Obezita ako zdravotné postihnutie správne zväčšovacie sklo
Žiadne ustanovenie zmlúv o EÚ ani Charty základných práv výslovne neodkazuje na obezitu ako na zakázaný dôvod diskriminácie. Morbídna obezita však môže spadať aj pod smernicu o rovnakom zaobchádzaní v zamestnaní a povolaní, podľa ktorej je okrem iného zakázaná diskriminácia na základe zdravotného postihnutia, ak predstavuje prekážku úplnej účasti na profesionálnom živote za rovnakých podmienok ako pre ostatných zamestnancov.
To uviedol generálny advokát Jääskinen vo svojich návrhoch v prejednávanej veci k človeku s hmotnosťou 160 kg, ktorý pripísal svoje prepustenie svojej váhe. Pán Kaltoft bol 15 rokov pracovníkom dennej starostlivosti pre komunitu Billund v Dánsku v ich dome. Pracovný pomer bol ukončený 22. novembra 2010. Prepustenie bolo odôvodnené znížením počtu detí vyžadujúcich starostlivosť, ale nebol uvedený výslovný dôvod, pre ktorý bol pán Kaltoft práve prepustený. Počas svojho zamestnania pán Kaltoft nikdy nemal menej ako 160 kg; s BMI 54 bol preto klasifikovaný ako obézny. O jeho obezite sa hovorilo na jeho oficiálnom prepustení; Medzi stranami však panujú nezhody, pokiaľ ide o dôvod, prečo sa tak stalo, a obec popiera, že by obezita bola zahrnutá do rozhodovacieho základu ukončenia. Pán Kaltoft naproti tomu tvrdí, že jeho prepustenie bolo založené na nezákonnej diskriminácii na základe hmotnosti a pre túto diskrimináciu podal žalobu o náhradu škody na dánskom okresnom súde.
Retten i Kolding (súd v Koldingu, Dánsko), ktorý bol postavený pred žalobu pána Kaltoftu, požiadal Súdny dvor Európskej únie, aby objasnil, či právo Únie, najmä Zmluva a Charta, obsahuje samostatný zákaz diskriminácie na základe obezity. Pýta sa tiež, či možno obezitu klasifikovať ako zdravotné postihnutie, a preto spadá do rozsahu pôsobnosti smernice o rovnakom zaobchádzaní v zamestnaní.
Na podporu zásady rovnakého zaobchádzania vytvára smernica o rovnakom zaobchádzaní v zamestnaní [1]. všeobecný rámec pre boj proti diskriminácii v zamestnaní a povolaní. Táto smernica zakazuje diskrimináciu na základe náboženstva alebo viery, zdravotného postihnutia, veku alebo sexuálnej orientácie v zamestnaní. Viaceré ustanovenia zmlúv a Charty základných práv sa navyše zaoberajú otázkou diskriminácie a zdravotného postihnutia; Článok 21 charty zakazuje „Diskrimináciu, najmä kvôli ... postihnutiu“. Žiadne z týchto ustanovení sa konkrétne netýka obezity.
Pokiaľ ide o otázku, či možno obezitu klasifikovať ako „zdravotné postihnutie“ v zmysle smernice o rovnosti v zamestnaní, generálny advokát poznamenáva, že keďže v smernici nie je definovaný pojem zdravotné postihnutie, Súdny dvor dospel k záveru, že V tejto súvislosti sa pod pojmom „zdravotné postihnutie“ rozumejú obmedzenia vyplývajúce z dlhodobých fyzických, psychických alebo psychických porúch, ktoré v interakcii s rôznymi prekážkami môžu dotknutej osobe brániť v tom, aby sa dotknutá osoba mohla plne a efektívne zúčastňovať na profesionálnom živote na rovnakom základe s ostatnými zamestnancami. Preto aj keď sa nie každá choroba má považovať za zdravotné postihnutie, určité choroby, ak sú diagnostikované lekárom a majú dlhodobé obmedzenia, možno klasifikovať ako zdravotné postihnutie v zmysle smernice.
Podľa názoru pána Jääskinena sa teda obezita môže považovať za zdravotné postihnutie, ak dosiahne takú úroveň, že je zjavne prekážkou účasti na pracovnom živote. Podľa jeho názoru iba ťažká, extrémna alebo chorobná obezita, t. H. BMI vyšší ako 40 vedie k obmedzeniam, ako sú problémy s mobilitou, odolnosťou a náladou, ktoré predstavujú „zdravotné postihnutie“ v zmysle smernice.
Je vecou vnútroštátneho súdu, aby určil, či obezita pána Kaltoftu spadá pod túto definíciu.
Na záver generálny advokát dodáva, že pôvod zdravotného postihnutia je irelevantný. Pojem hendikep je objektívny a nezávisí od toho, či žalobca prispel k vzniku svojho hendikepu nadmernou spotrebou energie „sám sebe“. V opačnom prípade by telesné postihnutie v dôsledku neopatrného riskovania v premávke alebo športe bolo vylúčené z pojmu zdravotné postihnutie.
Súdny dvor Európskej únie, návrhy generálneho advokáta zo 17. júla 2014 - C - 354/13, FOA (konajúci v mene Karsten Kaltoft)/Kommunernes Landsforening, KL (konajúci v mene obce Billund)
- Smernica 2000/78/ES z 27. novembra 2000, ktorá ustanovuje všeobecný rámec pre rovnaké zaobchádzanie v zamestnaní a povolaní - Ú. V. ES L 303, s. 16 [↩]
Čitatelia tohto príspevku tiež čítajú:
Obezita ako zdravotné postihnutie Žiadne ustanovenie zmlúv EÚ ani Charty základných práv výslovne neodkazuje na obezitu ako na zakázaný dôvod diskriminácie. Podľa smernice o rovnakom zaobchádzaní v zamestnaní a ...
Znížené odstupné pre starších zamestnancov Sociálny plán môže ustanoviť znížené odstupné pre zamestnancov, ktorí sa chystajú odísť do dôchodku. Predstavuje však diskrimináciu zakázanú právom Únie ...
Choroba ako hendikep Podľa Súdneho dvora Európskej únie môže byť liečiteľné alebo nevyliečiteľné ochorenie, ktoré má za následok telesné, duševné alebo psychologické poškodenie, výsledkom zdravotné postihnutie ...
Údržba Naše články o zákone o údržbe patria medzi najnavštevovanejšie stránky v pravej lupe. V nasledujúcom texte sme pre vás zostavili niekoľko základných článkov o súčasných zákonoch o údržbe: [content_ table] ...
Invalidné dôchodky sú plne zdaniteľné. Invalidné dôchodky zo zákonného dôchodkového poistenia podliehajú - podobne ako bežné zákonné starobné dôchodky - zásade následného zdanenia za obdobia od roku 2005, a teda ...
Žiadne nulové kolo platov štátnych zamestnancov v ... Ústavný súd pre štát Severné Porýnie-Vestfálsko v Münsteri má „nulové kolo“ platov a dôchodkov štátnych zamestnancov, sudcov a poberateľov dôchodkov v službách štátu ...
Pokyny na zrušenie a vzory pokynov BGB-InfoV Podnikateľ je oprávnený odkazovať na § 14 ods. 1 a 3 BGB-InfoV a vzor prílohy 2 k § 14 ods. 1 a ...
rovnaká mzda: Rovnaká mzda v dočasnej práci - a ... Podľa § 10 ods. 4 AÜG má zamestnanec po dobu prenájmu nárok na rovnakú mzdu, akú prenajímateľ poskytuje svojim stálym zamestnancom ...