Nastavenia súborov cookie

Súbory cookie používame, aby sme vám ponúkli čo najlepší zážitok z webových stránok. Patria sem súbory cookie, ktoré sú potrebné na prevádzku stránky a na kontrolu našich obchodných firemných cieľov, ako aj tie, ktoré sa používajú iba na anonymné štatistické účely, na uľahčenie nastavenia alebo na zobrazenie prispôsobeného obsahu. Sami sa môžete rozhodnúť, ktoré kategórie chcete povoliť. Upozorňujeme, že na základe vašich nastavení nemusia byť dostupné všetky funkcie stránok.
Viac informácií nájdete v našom Informácie o ochrane údajov.

Požadovaná štatistika Externý obsah

Nevyhnutné
Tieto cookies sú bezpodmienečne nevyhnutné pre prevádzku stránky a umožňujú napríklad funkcie relevantné z hľadiska bezpečnosti. Okrem toho s týmto typom súborov cookie dokážeme tiež rozpoznať, či chcete zostať prihlásení do svojho profilu, aby sme vám mohli rýchlejšie poskytnúť naše služby, keď navštívite našu stránku znova.

štatistika
Za účelom ďalšieho zlepšovania našej ponuky a našej webovej stránky zhromažďujeme anonymizované údaje pre štatistické účely a analýzy. Pomocou týchto súborov cookie môžeme napríklad určiť počet návštevníkov a vplyv určitých stránok na našu webovú stránku a optimalizovať náš obsah.

Externý obsah
Aby sme vám čo najviac spríjemnili používanie našich webových stránok, integrujeme tiež obsah tretích strán, napríklad načítanie videí na YouTube atď. Poskytovatelia tretích strán môžu teoreticky nastaviť súbory cookie, ak ste prihlásení na ich stránky a navštívite našu webovú stránku. Poskytovatelia tretích strán nemajú žiadny vplyv na nastavenie súborov cookie na našej webovej stránke. Ak chcete získať viac informácií o používaní súborov cookie, navštívte webové stránky poskytovateľov tretích strán.

Aktuálne: Práce zamestnaneckej rady v časoch Corony:

Ako zamestnanecká rada ste v súčasnosti dôležitým kontaktným bodom pre vašich kolegov počas krízy v Corone, pokiaľ ide o bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci. Preto by ste mali byť pripravení na otázky týkajúce sa práce na kratší pracovný čas, mzdových nárokov alebo predpisov v domácej kancelárii. Ako zamestnanecká rada a volený zástupca zamestnancov vás podporujeme vo všetkých dôležitých otázkach tejto krízy a poskytujeme vám kontrolné zoznamy a aktuálne informácie alebo poskytujeme informácie na bezplatných seminároch.

Najmä na začiatku vášho pôsobenia v zamestnaneckej rade sa vám technický žargón skúsených kolegov bude zdať ako české dediny. Je o to praktickejšie, že v našej lexikóne nájdete všetky najaktuálnejšie termíny pre svoju prácu zástupcu záujmov spoločnosti: Stručne a jasne vysvetlené v tomto dokumente: Ponúkame vám 300 referenčných termínov, od A za mzdu za kusovú prácu až po Z pre príspevky.

Právne zdroje

§§ 242, 611, 613a BGB, §§ 3 abs. 3, 5 TVG, §§ 1 abs. 1, 21a, 21b BetrVG

termín

prenos jeden Prevádzka alebo časť podniku od jedného vlastníka (predávajúceho) k novému vlastníkovi (kupujúcemu) prostredníctvom právnej transakcie (napr. kúpna zmluva, nájomná zmluva, darovacia zmluva) alebo zlúčením alebo splynutím, za predpokladu, že nadobúdajúci vlastník pokračuje v hospodárskej jednotke (podniku alebo časti podniku) pri zachovaní svojej identity.

Vysvetlenia

Právny základ

Kritériá prenosu

Ekonomická jednotka zachovávajúca identitu

Prevod podniku alebo jeho časti si vyžaduje zachovanie identity príslušnej hospodárskej jednotky. Ekonomická jednotka pozostáva z organizačného súboru ľudí a/alebo vecí na účely dlhodobého vykonávania ekonomickej činnosti s vlastným cieľom. To, či v podstate nezmenené pokračovanie organizovanej celej „operácie“ pri zachovaní identity nového vlastníka, závisí od okolností konkrétneho prípadu. Časť celkového hodnotenia je obzvlášť dôležitá

druh dotknutej prevádzkarne,
prechod hmotných zdrojov, ako sú hnuteľný tovar a budovy,
hodnota nehmotného majetku v čase prechodu,
prevzatie hlavnej pracovnej sily novým vlastníkom,
prechod zákazníkov a dodávateľských vzťahov,
miera podobnosti medzi činnosťami pred a po prechode a
trvanie prerušenia tejto činnosti (BAG z 21. júna 2012 - 8 AZR 181/11).

