Nárok na dovolenku To je to, koľko zamestnancov dovolenky má nárok na odpisy
The Nárok zamestnancov na dovolenku je regulovaná spolkovým zákonom o sviatkoch (BUrlG). Podľa § 1 BUrlG má každý zamestnanec nárok na platenú dovolenku v každom kalendárnom roku. Zamestnanci v zmysle zákona sú pracovníci a zamestnanci, ako aj stážisti. Ako podrobne vyzerajú právne predpisy?
Načítaním videa prijímate pravidlá ochrany súkromia služby YouTube.
Uč sa viac
Vždy odblokujte YouTube
Minimálna dovolenka: dĺžka dovolenky
The zákonom stanovená minimálna dovolenka ustanovuje, že najmenej jeden zamestnanec štyri týždne dovolenky musí byť k dispozícii. Podľa § 3 BurlG existuje pohľadávka vo výške 24 pracovných dní. Zákon ide od jedného 6 dní v týždni von. Všetky kalendárne dni, ktoré nie sú nedeľami alebo štátnymi sviatkami, t. J. Šesť dní od Pondelok až sobota. Ak bol dohodnutý kratší pracovný týždeň, dovolenka bude proporcionálne kratšia, teda pre jeden Päť dní v týždni existuje iba nárok na 20 dní dovolenky.
V niektorých pracovných zmluvách a tiež v kolektívnych zmluvách, a dlhší nárok na dovolenku nastaviť. Niekedy sa rozlišuje medzi zákonom stanovenou minimálnou dovolenkou a ďalšou zmluvnou dovolenkou. Pre druhú z nich možno dohodnúť odlišné pravidlá, napríklad uplynutie platnosti na konci roka.
Zamestnanci s ťažkým zdravotným postihnutím majú navyše podľa § 208 SGB IX Nárok na ďalšie voľno. Platí to však iba pre ľudí s telesným, duševným alebo emocionálnym postihnutím najmenej 50%. Rovní nemajú nárok na ďalšiu dovolenku. Nárok na dovolenku s určením stavu zdravotne ťažko postihnutého. V zásade je to spätne dátum podania žiadosti. Nárok na dovolenku je zvyčajne päť ďalších dní dovolenky ročne za päťdňový týždeň. Výnimky môžu vzniknúť z kolektívnych, podnikových alebo iných predpisov o dovolenkách, ktoré ustanovujú dlhšiu ďalšiu dovolenku. V prípade 6-dňového týždňa sa dodatočná dovolenka zvyšuje na šesť pracovných dní, v prípade 4-dňového týždňa sa príslušne kráti na štyri pracovné dni.
Čakacia doba do nároku na dovolenku
The nárok na celú dovolenku sa získava podľa § 4 BUrlG prvýkrát po šiestich mesiacoch zamestnania. Je však možné požiadať o čiastočnú dovolenku v rozsahu jednej dvanástiny ročnej dovolenky za každý celý mesiac existencie pracovnoprávneho vzťahu, § 5 ods. 1 a BUrlG.
Príklad: Pracovný pomer zamestnanca sa začína 1. februára (na plný úväzok so 40-hodinovým týždňom rozloženým na päť dní po - pia). Zamestnanec by chcel čerpať dovolenku v máji. Z dôvodu čakacej doby šiestich mesiacov je tu možné čerpať iba čiastočné voľno. Toto sa počíta za mesiac predchádzajúceho pracovného pomeru takto:
20 (dni dovolenky): 12 (mesiace) = 1,66 dní dovolenky za mesiac.
V máji je čiastočná dovolenka 5 dní vzhľadom na posledných niekoľko odpracovaných mesiacov
(Február až apríl - 3 x 1,66 = 4,98).
Načasovanie dovolenky
V načasovanie dovolenky treba brať do úvahy prianie zamestnanca o dovolenke. Zamestnávateľ môže dovolenku odmietnuť, iba ak existujú urgentné prevádzkové problémy alebo žiadosti o dovolenku od iných zamestnancov, ktoré si zo sociálneho hľadiska zaslúžia prednosť.
