Neradiť podľa ideálov krásy - ekonomiky
Aktuálne správy v Süddeutsche Zeitung
Dashboard
ekonomiky
Mníchov
Kultúra
spoločnosti
Vedomosti
Kariéra: Nerozdeľujte sa podľa ideálov krásy
Otvoriť obrázok na novej stránke
Niektoré ženy sa tiež snažia pôsobiť menej atraktívne, aby ich bolo možné konečne brať vážne.
Ak si chcete urobiť kariéru ako žena, nesmiete byť pre rozhodujúcich činiteľov príliš tuční ani chudí, nesmiete sa nalíčiť príliš veľa a málo. Si šialený? Šéfovia a HR manažéri sa musia naučiť ignorovať vonkajšie vystupovanie.
Samotný človek vyzerá vtipne. Väčšinou nahé, chrupavkové gombíky vpravo a vľavo od hlavy, veľmi dlhé vratké ruky. Očividne sme druh, ktorého cnosti prechádzajú viac cez mozog ako cez telo. Absurdné je, že stále existujú ideály krásy, podľa ktorých triedime. A vyriešiť - najmä ženy.
Ak chcete byť úspešný v zamestnaní ako žena, musíte sa prispôsobiť ideálom, ale nie príliš. Neatraktívni ľudia, najmä ženy, to majú na prijímacích pohovoroch ťažšie a často nie sú ani pozvaní. Pri porovnaní platov sa väčšinou majú horšie. Zatiaľ očakávateľne. Ale platí to aj naopak. Nová štúdia zo Štátnej univerzity vo Washingtone zistila, že ženy krásneho podnikania sa považujú za menej dôveryhodné a čestné - a pravdepodobnejšie ako za prepustené. Vedci tento jav nazvali „efekt femme fatale“. Anekdoty výskum potvrdzujú. Eileen Carey, šéfka softvérovej spoločnosti Glassbreakers, sa stáva škaredšou, pretože si uvedomila, že ju nikto iný v Silicon Valley neberie vážne. Farbila si vlasy tmavšie a teraz nosí hrubé okuliare.
Až na konci svojej kariéry sa kancelárka cíti dosť slobodná na to, aby hovorila o tom, že je žena, a o zakrytých štruktúrach. Mala sa chopiť príležitosti oveľa skôr.
Komentár Cerstin Gammelin
Hľadanie manažéra s nadváhou trvá dlho
Ani muži to nemajú vždy ľahké. Napríklad, ak sú veľmi malé, môže to poškodiť ich prácu. Ale celkovo je ich vzhľad menej dôležitý. Vrcholoví manažéri s blázonmi, s bowlingom a s vajcami - sú. Hľadanie manažéra s nadváhou trvá dlho. Každý, kto si chce urobiť kariéru ako žena, nesmie byť príliš tučný a ani príliš tenký, ani príliš plochý a ani príliš prsnatý, ani príliš dlhosrstý, ale prosím, ani krátkosrstý, ani príliš veľa mejkapu a ani málo, oblečenie ani sexi, ale ani šedooký. Ženy majú šancu získať najvyššie pracovné miesta iba vtedy, ak sú opticky vo veľmi úzkom zálohe. Nehovoriac o kvalifikácii a spôsobilosti.
Na internete nájdete dlhé pokyny, ako by sa mali ženy zakrývať, aby nespadli do vystrašených skrutiek alebo do pasce femme fatale. Môžete o nich absolvovať semináre o stylingu alebo si prečítať celé knihy.
Alebo to môžete nechať. Nie vždy musí byť úlohou žien nájsť riešenie problémov, ktoré nespôsobujú, ale ktorých sú obeťami. Namiesto toho musí každý jednotlivec skontrolovať svoje predsudky - týka sa to mužov a žien, pretože sú to často ženy, ktoré odmietajú svojich kolegov, ktorí sú príliš pekní alebo príliš nevzhľadní. Je ťažké rozpoznať vlastné predsudky ako také, koniec koncov, väčšina ľudí tvrdí, že je im úplne jedno, ako šéfka vyzerá, pokiaľ je kompetentná a priateľská. V skutočnosti sa predsudky objavujú, často v mikroagresiách, ktoré sú sotva badateľné. Merajú sa vo veľkých štúdiách, ako je tá vo Washingtone. Rozpoznávať a odstraňovať predsudky sa možno naučiť na osobitných seminároch. Musia byť povinnosťou pre HR manažérov a šéfov. Kávový reťazec Starbucks dokonca zaviazal všetkých zamestnancov, aby sa postavili proti každodennému rasizmu a rodovým stereotypom.
Spoločnosť sa musí učiť: ženy majú dovolené vyzerať tak, ako vyzerajú. Môžu mať vlasy, nechty na rukách, oblečenie alebo mejkap, ako sa im páči. V rámci samozrejme. Po nástupe do funkcie šéfky americkej automobilky GM Mary Barra rýchlo skrátila desaťstranový dress code na malú vetu: „Oblečte si niečo rozumné.“ V každom prípade, v boji proti štandardom krásy, pomáha pozerať sa na vlastný druh viac z diaľky. V porovnaní s leopardom, vlkom alebo škriatkom fialovej hlavy vyzerajú ľudia aj tak absurdne.