Identita jednotky môže vyplývať aj z ďalších charakteristík, ako sú jej zamestnanci, vedúci pracovníci, organizácia práce, prevádzkové metódy a prípadne prevádzkové zdroje, ktoré má k dispozícii (BAG zo 6.4.2006 - 8 AZR 222/04). Kritériá rozhodujúce pre existenciu prechodu majú rôznu váhu v závislosti od vykonávanej činnosti a výrobných alebo prevádzkových metód (BAG z 21. júna 2012 - 8 AZR 181/11). Je potrebné rozlišovať medzi týmito činnosťami:

Prevod operácií

Vysvetlenia

Právne následky pre pracovný pomer

Dôsledky podľa individuálneho práva

Prevodom podniku sa nový vlastník podniku stáva dlžníkom všetkých záväzkov vyplývajúcich z pracovnoprávnych vzťahov zamestnancov predávaného podniku (§ 613a ods. 1 veta prvá BGB). Pracovné pomery s predchádzajúcim zamestnávateľom zanikajú a preberá ich v nezmenenej podobe nadobúdateľ spoločnosti. Jednotlivé zmluvné dohody medzi zamestnancom a predávajúcim zamestnávateľom sa prenášajú aj na kupujúceho v spoločnosti. Môže to zahŕňať aj odkaz na pracovnú zmluvu na kolektívnu zmluvu. Doložka dohodnutá v individuálnej zmluve medzi predajcom spoločnosti a zamestnancom, ktorá dynamicky na základe kolektívnej zmluvy odkazuje, stráca svoju dynamiku v pracovnom pomere k nadobúdateľovi nielen prevodom podniku (BAG z 30.8.2017 - 4 AZR 95/14).

Kolektívne efekty

Predpisy o odmeňovaní

Nový vlastník firmy je povinný pokračovať v predpisoch o odmeňovaní, ktoré existujú v obchodnej jednotke. Ak bolo uplatnenie systému odmeňovania spoločnosti založené na kolektívnej zmluve predávajúceho, je pre ich dynamické ďalšie uplatňovanie nevyhnutná kolektívna zmluva kupujúceho. Ak sa normatívna platnosť kolektívnej zmluvy končí prevodom podniku na kupujúceho, ktorý nie je viazaný dohodami o kolektívnom vyjednávaní, je od tohto kupujúceho potrebné iba pokračovať v kolektívnom mzdovom režime platnom pre predávajúceho s obsahom existujúcim v čase prevodu podniku (BAG z 8. decembra 2009 - 1 ABR 66/08).

Výnimky z blokovacieho obdobia

Pred vypršaním platnosti zámku na jeden rok je možné práva a povinnosti zmeniť, iba ak

kolektívna zmluva alebo zmluva o dielo už neplatí, alebo
nový vlastník firmy a prevzatí zamestnanci sa dohodnú na uplatňovaní inej kolektívnej zmluvy, ktorá sa na nich z dôvodu vzájomnej kolektívnej zmluvy zatiaľ nevzťahuje (§ 613a ods. 1 veta 4 BGB). Toto nariadenie umožňuje novému zamestnávateľovi dohodnúť pre nových zamestnancov kolektívnu zmluvu, ktorá už medzi ním a existujúcimi zamestnancami existuje.

zodpovednosť

Okrem nového vlastníka je predchádzajúci zamestnávateľ spoločne a nerozdielne zodpovedný za záväzky (§ 613a ods. 1 BGB), pokiaľ vznikli pred okamihom prechodu a sú splatné do jedného roka od tohto okamihu. Ak sa tieto povinnosti stanú splatnými po prechode, predchádzajúci zamestnávateľ za ne zodpovedá iba v rozsahu, ktorý zodpovedá časti ich lehoty na posúdenie, ktorá uplynula pri prechode. To neplatí, ak právnická osoba alebo partnerstvo zaniknú konverziou (§ 613a ods. 2 a 3 BGB).

