Nové hodnotenie Súdneho dvora týkajúceho sa klasifikácie postihnutia chorobnej obezity
Obezita v patologickej forme môže predstavovať „zdravotné postihnutie“ v zmysle smernice o rovnakom zaobchádzaní v zamestnaní a povolaní.
Podľa všeobecných zásad práva Únie nie je zakázaná diskriminácia na základe nezávislého dôvodu diskriminácie „obezita“ (obezita).
Ak je to však také vážne, že to dotknutej osobe bráni v účasti na pracovnom živote na rovnakom základe s ostatnými zamestnancami. Patologická obezita, t. J. Patologická nadváha s BMI nad 40, môže spadať aj pod pojem „zdravotné postihnutie“.
O téme
Po prepustení dánskeho denného pracovníka, ktorý počas svojho zamestnania nikdy nevážil menej ako 160 kg (BMI 54), požiadal o náhradu diskriminácie na dánskom okresnom súde, pretože podľa jeho názoru bolo prepustenie založené iba na jeho váhe.
Potom bol ESD požiadaný, aby objasnil, či právo Európskej únie, najmä zmluva a charta, viedli k nezávislému zákazu diskriminácie na základe obezity. Otázkou tiež bolo, či možno chorobnú obezitu klasifikovať ako zdravotné postihnutie, a preto spadá do rozsahu pôsobnosti smernice o rovnakom zaobchádzaní v zamestnaní a povolaní.
Generálny advokát ESD Niilo Jääskinen odpovedal na otázky takto:
V práve EÚ neexistuje všeobecná zásada, ktorá zakazuje obezitu z dôvodu jej vlastnej diskriminácie.
Morbídna obezita (patologická nadváha/BMI nad 40 za určitých podmienok môže spadať pod pojem „zdravotné postihnutie“).
Je pravda, že smernica o rovnakom zaobchádzaní v zamestnaní a povolaní neposkytuje samostatnú definíciu zdravotného postihnutia.
Pokiaľ ide o obezitu, generálny advokát poukazuje na to, že podľa názoru ESD sa „zdravotným postihnutím“ má rozumieť obmedzenie, ktoré vyplýva z dlhodobých fyzických, psychických alebo psychických porúch a umožňuje postihnutým osobám plne a efektívne sa zúčastňovať na rovnakom postavení ako ostatní zamestnanci. zabrániť im v pracovnom živote.
Určité choroby, ak sú diagnostikované lekárom a vedú k dlhodobým obmedzeniam, možno v zmysle smernice klasifikovať ako zdravotné postihnutie.
Je pravda, že neexistuje povinnosť naďalej zamestnávať osobu, ktorá nie je spôsobilá vykonávať základné funkcie pracoviska. Musia sa však prijať vhodné opatrenia v prospech zdravotne postihnutej osoby za predpokladu, že nebudú viesť k neúmernému zaťaženiu zamestnávateľa.
Teda obezitu možno považovať za zdravotné postihnutie, ak dosiahne takú úroveň, že je zjavne prekážkou účasti na pracovnom živote.
Z tohto hľadiska môže iba ťažká, extrémna alebo morbídna obezita, t. J. BMI nad 40, viesť k obmedzeniam, ako sú problémy s pohyblivosťou, odolnosťou a náladou, ktoré predstavujú „zdravotné postihnutie“.
Kauzalita zdravotné postihnutie, najmä nadmerný príjem energie vyvolaný „samým sebou“, hrá na ich vyhodnotenie nezáleží.