Obezita ako diskriminačná vlastnosť

ROZHODNUTIE

vlastnosť

Dánsky súd, ktorý začal konanie, predložil Súdnemu dvoru prejudiciálnu otázku, či sa obezita má považovať za zdravotné postihnutie podľa smernice 2000/78/ES. Nemecko implementovalo túto smernicu do vnútroštátnych právnych predpisov s AGG. ESD odpovedal záporne. Obezita ako taká nepredstavuje zdravotné postihnutie i. SD. RL a teda nie i. SD. Nemecké (alebo dánske) vnútroštátne právo. Luxemburskí sudcovia odkazovali na svoju ustálenú judikatúru (rozsudok z 11.7.2006 - C-13/05, bod 55), podľa ktorej je dané zdravotné postihnutie v diskriminačnom zmysle, ak ide o Okrem iného so sebou prináša obmedzenie je spôsobená trvalými fyzickými, psychickými alebo psychickými poruchami. Poruchy musia byť vhodné v interakcii s rôznymi bariérami a zabrániť postihnutému zamestnancovi v úplnej a efektívnej účasti na profesionálnom živote. Je na vnútroštátnych súdoch, aby rozhodli, či obezita spĺňa túto definíciu alebo nie.

NÁSLEDKY

V praxi to znamená, že choroby - vrátane chronických -, ktoré nespôsobujú žiadne fyzické, psychické alebo psychické poruchy, a teda nijako neobmedzujú zamestnanca, sa nepovažujú za zdravotné postihnutia, t. SD. Je potrebné si pozrieť AGG. To znamená, že judikatúra ESD v prospech zamestnávateľov je prísnejšia ako judikatúra BAG, ktorá je tiež jednou z „rozhodnutí o HIV“ (rozsudok z 19. decembra 2013 - 6 AZR 190/12, AuA 10/14, s. 613). uznal asymptomatickú infekciu HIV nesúvisiacu s fyzickým, duševným alebo psychickým postihnutím ako zdravotné postihnutie podľa AGG. ESD odmietol myšlienku dánskeho súdu, že bude robiť vyhlásenia o určitých klinických obrázkoch. Každé (chronické) ochorenie môže byť teda zdravotným postihnutím i. SD. AGG nemusí byť. Taktiež nezobral do úvahy stanovisko generálneho advokáta (návrhy zo 17. júla 2014 - C-354/13), v prípade obezity III. Stupňa WHO (zodpovedá BMi> 40; ťažká, extrémna alebo morbídna obezita) vždy jeden Hendikep.

PRAKTICKÝ TIP

BOD PROBLÉMU

Farnosť v Dánsku zamestnávala 15 rokov pracovníka starostlivosti o deti, ktorý bol obézny s trvalým BMI najmenej 54 a hmotnosťou 160 kg. Obezita je medzinárodne uznávané ochorenie. Zamestnávateľ v rokoch 2008/2009 finančne podporil otca - pána Kaltoftu, aby mu umožnil navštevovať športové kurzy. Spoločnosť tiež vedela, že pán Kaltoft sa (neúspešne) pokúsil schudnúť; pravidelne sa o tom diskutovalo. V roku 2010 ho zamestnávateľ prepustil z prevádzkových dôvodov. Na separačnom pohovore - ktorý je podľa dánskeho pracovného práva povinný - spomenul nadváhu. Pán Kaltoft podal žalobu a požadoval náhradu škody za diskrimináciu: bol prepustený z dôvodu choroby, ktorú je potrebné považovať za zdravotné postihnutie.