
Zo všeobecných štatistík vyplýva, že 62,16% spoločností považuje za efektívne klasické náborové kanály. Pokiaľ ide o finančné hľadisko, 74,77% náborových pracovníkov tvrdí, že spoločnosť, ktorej patria, používa tieto prostriedky efektívne a hospodárne.
32% spoločností nemá kariérnu stránku.
Proces podávania žiadosti - najdôležitejšie kritérium pre uchádzačov
63% personalistov tvrdí, že proces vytvorenia používateľského účtu a uchádzania sa o pozíciu netrvá dlhšie ako 5 minút. Zvyšok odpovedí predstavuje 16% pri priemernom trvaní 10 minút a 7% uvádza, že trvanie je asi 15 minút.
Prekvapivo 14% náborových pracovníkov spoločnosti nevie presne, ako dlho trvá proces podania žiadosti na ich kariérnej stránke.
Autori štúdie sa tiež v kapitole týkajúcej sa kariérnej stránky pýtali náborových pracovníkov, aké prvky by sa podľa nich mali zmeniť, aby prilákali viac uchádzačov. Atraktívny obsah a dizajn stránky dosiahli najvyššie percentá v odpovediach. Ďalšími aspektmi, ktoré náborári berú do úvahy, sú prehľadnosť informácií a funkčnosť čo najjednoduchšie v procese náboru.
Uchádzači hľadajú prácu na mobile, ale hlásia sa z počítača. Prvá otázka sa týkala používania smartfónu/tabletu/iPadu pri hľadaní práce. 71,59% respondentov odpovedalo kladne a takéto zariadenia používa pri hľadaní nového zamestnania. Bohužiaľ, váha v procese podávania žiadostí s najväčšou pravdepodobnosťou spôsobuje, že mnoho z tých, ktorí používajú mobilné zariadenia, z týchto zariadení neaplikuje, radšej majú radšej PC/notebook.
54,05% sa domnieva, že značka zamestnávateľa je konkurenčná
Pokiaľ ide o značku zamestnávateľa, percentuálny podiel tých, ktorí sa domnievajú, že spoločnosť, ktorej sú súčasťou, je konkurenčný ako zamestnávateľ na trhu práce, a tých, ktorí tomu neveria, je približne rovnaké. 54,05% odpovedalo na túto otázku áno, zvyšok si myslí, že nie sú konkurencieschopní, pokiaľ ide o značku zamestnávateľa.
Aké sú funkcie, ktoré je potrebné vylepšiť, aby sa obraz spoločnosti zvýšil pred kandidátmi?
Články o spoločnosti a referencie zamestnancov zhromaždili odpovede 57,41% respondentov. V takmer rovnakej miere tí, ktorí odpovedali na našu štúdiu, tvrdia, že atraktívne vizuálne prvky sú veľmi dôležité (50% odpovedí). Zoznam funkcií, ktoré je potrebné vylepšiť, obsahuje aj jednoduchú a efektívnu stránku kariéry, ktorá uchádzačovi umožňuje ľahké použitie.
Výskum sa uskutočnil na 111 spoločnostiach a 788 kandidátoch, aby sa určila perspektíva týchto premenných.