Obezita v pracovnom práve sa považuje za zdravotné postihnutie

zdravotné

Podľa rozhodnutia Európskeho súdneho dvora sa obezita alebo obezita považuje za zdravotné postihnutie. To znamená: Ak by zamestnávateľ prepustil zamestnanca z dôvodu veľkej nadváhy, znamenalo by to diskrimináciu a porušilo by to európske právo. 160 kilový Dán zažaloval.

Podľa odborníka z Európskeho súdneho dvora môže obezita predstavovať zdravotné postihnutie. Napríklad keď je nadváha extrémna a bráni zamestnancovi v rovnocennej účasti na profesionálnom živote, pretože je fyzicky a psychicky v strese. Toto napísal generálny advokát v stanovisku zverejnenom vo štvrtok v Luxemburgu (vec C-354/13).

Hodnotiteľ uvádza ako medznú hodnotu index telesnej hmotnosti (BMI) 40. Podľa súčasnej definície sa za nadváhu považuje niekto s BMI medzi 25 a 29,9, pri hodnotách 30 a vyšších sa hovorí o obezite alebo obezite. Pri BMI sa hmotnosť v kilogramoch vydelí druhou mocninou výšky (metre).

Ukončenie sa rovná diskriminácii

Nadmerná obezita by sa preto považovala za zdravotné postihnutie. Ak by zamestnávateľ prepustil zamestnanca z dôvodu veľkej nadváhy, znamenalo by to diskrimináciu a porušilo by to európske právo.

V konkrétnom prípade išlo o Dána, ktorý vážil viac ako 160 kíl a ktorého dánska komunita vyhodila po 15 rokoch ako denného otca. Zamestnávateľ výpoveď odôvodnil poklesom počtu detí, žalobca sa však stal diskriminovaným z dôvodu obezity a žaloval.

Rozsudok nepríde pár mesiacov. Vo väčšine prípadov sa sudcovia riadia recenzentom.