Informovanie zamestnancov

obsah

Predchádzajúci zamestnávateľ alebo nový vlastník musí informovať zamestnancov dotknutých prevodom písomne (textovou formou) o (§ 613a ods. 5 BGB):

Informácie o totožnosti nadobúdateľa spoločnosti musia byť navyše poskytované tak, aby informovaní zamestnanci boli schopní získať informácie o svojom možnom novom zamestnávateľovi. Patria sem prinajmenšom spoločnosť, ako aj označenie sídla spoločnosti a obchodnej adresy. Obsah informácií je založený na znalostiach predávajúceho a kupujúceho v čase poskytnutia informácií. Súd môže skontrolovať, či sú informácie správne (BAG z 23. júla 2009 - 8 AZR 538/08).

účel

Poskytnuté informácie by mali zamestnancom postihnutým prevodom podniku poskytnúť dostatočnú vedomostnú základňu na uplatnenie alebo neuplatnenie práva namietať. Mali by tiež dostať príležitosť ďalej sa pýtať, a ak je to potrebné, poradiť sa a potom na tomto základe rozhodnúť o námietke proti prevodu ich pracovného pomeru. Zamestnávateľ nemusí predkladať rôzne informačné listy pre jednotlivé skupiny zamestnancov (zamestnanci, ktorí sú predmetom kolektívneho vyjednávania/iného ako kolektívneho vyjednávania). Namiesto toho môže učiť všetky skupiny jediným inštruktážnym listom. Dotknutý zamestnanec môže tieto informácie implementovať tak, že bude nezávisle overovať ich zákonnosť a v prípade potreby sa bude ďalej pýtať na ich osobný pracovný pomer. Zamestnávateľ navyše nemôže v jednotlivých prípadoch vyžadovať komplexné právne poradenstvo. (BAG z 10. novembra 2011 - 8 AZR 430/10).

Právo zamestnancov na námietku

Konečný termín

Dotknutí zamestnanci môžu proti prevodu svojho pracovného pomeru písomne (písomne) vzniesť námietku do jedného mesiaca od prijatia oznámenia. Námietku možno podať u predchádzajúceho zamestnávateľa alebo u nového vlastníka (§ 613a ods. 6 BGB). Tento termín sa nespustí neposkytnutím informácií alebo nesprávnymi informáciami. Iba oznámenie o zamýšľanom prevode podniku v súlade s právnymi požiadavkami stanovuje mesačnú lehotu na vznesenie námietky zamestnanca proti prevodu jeho pracovného pomeru na kupujúceho (BAG z 10. novembra 2011 - 8 AZR 277/10). Na uplatnenie námietky sa nevyžaduje vecný dôvod. Námietku možno podať u predchádzajúceho zamestnávateľa alebo u nového vlastníka (§ 613a ods. 6 BGB). Právo na námietku možno vylúčiť z dôvodu prepadnutia veci, ak zamestnanec nenamietal voči nesprávnym informáciám dlhší čas (napr. 6,5 roka). Po takom dlhom čase sa musí v súlade so zásadou dobrej viery (§ 242 BGB) kupujúci spoločnosti spoľahnúť, že už nebude deklarovaný ďalší rozpor (BAG z 15. marca 2012 - 8 AZR 700/10).

Právne následky námietky

Neúčinné rozpory

Ak zamestnanec vznesie námietku proti prenosu iba ústne alebo faxom v priebehu mesiaca, je námietka neúčinná. Po uplynutí lehoty na vznesenie námietky ju nie je možné nahradiť. Pokiaľ informácie spočiatku spĺňajú zákonné požiadavky, najmä požiadavky § 613a ods. 5 BGB, a ak nie sú zjavne nesprávne, je na zamestnancovi, ktorý uvedie nedostatok informácií, aby podrobnejšie vysvetlil údajnú vadu. Je povinný to urobiť v rámci odstupňovaného dôkazného bremena (§ 138 ods. 3 ZPO). Bremeno prezentácie a dôkazu o riadnom splnení informačnej povinnosti sa potom prenáša na predchádzajúceho zamestnávateľa a/alebo na nového vlastníka, ktorý podľa námietky toho, kto informácie poskytol, vyvrátiť námietky zamestnanca (BAG z 10.11.2011 - 8 AZR 430/10).

