Obezita môže byť prekážkou v zamestnaní - nejde však o WEKA zdravotné postihnutie

Novú pracovnú zmluvu na dobu určitú pre vodiča vylúčil zamestnávateľ z dôvodu obezity. Bolo to odôvodnené skutočnosťou, že v strednodobom horizonte sa dalo očakávať zdravotné riziko. Muž proti rozhodnutiu neúspešne žaloval štátny pracovný súd.

obezita

Žiadna diskriminácia

Ťažká obezita (obezita) tiež nie je zakázanou charakteristikou v zmysle § 7 ods. 1 všeobecného zákona o rovnosti (AGG). Rozhodol o tom dolnosaský štátny pracovný súd (Az. 10 Sa 216/16). Nejde o otázku diskriminácie v zmysle AGG.

Hazard so zdravím

Išlo o vodiča v dvojročnej zmluve. Keď ho prijali do zamestnania, mal index telesnej hmotnosti 41,67, čo zodpovedá tretiemu a najvyššiemu stupňu obezity. Okrem zvýšeného stresu krvného tlaku sa nevyskytli žiadne abnormality.

Po roku a pol bol index telesnej hmotnosti 44,5. To však neviedlo k nijakým obmedzeniam jeho činnosti. Jeho priamy nadriadený dokonca odporučil zamestnávateľovi obnoviť pracovný pomer na určitú dobu. Napriek tomu bol jeho pracovný pomer ukončený. Bolo to odôvodnené skutočnosťou, že v strednodobom horizonte bolo možné očakávať zdravotné riziko.

Nie je dôvod na zdravotné postihnutie

MAS zistila, že obezita vo všeobecnosti nie je zdravotným postihnutím. Silná nadváha muža nemá žiadny konkrétny vplyv na jeho predchádzajúcu činnosť - účasť na pracovnom živote je preto v zásade možná aj po odmietnutí predĺženia. Pracovný pomer sa ku koncu doby automaticky ukončil, žalobca nemal nárok na predĺženie ani na predĺženie doby.