Ochrana materstva Vaše práva tehotnej pracovníčky!
Termíny, slobody, financovanie
Ak čakáte dieťa, máte najskôr dôvod na radosť. Ale aké zmeny v zamestnaní pre tehotnú zamestnankyňu? Aké lehoty musí dodržiavať a na aké slobody má právo?
Čo je to materská dovolenka a na koho sa vzťahuje?
Zákonná materská dovolenka sa vzťahuje na všetky ženy, ktoré sú tehotné a sú v pracovnom pomere, t. J. Ktoré sú zamestnancami. Zákon o ochrane materstva sa vzťahuje aj na okrajovo zamestnané osoby alebo stážistov.
Má zabrániť tehotenským ženám v prepracovaní počas práce, alebo byť vystavený nebezpečenstvu a možnému poškodeniu zdravia. Ochrana materstva tiež zaisťuje, aby budúce matky neprišli o prácu počas tehotenstva alebo aby boli kvôli svojmu stavu znevýhodnené.
Na samostatne zárobkovo činné osoby, členov predstavenstva (napr. Konatelia spoločnosti GmbH), ženy v domácnosti alebo adoptívne matky sa ochrana matiek nevzťahuje.
Ako požiadať o materské?
Hneď ako zamestnankyňa vie, že je tehotná, mala by informovať nadriadenú o svojom stave a tiež predpokladanom termíne pôrodu. Pretože pokiaľ šéf nebol informovaný o tehotenstve zamestnankyne, tehotná žena nemôže čerpať materskú dovolenku - Informácie o tehotenstve môžu byť kolegom odovzdané, iba ak s tým zamestnankyňa dá súhlas.
O tehotenstve stačí zamestnávateľa ústne informovať. Ak nadriadený stále chce osvedčenie od lekára, náklady spojené s osvedčením musí znášať spoločnosť. Hneď ako bude nadriadenému oznámené, že zamestnankyňa je tehotná, zamestnávateľ je zo zákona povinný kontaktovať príslušný dozorný orgán - úrad ochrany práce alebo obchodný inšpektorát - Nahlásiť sa. To potom môže skontrolovať, či na pracovisku nie je zdravotné riziko pre budúcu matku a dieťa.
- Nebezpečenstvo: Keď sa budúca matka uchádza o nové zamestnanie počas tehotenstva a Rozhovory nie je povinná informovať potenciálnu zákazníčku o tom, že existuje (skoré) tehotenstvo. Ani keď sa výslovne pýta!
Bezpečnosť pri práci
Zamestnávateľ musí zabezpečiť, aby: Pracovisko nastávajúcej matky je navrhnuté tak, aby nebola vystavená žiadnemu nebezpečenstvu. Patrí sem napríklad aj to, že tehotná žena si môže v prípade potreby počas prestávok ľahnúť.
Ak má budúca matka prácu, ktorá ju vystavuje osobitnému stresu, nesmie už viac vykonávať prácu počas tehotenstva; vzťahuje sa na ňu tzv. Zákaz zamestnania - Stále však má nárok na plat.
Zákaz zamestnania sa uplatňuje napríklad v prípade, že tehotná žena pravidelne pohybuje ťažkými bremenami (od 5 kg) alebo sa musí často naťahovať alebo ohýbať. Zákaz zamestnania platí aj v prípade, že budúca matka pracuje s nebezpečnými látkami alebo je vystavená žiareniu, teplu, chladu alebo veľkému hluku. Každý, kto musí vo svojej práci stáť viac ako štyri hodiny, už po piatom mesiaci tehotenstva nemôže byť zamestnaný.
Materská dovolenka: dôležité termíny
- V poslednom Budúce matky už nesmú pracovať šesť týždňov pred termínom, bez ohľadu na to, akú prácu vykonávajú. Tehotná žena však môže výslovne vyhlásiť, že chce pokračovať v práci dlhšie. V takom prípade sa môže doba pred dodaním skrátiť.
- Obdobie materskej dovolenky po pôrode je osem týždňov. Tento čas sa nedá skrátiť, ani keby si to zamestnanec prial.