Nároky na obnovenie

Zamestnanec má nárok na opätovné zaradenie do zamestnania, ak dôvody na prepustenie z funkcie prestanú platiť v rámci výpovednej lehoty z dôvodu prevodu podniku (§ 613a BGB). Je to tak napríklad v prípade, ak sa pred koncom výpovednej doby ukáže, že v rozpore s pôvodným plánom spoločnosť alebo jej časť nemá byť odstavená, ale má ju prevziať nový vlastník (BAG z 25. októbra 2007 - 8 AZR 989/06). Ak možnosť pokračovania v zamestnaní vznikne až po uplynutí výpovednej doby, právo na opätovné zamestnanie je možné len vo výnimočných prípadoch. Môže to tak však byť, ak napríklad k prevzatiu spoločnosti nedošlo až deň po uplynutí výpovednej doby, ale možnosť pokračovať v zamestnaní sa objavila počas výpovednej doby, pretože prognóza pôvodne stanovená pri vydaní výpovede je počas výpovednej doby nesprávna. (BAG z 25. septembra 2008 - 8 AZR 607/07).

V zásade iba zamestnanci, ktorí Ochrana pred prepustením podľa zákona o ochrane zamestnanosti (KSchG). Zamestnanec, ktorý bol ukončený v malom podniku, teda môže mať výhodu pre nového podnikateľa iba výnimočne na základe Dobrá viera (§ 242 BGB) vedie k žiadosti o opätovné zamestnanie (BAG z 19. októbra 2017 - 8 AZR 845/15).

Vzťah k práci podnikovej rady

Pokračovanie zamestnaneckej rady/všeobecnej zamestnaneckej rady

Ak sa spoločnosť alebo časť spoločnosti prevedie na nadobúdateľa spoločnosti právnou transakciou pri zachovaní jej predchádzajúcej totožnosti, táto osoba tiež nahradí predchádzajúceho majiteľa podľa zákona o založení ústavu (BAG z 8. decembra 2009, 1 ABR 66/08). Právne postavenie zamestnaneckej rady zvolenej pre spoločnosť zostáva nedotknuté, pokiaľ zostáva totožnosť spoločnosti s novým zamestnávateľom. Ak nadobúdateľ pokračuje v podnikaní ako takom, zamestnanecká rada zvolená predávajúcim si zachováva mandát zastupovať záujmy zamestnancov a vykonávať ústavnoprávne úlohy (BAG z 28. septembra 1988 - 1 ABR 37/87). Pokračovanie všeobecnej zamestnaneckej rady s kupujúcim je možné, iba ak sa na ňu prenesú všetky operácie predchádzajúceho podnikateľa. Ak spoločnosť prevedie všetky svoje činnosti na dve ďalšie, právne nezávislé spoločnosti, končí sa úrad všeobecnej zamestnaneckej rady zriadenej v prevádzajúcej spoločnosti (BAG z 5. júna 2002 - 7 ABR 17/01).

Prechodný mandát

Právny základ a účel

Menovanie volebných komisií, nové voľby

Dočasná zamestnanecká rada musí predovšetkým okamžite ustanoviť volebné rady, ktoré zvolia riadnu zamestnaneckú radu novovytvorenej prevádzkovej jednotky. Prechodný mandát končí, akonáhle je v častiach spoločnosti zvolená nová zamestnanecká rada a bol oznámený výsledok volieb, najneskôr však do šiestich mesiacov po nadobudnutí účinnosti rozdelenia alebo zlúčenia. Prechodný mandát je možné predĺžiť o ďalších šesť mesiacov prostredníctvom kolektívnej zmluvy alebo zmluvy o dielo. (§ 21a ods. 1 vety 2 až 4 BetrVG).

Práce/všeobecné/skupinové dohody o dielo

Práva účasti

Predpisy o odmeňovaní

Nakoľko nadobúdateľ spoločnosti nahrádza podľa predchádzajúceho majiteľa miesto predchádzajúceho majiteľa, je povinný pokračovať v predpisoch o odmeňovaní, ktoré existujú v spoločnosti. Ak už neplatí predchádzajúci dôvod (napr. Záväzná kolektívna zmluva) na uplatnenie systému odmeňovania, je potrebné dodržiavať zásady odmeňovania, ktoré obsahuje, aj po tom, čo už neplatí pôvodný dôvod systému odmeňovania a zamestnávateľ ich nemôže jednostranne meniť. Kolektívnu zmluvu možno zmeniť iba so súhlasom zamestnaneckej rady (§ 87 ods. 1 č. 10 BetrVG, BAG z 8. decembra 2009 - 1 ABR 66/08).

Erwin Willing

ifb - Inštitút pre školenie zamestnaneckých rád KG