Ochrana materstva; Zákon o ochrane materstva
Náš obsah je založený na fundovaných vedeckých zdrojoch, ktoré odrážajú v súčasnosti uznávané lekárske poznatky. Úzko spolupracujeme s lekárskymi odborníkmi.
Budúce a čerstvé matky, ktoré sú zamestnané, sú pod osobitnou ochranou - materská dovolenka. Čo presne zahŕňa ochrana materstva je stanovené v zákone o ochrane materstva. Ako dlho môžu tehotné ženy pracovať? Môže byť tehotná žena prepustená? A aké sú povinnosti zamestnávateľa? Dáme vám odpovede na najdôležitejšie otázky týkajúce sa ochrany materstva a zákona o ochrane materstva!
Obsah
„Zákon na ochranu pracujúcich matiek“ - alebo tiež zákon o ochrane materstva - priznáva osobitným právam tehotným ženám a matkám, ktoré sa práve narodili. Cieľom zákona o ochrane materstva je okrem iného zabezpečiť, aby tieto ženy:
- mať z dôvodu svojej situácie žiadne finančné nevýhody,
- sú chránení pred stratou zamestnania,
- sú chránené pred preťažením alebo ohrozením pri práci.
Podľa zákona o ochrane materstva tehotné alebo dojčiace ženy nesmú určitý čas pracovať - a pred a po tomto období platia pre ochranu žien a detí osobitné predpisy.
Kedy ti začína materská dovolenka?
Kalkulačka ochrany materstva vám povie, kedy vaša materská dovolenka začína a končí.
Zamestnávateľ je okrem iného povinný navrhnúť pracovisko alebo podmienky na pracovisku tak, aby žiadne nebezpečenstvo pre matku a dieťa sa skladá. V prípade pochybností zodpovedná osoba skontroluje Dozorný orgán, do akej miery je práca počas materskej dovolenky bezpečná.
Fakty o materskej dovolenke a zákone o ochrane materstva
Cieľom zákona o ochrane materstva je zabezpečiť, aby (budúce) pracujúce matky neboli znevýhodnené. Mal by si nemajú žiadne finančné nevýhody ...
Fakty o materskej dovolenke a zákone o ochrane materstva
a pred jedným ukončenie v práci chránené buď - rovnako ako pred jedným hazard so zdravím v práci.
Fakty o materskej dovolenke a zákone o ochrane materstva
6 týždňov pred termínom pôrodu začína plynúť doba materskej dovolenky, t. j. zamestnávateľ už nesmie tehotnej žene umožniť pracovať - pokiaľ to žena výslovne nepožiada.
Fakty o materskej dovolenke a zákonoch na ochranu materstva
8 týždňov po pôrode (pre viacnásobné deti a kojencov do 2 500 g: 12 týždňov) sa končí doba materskej dovolenky. Ak sa dieťa narodí pred vypočítaným dátumom splatnosti, doba ochrany po pôrode sa predlžuje o čas, o ktorý sa doba ochrany pred narodením skrátila.
Fakty o materskej dovolenke a zákone o ochrane materstva
Na rozdiel od času pred pôrodom žena nemôže v ochrannom období materstva po pôrode pracovať dobrovoľne (absolútny zákaz zamestnania).
Fakty o materskej dovolenke a zákone o ochrane materstva
Mimo obdobia materskej dovolenky ženy sú povolené od 18 rokov nepracujte viac ako 8,5 hodiny denne alebo 90 hodín dvakrát týždenne.
Fakty o materskej dovolenke a zákone o ochrane materstva
U žien do 18 rokov nesmie to byť viac ako 8 hodín denne alebo 80 hodín za dva týždne.
Fakty o materskej dovolenke a zákonoch na ochranu materstva
O Nedele a sviatky ako napr v noci zamestnávateľ môže tehotné a dojčiace ženy nerieš. Rovnako nie sú povolené nadčasy.
Fakty o materskej dovolenke a zákonoch na ochranu materstva
Počas materskej dovolenky dostávajú všetky ženy nezávislý člen zákonnej zdravotnej poisťovne a majú nárok na nemocenské Materský príspevok.
Fakty o materskej dovolenke a zákone o ochrane materstva
Ženy, ktoré nie je člen zákonná zdravotná poisťovňa poberá a jednorazový materský príspevok.
Fakty o materskej dovolenke a zákone o ochrane materstva
Ak žena za kalendárny deň viac ako 13 eur v čistom zarobený, váš zamestnávateľ musí zaplatiť rozdiel do 13 eur ako grant vyplácať materské.