- V prípade predčasného pôrodu alebo viacnásobného pôrodu ochranná lehota v materstve netrvá, ale skôr 12 týždňov.
Finančné zabezpečenie počas obdobia materskej dovolenky
Počas ochrannej doby v materstve (šesť týždňov pred a osem týždňov po pôrode) zamestnankyňa poberá dávky Materský príspevok namiesto ich bežného platu. Platí ho zdravotná poisťovňa a je to 13 eur na deň. Táto platba by zodpovedala čistej mzde 390 EUR mesačne - kto zvyčajne zarába viac, Zamestnávateľ musí platiť rozdiel medzi materským príspevkom vo výške 390 EUR a bežnou čistou mzdou ako príspevok.
Aby zamestnankyňa mohla poberať materské počas ochrannej doby materstva, musí zdravotnej poisťovni predložiť lekárske potvrdenie o tehotenstve, v ktorom je uvedený aj termín pôrodu.
Ochrana pred prepustením pre budúce matky
Ochrana materstva tiež znamená, že tehotné ženy sú chránené pred prepustením. Zamestnankyňa nemôže byť prepustená od začiatku tehotenstva do štyroch mesiacov po pôrode. Zamestnávateľ nesmie dať tehotnej žene výpoveď ani v prípade, že dátum prepustenia spadá do štyroch mesiacov po pôrode.
Ochrana pred prepustením sa uplatňuje, iba ak šéf už vie, že ste tehotná. Ak tehotná žena neoznámila, že bude mať dieťa, takisto nepodlieha ochrane matiek, a teda prepusteniu.
Ak je nastávajúca matka prepustená skôr, ako mohla o svojom stave povedať svojmu nadriadenému, má to dva týždne na to, aby oznámila svoje tehotenstvo. Vďaka tomu budete môcť neskôr využívať ochranu pred prepustením. V takom prípade je najbezpečnejšie informovať zamestnávateľa o tehotenstve písomne a doporučene. Ochrana pred výpoveďou sa však neuplatňuje, ak zamestnankyňa otehotnie až po vydaní výpovede.
Samotná budúca matka môže zrušiť kedykoľvek počas tehotenstva alebo následnej materskej dovolenky. Počas tohto obdobia nie je viazaná výpovednými lehotami uvedenými v pracovnej zmluve. Zamestnávateľ však už nie je povinný vyplácať mzdu ani nijaké ďalšie materské dávky.
Ochrana materstva pri pracovných zmluvách na dobu určitú
To, či máte pracovnú zmluvu na dobu určitú alebo na dobu neurčitú, zákon o ochrane materstva spočiatku nezáleží. Ochrana matky a s ňou spojená ochrana pred prepustením sa uplatňuje aj počas zmluvy na dobu určitú pre tehotnú ženu. Za predpokladu, že zmluva bude trvať tak dlho, nemusíte byť vypovedaní po štyroch mesiacoch po pôrode. Ak však pracovná zmluva vyprší počas tehotenstva, ochrana materstva platí iba do konca platnosti zmluvy.
Materská dovolenka v skúšobnej dobe
Zákon o ochrane materstva sa vzťahuje aj na tehotné zamestnankyne, ktoré sú stále v skúšobnej dobe. To znamená, že budúca matka už v tomto období bude mať prospech z ochrany pred prepustením a bude ju možné prepustiť až štyri mesiace po pôrode.
Materská dovolenka vo vzdelávaní
Ochrana materstva a ochrana pred prepustením sa vzťahujú aj na stážistov počas ich tréningového obdobia. ak školenia Ak sa však skončí materská dovolenka alebo obdobie materskej dovolenky, zákon o ochrane materstva už nebude platiť.
Ak stážista môže ohroziť záverečnú skúšku z dôvodu absencie z dôvodu tehotenstva, môže požiadať o predĺženie výcvikového obdobia. Ak by na skúške ani neuspela, budúca matka môže požiadať o predĺženie výcvikového obdobia až do nasledujúcej záverečnej skúšky - predĺženie však nesmie presiahnuť jeden rok.