Daniel Goleman - Čo to znamená byť dobrým vodcom

Daniel Goleman Čo to znamená byť dobrým vodcom

dobrým

Dovoz zdarma

kuriérom pre objednávky nad 299,99 lei

Návrat zadarmo

Podľa obchodných podmienok

Skontrolujte balík

DANIEL GOLEMAN (narodený 7. marca 1946) je psychológ a vedecký pracovník v oblasti klinickej psychológie a vied o chovaní, odborov, v ktorých získal doktorát na Harvarde. Cenu Career Achievement Award získal od Americkej psychologickej asociácie. Je spoluzakladateľom Spolupráca pre akademické, sociálne a emočné učenie a spoluriaditeľom Konzorcia pre výskum emočnej inteligencie v organizáciách. Daniel Goleman je autorom svetového bestselleru Emotional Intelligence, ktorý vyšiel prvýkrát v roku 1995. Spolupracoval s mnohými prestížnymi publikáciami, ako sú The New York Times, People, Harvard Business Review, Time, Journal of Social and Clinical Psychology, Psychology Today, Publisher's Weekly, Journal of Transpersonal Psychology, Observer, American Journal of Psychotherapy, Journal of Consulting and Clinical Psychology and Journal of Applied Behavioral Science. Za svoje články bol dvakrát nominovaný na Pulitzerovu cenu.

Daniel Goleman je podľa Accenture Institute for Strategic Change jedným z desiatich najvplyvnejších autorov, ktorí píšu o obchodnom svete, a The Wall Street Journal ho zaradil do prvej desiatky mysliteľov ekonomiky. Článok „Čo robí vodcu?“, Napísaný v roku 1998, ktorý tiež dáva názov tejto knihy a ktorý nájdete v plnej miere v prvej kapitole, je v Top 10 najčítanejších a ďalšie populárne texty vydané Harvard Business Review.

Môj výskum spolu s ďalšími nedávnymi štúdiami naznačuje, že emočná inteligencia je nevyhnutnou podmienkou úspechu vo vedení. Muž môže mať najlepšie školenie na svete, prenikavú myseľ a všetky dobré nápady v sebe, ale bez emočnej inteligencie z neho stále nebude výnimočný vodca.

Keď sa od niekoho žiada, aby definoval ideálneho vodcu, spomenú sa vlastnosti ako inteligencia, odolnosť, odhodlanie, vízia - atribúty tradične spojené s vedením. Takéto schopnosti sú potrebné, ale pre vodcu nedostatočné. Štúdie Daniela Golemana, ktoré zahŕňali asi dvesto veľkých spoločností, naznačujú, že emočná inteligencia môže byť kľúčom k odlíšeniu výkonných vodcov od priemerných vodcov.

Daniel Goleman ukazuje, aké sú najdôležitejšie vlastnosti každého typu vodcovstva vo svete podnikania, vysvetľuje rozdiel medzi tým, ako byť inteligentný a byť múdry, predstavuje tri spôsoby, ako sústrediť pozornosť potrebnú pre dobrého vodcu, a presne definuje, čo to znamená byť vodcom.

DANIEL GOLEMAN predstavil koncept emočnej inteligencie (IE) v obchodnom svete prostredníctvom článku publikovaného v roku 1998 v Harvard Business Review. Odvtedy americký psychológ napísal množstvo článkov o dôležitosti IE v ekonómii a najmä o jej úlohe pri príprave úspešných vodcov. Tento zväzok spája najrelevantnejšie z nich.

Autor predstavuje niektoré kľúčové zložky úspechu vodcu a dáva dobré správy všetkým, ktorí sa chcú posunúť vo svojej kariére ďalej: dobrým vodcom sa môže stať každý, kto rozvinie svoje schopnosti špecifické pre emocionálnu a sociálnu inteligenciu. Okrem popisu stratégií potrebných na školenie a zdokonaľovanie schopností IE Daniel Goleman vysvetľuje aj ich neurologické základy a poskytuje určité vodítka o tom, ako môžu biologické základy udržať efektívne vedenie.