Nominácia v službe v cirkvi chudne
Podľa Európskeho súdneho dvora ochrana pracovníkov pred diskrimináciou prevyšuje právo cirkví na sebaurčenie v otázkach pracovného práva. To by mohlo byť tiež nevyhnutné pre prebiehajúci prípad prepusteného vedúceho lekára.
Z
Podľa Európskeho súdneho dvora nemusí byť konfesionálne ukotvenie pre všetky zamestnania u cirkevných zamestnávateľov.
V budúcnosti to budú musieť cirkevné nemocnice presnejšie odôvodniť, ak budú na svojich zamestnancov požadovať nábožensky založené požiadavky, napríklad určitú nominálnu hodnotu.
Podľa posledného utorňajšieho rozsudku Európskeho súdneho dvora (ESD) v Luxemburgu musia byť tieto požiadavky vo vzťahu ku konkrétnej činnosti „nevyhnutné, zákonné a opodstatnené“.
To by mali kontrolovať svetské súdy. V konkrétnom prípade, ktorý Spolkový pracovný súd (BAG) predložil ESD, vôbec nešlo o nemocnicu, ale základný rozsudok má vplyv na všetky cirkevné pracovnoprávne vzťahy.
Marburger Bund preto rozhodnutie privítal. V budúcnosti by cirkvi museli v každom jednotlivom prípade vysvetliť, prečo je náboženská príslušnosť oprávnenou požiadavkou, vysvetlil predseda MB Rudolf Henke.
„V budúcnosti bude všeobecné odmietanie zamestnancov predstavovať riziko, že už nebudú stáť pred súdom,“ uviedla Henke.
Súdy musia skontrolovať objektivitu
Luxemburský rozsudok v prvom rade znamená dôležitý dočasný úspech pre bezkonfesijného Berlína. Uchádzala sa o pozíciu inzerovanú v novembri 2012 ako rečníčka v Evanjelickom diele pre diakoniu a rozvoj v Berlíne.
Dočasná činnosť zahŕňala vyšetrovanie rozsahu, v akom Nemecko vykonáva dohovor OSN proti rasizmu. Podľa inzerátu bolo nevyhnutným predpokladom členstvo v protestantskej alebo inej kresťanskej cirkvi „a identifikácia s diakonickou misiou“.
Žiadateľ bez vyznania nebol dokonca pozvaný na pohovor. Potom podala žalobu a požadovala odškodnenie za diskrimináciu vo výške najmenej 9788 eur. Nebrali ju, pretože nepatrí do žiadnej cirkvi.
Toto je diskriminácia z náboženských dôvodov. Berlínsky štátny pracovný súd v Berlíne v Berlíne uviedol, že zamestnávateľ cirkvi môže požadovať členstvo v cirkvi. Ako odôvodnenie odkazoval na právo cirkví na sebaurčenie zakotvené v základnom zákone.
Zamestnanci majú právo na ochranu pred diskrimináciou
Spolkový ústavný súd vždy dával tomuto právu na sebaurčenie mimoriadne vysokú prioritu, a to aj v otázkach pracovného práva.
„Ktoré základné cirkevné povinnosti môžu byť významné ako predmet pracovnoprávneho vzťahu, závisia výlučne od štandardov uznávaných konštituovanou cirkvou,“ uvádza sa v uznesení z roku 2014 v Karlsruhe.
Podľa federálneho ústavného súdu môžu štátne súdy iba „kontrolovať vierohodnosť“. BAG nepredložila prípad sťažovateľa na Evanjelické dielo pre diakoniu a rozvoj federálnemu ústavnému súdu, ale na ESD.
Poukázal tiež na „právo na autonómiu cirkví“, zároveň však zdôraznil - a oveľa viac ako Federálny ústavný súd - právo pracovníkov na ochranu pred diskrimináciou. Štátne súdy ako „nezávislý orgán“ by museli obidve dosiahnuť „primeranú rovnováhu“.
Museli by predovšetkým skontrolovať, či je požiadavka pre konkrétnu činnosť „objektívne nevyhnutná“. Nároky na zamestnancov a uchádzačov by nemali byť vyššie, ako je nevyhnutné na ochranu cirkevných záujmov.
Cirkvi bránia svoj „étos“
BAG neskôr predložila tento prípad aj ESD. Ale nie je tu naplánovaný ani Názor - akýsi právny právny názor.
To naznačuje, že luxemburskí sudcovia zámerne oddelili obe konania. Súčasný rozsudok tiež ukazuje pozitívnym smerom pre vedúceho lekára. ESD už konkrétne tvrdil, že jeho jurisdikcia by mala mať prednosť pred jurisdikciou federálneho ústavného súdu.
Medzitým cirkvi poukázali na to, že podľa ESD nemôžu „étos“, ktorý sami určili, skontrolovať svetské súdy.
"Každý, kto chce pracovať pre protestantskú cirkev, sa s tým musí do istej miery stotožniť. ESD túto zásadu nespochybnil," uviedol na stránke evangelisch.de právnik göttingenského kánonu Hans Michael Heinig.
Asociácia charity v Berlíne vyhlásila, že ESD „v podstate potvrdil právo cirkvi na sebaurčenie“. Je nevyhnutné, aby „cirkevný charakter a kresťanské hodnoty inštitúcií a služieb zostali rozpoznateľné“.