Fakty o materskej dovolenke a zákone o ochrane materstva
Ak matka nemôže alebo len čiastočne môže pracovať mimo ochrannú dobu materstva (zákaz zamestnania), musí jej ju dať zamestnávateľ Materská dovolenka čísla.
Fakty o materskej dovolenke a zákonoch na ochranu materstva
Počas tehotenstva a do štyroch mesiacov po pôrode zamestnávateľ ženy môže nezrušiť - To je možné len vo výnimočných prípadoch.
Fakty o materskej dovolenke a zákone o ochrane materstva
Tehotné ženy môžu podstúpiť lekárske kontroly počas pracovnej doby vnímať, kedy je to možné.
Fakty o materskej dovolenke a zákone o ochrane materstva
To isté platí pre dojčiace ženy: musíte ani strata na zárobku strach ešte prepracovať chýbajúcu pracovnú dobu.
Na koho sa vzťahuje zákon o ochrane materstva?
Zákon o ochrane materstva sa vzťahuje na všetky matky a tehotné ženy, ktoré majú prácu. Nepatria sem iba ženy na plný úväzok, ale aj:
- Pracovníci na čiastočný úväzok
- Domáci robotníci
- okrajovo zamestnaný
- praktikant
- Domáci sluhovia
Uplatňuje sa zákon o ochrane materstva Nie pre samostatne zárobkovo činné osoby, adoptívne matky, študentky stáže, ženy v domácnosti a tiež pre riadiacich pracovníkov/členov predstavenstva právnických osôb/spoločností. Na štátne zamestnankyne sa vzťahujú osobitné predpisy zákona o štátnej službe.
Pre ženy v osobitnej situácii platia samostatné pravidlá.
Aké sú ochranné obdobia v materstve?
Podľa zákona o ochrane materstva už ženy nesmú pracovať nejaký čas pred a po pôrode:
Začiatok ochrannej lehoty v materstve
Ochranné obdobie v materstve sa zvyčajne začína 6 týždňov pred vypočítaným dátumom pôrodu.
Ochranné obdobie v materstve začína 6 týždňov pred termínom pôrodu. Nezáleží na tom, či je a Dieťa alebo násobky (napr. dvojčatá, trojčatá).
Naozaj: Počas tejto doby môže tehotná žena pokračovať v dobrovoľníckej práci, ak si to výslovne želá.
Koniec obdobia materskej dovolenky
Ochranné obdobie v materstve zvyčajne končí 8 týždňov po pôrode.
Matka môže pokračovať v práci najskôr po 8 týždňoch.
- Váži dieťa pri narodení menej ako 2 500 gramov alebo
- je to a Viacnásobný pôrod,
potom ochranná doba v materstve po pôrode nie je 8, ale 12 týždňov.
Prišlo dieťa na svet predčasne (Predčasne narodené dieťa), doba ochrany sa predlžuje po pôrode - o čas, o ktorý sa pred pôrodom skrátila.
Príklad: Dieťa sa narodí 5 týždňov pred vypočítaným dátumom. 6 týždňov materskej dovolenky pred pôrodom sa skracuje na 1 týždeň. Ochranná lehota v materstve po pôrode je 8 + 5 = 13 týždňov.
Na rozdiel od pred pôrodom platí počas ochrannej doby po pôrode absolútny zákaz zamestnania: Matka nesmie v tomto období pracovať, aj keď je ochotná tak urobiť.
Mimochodom: Neexistujú žiadne ochranné obdobia pre materstvo pre potraty alebo potraty.
Ako dlho môžu tehotné a dojčiace ženy pracovať mimo obdobia materskej dovolenky?
Mimo zákonných ochranných období pre materstvo - napríklad na začiatku tehotenstva alebo počas dojčenia - môžu ženy pracovať iba v obmedzenom rozsahu:
- Ženy staršie ako 18 rokov nemôžu v tomto období pracovať viac ako 8,5 hodiny denne alebo 90 hodín dvakrát týždenne.
- Ženy do 18 rokov Počas tejto doby nesmie byť zamestnaných viac ako 8 hodín denne alebo 80 hodín dvakrát týždenne.
V nedeľu a vo sviatok rovnako ako v noci zamestnávateľ nesmie nechať pracovať tehotné a dojčiace matky. Okrem toho je žiadna práca navyše povolený.
Tieto pravidlá platí tiež potom, ak je tehotná žena už na materskej dovolenke, ale dobrovoľne súhlasila s prácou.
V niektorých pracovných oblastiach sú Odchýlky povolené týmito nariadeniami, napríklad v nemocniciach, v poľnohospodárstve alebo v hotelierstve.
