Nočná práca - legislatívne ustanovenia a užitočné informácie
Aj keď väčšina zamestnancov má pracovný čas od 8.00 do 16.00 alebo minimálne cez deň, existujú aj činnosti, ktoré si vyžadujú trvalý pobyt, alebo ktoré sa začínajú súmrakom. Či už pracujú v zdravotníctve, v sektore verejného stravovania alebo v sektore bezpečnosti a ochrany (uvediem len niekoľko príkladov), pre tisíce ľudí „pracovný deň“ začína, keď dôjde noc.
Ide o povolania, ktoré sú najčastejšie spojené s nadmerným stresom, náchylné na choroby z povolania alebo sú zamestnané za osobitných podmienok. Preto existujú veľmi prísne predpisy pre nočnú prácu a zamestnávatelia musia zamestnancom ponúkaným v noci ponúknuť určité zariadenia a výhody.
I n vnútroštátne právne predpisy, nočná práca je definovaná ako činnosť vykonávaná medzi 22.00 a 6.00 hod., aby však zamestnanec mohol využívať výhody ustanovené zákonom, musí v uvedenom intervale pracovať najmenej tri hodiny a nočná práca musí predstavovať najmenej 30% jeho mesačného pracovného času.
Rovnako ako v prípade práce cez deň musí zamestnávateľ zabezpečiť, aby rozvrh nočnej práce nepresiahol 8 hodín, a zabezpečiť rovnaký týždenný odpočinok, respektíve dva dni v týždni.
Výhody nočnej práce
Pre zamestnancov, ktorí pracujú v noci, Zákonník práce ukladá niekoľko výhod, najbežnejšie je zvýšenie o 25% základného platu. Ďalším zariadením, ktoré môžu zamestnanci dostávať za prácu v noci, je skrátenie programu na sedem hodín denne, ale bez toho, aby to viedlo k zníženiu základného platu. Pri uzavretí individuálnej pracovnej zmluvy zamestnávateľ dojednáva so zamestnancom jednu z dvoch vyššie uvedených možností, a to v závislosti od povahy vykonávanej práce a dostupnosti oboch zmluvných strán.
Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva zamestnancov v noci, je zároveň povinný ponúknuť im na začiatku činnosti bezplatné lekárske vyšetrenie a potom pravidelne kontrolovať, či im nočná práca nemôže spôsobiť zdravotné ťažkosti. ak sa u nočného zamestnanca vyskytnú časové choroby spôsobené týmto programom, zamestnávateľ je povinný ponúknuť mu počas dňa prácu, na ktorú je vhodný.
Ustanovenia zákona
Zákonník práce zakazuje zamestnávateľom zamestnávať v noci mladých ľudí do 18 rokov a tehotné alebo dojčiace ženy.
Legislatíva navrhuje aj sankcie za porušenie ustanovení o nočnej práci. Zákonník práce spomína pokuty od 1 500 do 3 000 lei, existujú však aj špeciálne zákony, ktoré prevažujú nad základným zákonom v oblasti pracovnoprávnych vzťahov a ktoré navrhujú vyššie pokuty (napríklad GEO 96/2003 o ochrane materstva zavádza pokuty až do výšky 100 000 lei, ak zamestnávateľ zaviaže tehotné ženy a ženy vykonávať nočnú prácu).
Vzhľadom na to, že vnútroštátne právne predpisy stanovujú niekoľko podmienok, ktoré sú zamestnávatelia povinní dodržiavať, ak si predmet činnosti vyžaduje prácu v noci, ale aj preto, že nedodržiavanie môže viesť k vysokým pokutám, musia spoločnosti viesť prísne záznamy a bez zamestnancov zamestnaných na základe týchto zmlúv. Akákoľvek zmena, ktorá nastane v pracovnom poriadku niektorých zamestnancov, musí byť zaznamenaná v dokumentoch spoločnosti.
Ale záznamy vedené na papieri alebo v rôznych počítačových programoch môžu byť ťažko a ťažko vystopovateľné a úplné, kedykoľvek je to potrebné. Ich dokončenie zároveň vyžaduje čas a chyby sú bežné.
Softvér na správu času môže byť naopak najšikovnejším riešením pre efektívnu a komplexnú organizáciu období odpracovaných zamestnancami spoločnosti.
Držte krok s najnovšími informáciami v odbore Business a HR!
Ak ste podnikateľom, manažérom alebo personalistom, nemali by vám chýbať najužitočnejšie informácie pre rast produktívneho a spokojného tímu.!