Ochrana pred prepustením v prípade obezity Nadváhou môže byť zdravotné postihnutie

Zamestnancov s indexom telesnej hmotnosti 40 a viac možno považovať za zdravotne postihnutých. Vyplýva to z právneho stanoviska Európskeho súdneho dvora.

zeit.de | 11. septembra 2018, aktualizované 28. júla 2014, 0:00 hod

Ktokoľvek, kto váži príliš veľa kilogramov, môže byť preto klasifikovaný ako postihnutý.

Podľa odborníka z Európskeho súdneho dvora (ESD) môže obezita predstavovať zdravotné postihnutie pri práci. Napríklad keď je nadváha extrémna a bráni zamestnancovi v rovnocennej účasti na profesionálnom živote, pretože je fyzicky a psychicky v strese. Toto je záver právneho stanoviska predloženého Európskemu súdnemu dvoru.

Práca obmedzená nadváhou?

Odhadca pomenuje jednu ako limitnú hodnotu Index telesnej hmotnosti (BMI) 40. Podľa súčasnej definície sa za osobu s nadváhou považuje niekto s BMI medzi 25 a 29,9, pri hodnotách 30 a vyšších sa hovorí o obezite alebo obezite. Pri BMI sa hmotnosť v kilogramoch vydelí druhou mocninou výšky (metre).

Generálny advokát ESD Niilo Jääskinen uviedol, že právo EÚ je a Diskriminácia nie priamo zakazuje z dôvodu obezity. Obezita by však mohla byť zdravotným postihnutím „ak je taká závažná, že predstavuje prekážku plnej účasti na profesionálnom živote na rovnakom základe s ostatnými zamestnancami“.

Ochrana pred prepustením pre extrémne obéznych ľudí

O tom je možné uvažovať v prípade obzvlášť závažnej a patologickej obezity, ktorá vedie k obmedzeniam pohyblivosti a odolnosti. Zvážila by sa teda ťažká obezita postihnutie byť platný. Ak by zamestnávateľ prepustil zamestnanca z dôvodu veľkej nadváhy, znamenalo by to diskrimináciu a porušilo by to európske právo.

Jääskinen ide trochu ďalej ako platné predpisy v Nemecku. Podľa príslušných „indícií“ tu, a Obezita samo o sebe nevedie k uznaniu ťažkého zdravotného postihnutia. Berú sa do úvahy „iba následné a sprievodné škody“, najmä pokiaľ ide o pohybový aparát a kardiovaskulárny systém.

Rozsudok nepríde pár mesiacov. Sudcovia vo väčšine prípadov nasledujú posudzovateľa. V konkrétnom prípade išlo o Dána, ktorý vážil viac ako 160 kíl a ktorého dánska komunita vyhodila po 15 rokoch ako denného otca. Zamestnávateľ výpoveď odôvodnil poklesom počtu detí, žalobca sa však stal diskriminovaným z dôvodu obezity a žaloval.