Dovolenka sa poskytuje aj vtedy, ak o ňu zamestnanec požiada po vykonaní preventívnej lekárskej starostlivosti alebo rehabilitácie. Okrem toho musí byť dovolenka poskytnutá súvisle, pokiaľ si naliehavé prevádzkové alebo osobné dôvody nevyžadujú rozdelenie dovolenky. Ak však zamestnávateľ schválil dovolenku a oznámil to zamestnancovi, predčasné ukončenie dovolenky už nie je možné.
Prenositeľnosť do nasledujúceho roku?
Je potrebné poskytnúť dovolenku a čerpať ju v aktuálnom kalendárnom roku.
Podľa novej judikatúry ESD Dovolenka však automaticky nevyprší k 31. decembru ale iba ak bol zamestnanec včas požiadaný o čerpanie dovolenky v aktuálnom roku v prírode a bolo mu oznámené, že nárok na dovolenku inak zanikne.
Náhrada za dovolenku
Prázdniny sa v zásade majú udeľovať „v prírode“, to znamená prostredníctvom platené voľno za neprítomnosť zamestnanca. Ak však dovolenku z dôvodu skončenia pracovného pomeru už nemožno poskytnúť úplne alebo sčasti, zamestnanec má Nárok na finančnú náhradu za dni dovolenky, ktoré už pre ukončenie pracovného pomeru nemohol brať do prírody.
Toto právo by sa malo zohľadniť pri ukončení pracovného pomeru. Opatrnosť sa odporúča, ak je zamestnanec v súvislosti s ukončením pracovného pomeru Doložka o dokončení súhlasí, pretože to môže znamenať aj vzdanie sa náhrady za nevyrovnané nároky na dovolenku (pozri rozsudok BAG zo dňa 14.05.2013, 9 AZR 844/11).
Zamestnanie počas dovolenky?
Podľa § 8 BUrlG zamestnanec môže počas dovolenky žiadne zamestnanie odporujúce účelu dovolenky vykonať, ktoré zabráni zotaveniu. Činnosti zamerané na akvizíciu, t. J. Za ktoré sa poskytuje protiplnenie v hotovosti alebo v naturáliách, sú preto zakázané. Tento zákaz sa však vzťahuje iba na činnosti, ktoré sú v rozpore s povahou a/alebo rozsahom účelu dovolenky. Veľmi záleží na konkrétnom prípade. Ak jeden z manželov podporuje druhého prostredníctvom svojho predajného stánku na vianočnom trhu, je to prípustné (MAS Kolín nad Rýnom, rozsudok z 21. 09. 2009, 2 Sa 674/09), ale ak sa jedná o prácu na plný úväzok v reštauračnom podniku, malo by to byť neprípustné.
Choroba na dovolenke
Ak zamestnanec ochorie počas dovolenky, lekárske potvrdenie preukazuje, že je Dni práceneschopnosti sa nezapočítavajú do ročnej dovolenky. Zvyšnú zostávajúcu alebo čiastočnú dovolenku je preto potrebné opäť udeliť. Je predovšetkým dôležité, aby ochorenie preukázal lekár potvrdením o práceneschopnosti počas dovolenky a aby bol zamestnávateľ o pracovnej neschopnosti okamžite informovaný. V lekárskom osvedčení musí byť preukázané, že sa lekár, ktorý doklad vydal, oboznámil s pojmom „práceneschopnosť pre chorobu“. Týka sa to najmä certifikátov zo zahraničia.
Stupnica platenia dovolenky
Platba za dovolenku sa má vyplatiť pred začiatkom dovolenky. Odmena za dovolenku podľa § 11 BUrlG vychádza z priemerného zárobku, ktorý zamestnanec dostal za posledných 13 týždňov pred začiatkom dovolenky, s výnimkou zárobkov, ktoré sa dodatočne vyplácali za prácu nadčas.
V prípade zvýšenia zárobkov, ktoré nie sú iba dočasného charakteru a ku ktorým dôjde počas výpočtového obdobia alebo dovolenky, je potrebné predpokladať zvýšené zárobky.
Avšak pri výpočte náhrady za dovolenku sa neberú do úvahy zníženie zárobkov, ku ktorým dôjde počas výpočtového obdobia v dôsledku práce na kratší pracovný čas, straty práce alebo absencie z dôvodu ich vlastnej viny.
Naturálna odmena, ktorá je súčasťou odmeny a ktorá sa už počas dovolenky neposkytuje, musí byť po dobu dovolenky primerane vyrovnaná v hotovosti.