Aká finančná podpora existuje počas materskej dovolenky?
Aby žena počas tehotenstva a po ňom žiadne finančné nevýhody má zákon o ochrane materstva príslušné nariadenia.
Ženy, ktoré sú sebestačné Ste členom zákonnej zdravotnej poisťovne a máte nárok na nemocenské z vašej zdravotnej poisťovne počas období materskej dovolenky pred a po porode Materský príspevok do 13 eur na deň. Nezáleží na tom, či má žena dobrovoľné alebo povinné poistenie.
Ženy, ktoré samy nie sú členkami zákonného systému zdravotného poistenia - napríklad ženy s rodinným poistením alebo ženy so súkromným poistením - dostávajú a jednorazový materský príspevok z úradu pre materské príspevky Spolkového poisťovacieho úradu. V tomto prípade predstavuje materská dávka najviac 210 eur.
Na to, aby mohla byť materská dávka vyplácaná z fondu zdravotného poistenia, musí mať lekár a Osvedčenie emisie, v ktorej je zahrnutý vypočítaný dátum splatnosti. Toto osvedčenie zvyčajne dostanete na jednej z preventívnych prehliadok v 33. alebo 34. týždni tehotenstva .
Dotácia zamestnávateľa
Žena zarába v priemere za kalendárny deň viac ako 13 eur v čistom, musí Zamestnávateľ rozdiel platiť 13 eur ako doplatok k materskej.
Materská dovolenka
Ak matka nemôže pracovať alebo pracovať len čiastočne pred začiatkom alebo po skončení ochrannej doby pre materstvo (zákaz zamestnania) - napríklad preto, že jej práca je veľmi fyzicky náročná - musí jej zamestnávateľ dať to, čo Materská dovolenka čísla. Mzda na ochranu materstva musí byť minimálne taká vysoká ako priemerný zárobok za posledné tri mesiace pred tehotenstvom (alebo posledných 13 týždňov, ak sa mzda vypláca týždenne).
Zamestnávateľ môže zmluvu vypovedať počas tehotenstva a dojčenia?
Tehotné ženy a čerstvé matky si užívajú špeciálnu materskú dovolenku Ochrana pred prepustením.
Počas tehotenstva a vyššie štyri mesiace po pôrode nesmie zamestnávateľ ženy dať výpoveď.
Iba vo výnimočných prípadoch výpoveď zo strany zamestnávateľa je stále možná počas materskej dovolenky. Uplatňuje sa, iba ak príslušný dozorný orgán vyhlási ukončenie za prípustné. Obsah dôvodu ukončenia nesmie súvisieť s tehotenstvom alebo časom po pôrode.
Kedy musíte zamestnávateľa informovať o tehotenstve?
Ochranné obdobia v materstve platia od okamihu, keď bol zamestnávateľ informovaný o tehotenstve. Je to o tom dáva zmysel, hovorte so zamestnávateľom a informujte ich o predpokladanom termíne pôrodu hneď, ako je známe tehotenstvo. Zamestnávateľ je povinný neposkytnúť tieto informácie bez súhlasu tretím osobám.
Ako sú regulované preventívne prehliadky a obdobia dojčenia počas práce?
Prehliadky sú dôležité pre tehotnú ženu a jej dieťa - preto môže tieto vyšetrenia robiť aj budúca matka počas pracovnej doby vnímať, bez nutnosti prepracovania alebo sa báť straty zárobkov.
Požiadavka: Príslušné vyšetrenie je možné vykonať iba v pracovnej dobe.
Dojčenie tiež sa nemusíte obávať straty zárobku a nemusíte prepracovávať čas, ktorý potrebujú na dojčenie. Pracujúcim matkám sa musí dať dojčiť pol hodiny alebo hodinu denne najmenej dvakrát denne.
Na ktoré zdravotné výhody majú ženy nárok pred a po pôrode?
Nárok majú ženy, ktoré sú členkami zákonného zdravotného poistenia rôzne zdravotné výhody. Ktoré zahŕňa:
- starostlivosť lekára (kontroly počas tehotenstva)
- Pomoc pôrodnej asistencie (kontroly, pôrodné asistentky po pôrode počas šestonedelia)
- Domáca pomoc a domáca starostlivosť
- stacionárny pôrod
- dodávka liekov/obväzov/liekov
Spĺňame kritériá transparentnosti afgis. Logo afgis predstavuje vysoko kvalitné informácie o zdraví.
Pre dôveryhodné informácie o zdraví sa riadime štandardom HONcode. Skontrolujte to tu.