Obezita môže byť prekážkou v zamestnaní
Podľa nedávneho rozhodnutia Európskeho súdneho dvora (ESD) sa nadváha môže považovať za zdravotné postihnutie. To by bol prípad, ak je niekto z dlhodobého hľadiska tak fyzicky, psychicky alebo psychicky postihnutý svojou váhou, že nemôže vykonávať svoju profesiu na rovnakom základe s ostatnými. Potom by sa uplatnila aj ochrana pred diskrimináciou zakotvená v práve EÚ, rozhodli sudcovia vo štvrtok v Luxemburgu. To platí bez ohľadu na to, či dotknutá osoba mohla sama prispieť k postihnutiu.
Konkrétny prípad sa týka opatrovateľky detí s veľkou nadváhou z Dánska, ktorú obec po 15 rokoch prepustila. Počas tejto doby nikdy nemal menej ako 160 kilogramov. Zúčastňoval sa na programoch chudnutia a fitnes vo farnosti Billund, ale stále priberal. Vedenie opatrovateľskej služby ho navštívilo niekoľkokrát a pýtalo sa na jeho pokusy o chudnutie.
Keď komunita v roku 2010 muža ukončila, dôvodom bolo to, že potreba starostlivosti o deti klesala. V rozhovore, ktorý nasledoval, sa hovorilo o jeho nadváhe. Spoločenstvo však uviedlo, že to nebol dôvod výpovede. Poskytovateľ dennej starostlivosti sa videl diskriminovaný a dostal pred súd.
O tomto prípade musí definitívne rozhodnúť dánsky súd. Tamojší sudcovia však požiadali ESD o pomoc pri výklade právnych predpisov EÚ.
Európski sudcovia objasnili, že obezita nie je podľa právnych predpisov EÚ dôvodom diskriminácie. Nadváha však za určitých okolností môže byť zdravotným postihnutím - a zdravotne postihnutí ľudia v Európe majú právo na ochranu pred diskrimináciou. Zamestnávatelia musia prijať preventívne opatrenia, aby sa zdravotne postihnuté osoby mohli zúčastňovať na pracovnom živote - pokiaľ by to neviedlo k neúmernému zaťaženiu zamestnávateľa.