Ochrana rizikových skupín na pracovisku; časopis pre farmáciu
Pre členov rizikovej skupiny znamená relaxácia zvýšenú opatrnosť. Ako sa môžete primerane chrániť na pracovisku? Aké sú povinnosti zamestnávateľa? Pracovný lekár dáva odpoveď
Po poslednom uvoľnení korónových opatrení sa mnoho ľudí, ktorí sú obzvlášť ohrození, pýta: Ako možno zosúladiť riziko ochorenia s prácou? Niektorí odborníci požadujú osobitné predpisy, ako je nepretržité vyplácanie miezd, ak je osobné riziko neprimerane vysoké a zamestnanec preto nemôže vykonávať svoju prácu.
Kto je na pracovisku zvlášť ohrozený?
"V zásade sa hodnotí riziko na samotnom pracovisku aj individuálne riziko zamestnanca. Oboje je dôležité," hovorí profesor Hans Drexler, prezident Nemeckej spoločnosti pre pracovné a environmentálne lekárstvo. V. Riziko pri práci sa týka rizika infekcie pri výkone práce.
Napríklad v nemocnici existuje veľmi vysoké riziko kontaktu s pacientmi s COVID-19. Medzi stredné riziko patria pracoviská s kontaktom so zákazníkom, kde nie je možné dodržať minimálnu vzdialenosť 1,5 metra. Zdá sa, že pri dodržaní potrebných bezpečnostných opatrení je riziko v kancelárii bez kontaktu so zákazníkom nižšie.
Prečítajte si tiež:
Čo sú jednotlivé rizikové faktory?
Podľa Inštitútu Roberta Kocha zahŕňajú jednotlivé osobné rizikové faktory závažného priebehu COVID-19 napríklad kardiovaskulárne ochorenia, cukrovku, choroby dýchacieho systému, pečene, obličiek, rakovinu, obezitu a fajčenie. Aj u pacientov s potlačeným imunitným systémom - z dôvodu imunodeficiencie alebo liekov - je riziko závažného priebehu ochorenia hodnotené vyššie. Vek je navyše ďalším ovplyvňujúcim faktorom.
Kombinácia pracoviska a individuálneho rizika sa vždy počíta. Drexler: „Vo vysoko rizikovej oblasti vyvstáva otázka: Má zmysel nechať tu ďalej pracovať niekoho, kto dostáva napríklad imunosupresívny liek?“
Ako je možné určiť mieru rizika?
Lekár spoločnosti vykoná posúdenie. Tu môžu zamestnanci získať individuálne poradenstvo. Napríklad každý, kto musí užívať lieky a nie je si istý, či zvyšuje riziko závažného priebehu COVID-19, môže hovoriť s podnikovým lekárom, hovorí Drexler. „Zamestnávateľ sa o tom nedozvie, lekár spoločnosti je predmetom lekárskeho tajomstva.“
Ak zamestnanec považuje riziko za zvýšené a odporučí diskusiu so zamestnávateľom, zamestnanec sa sám rozhodne, či bude alebo nebude informovať nadriadeného. V zásade musí mať každá spoločnosť firemného lekára. Ak to tak nie je, Drexler odporúča kontaktovať profesionálneho lekára, pretože má špeciálne skúsenosti. Pri hodnotení sa riadi existujúcou literatúrou a usmerneniami a pozná osobitosti pracoviska.
Ako sa môžete chrániť ako rizikový kandidát?
Tým, že sa vystavujete čo najmenšiemu riziku infekcie - a pracujete napríklad z domu. Nie všetci zamestnanci v súčasnosti majú na to všeobecné právo, musia sa však o nich dohodnúť so zamestnávateľom - rizikové skupiny však majú osobitné právo. Niekedy však práca z domu nie je možnosťou z organizačných dôvodov.
Potom je obzvlášť dôležité dodržiavať príslušné hygienické pravidlá: dodržujte odstup, noste ochranu úst a nosa, dôkladne si umyte ruky alebo vydezinfikujte. „Normálne masky nechránia pred infikovaním,“ hovorí Drexler. Preto by sa pre vysoko rizikových pacientov mohlo vyplatiť zaobstarať si ochrannú masku FFP2. Okrem toho možno zamestnávateľovi odporučiť, aby prijal ďalšie ochranné opatrenia. Ak o tom nechce nič vedieť, odporúčame sa porozprávať so zamestnaneckou radou.
Aké ochranné opatrenia musí zamestnávateľ vykonať?
„Zamestnávateľ musí zabezpečiť, aby jeho zamestnanci neboli ohrození svojou prácou,“ hovorí Drexler. To platí aj pre infekcie vyvolané SARS-CoV-2. „Tu vstupuje do hry princíp STOP.“ Znamená substitučné, technické, organizačné a personálne opatrenia. Náhradou by sa napríklad mohla nahradiť konferencia na mieste videokonferenciou.
Technickým opatrením je tabuľa z plexiskla pri pokladni supermarketu. Medzi organizačné zmeny patrí spochybňovanie toho, ktorí zamestnanci stále musia mať kontakt so zákazníkmi a ktorí môžu vykonávať ďalšie činnosti. Osobnými opatreniami sú ochranné odevy, masky, rukavice atď. „Poradie je dôležité,“ hovorí odborník. „Keď mám videokonferenciu, nepotrebujem ochrannú masku.“
Čo sa stane, ak nie sú možné žiadne ochranné opatrenia?
V takom prípade čoraz viac odborníkov požaduje platené voľno. „Rovnako ako rodičia dostávajú odškodné, ak prišli o zárobok v dôsledku Corony, pretože sa musia starať o svoje deti, finančné zabezpečenie sa vyžaduje aj u tých, ktorí patria do rizikovej skupiny, a preto nemôžu ísť do práce,“ hovorí Werner Hesse, Výkonný riaditeľ Paritätischer Gesamtverband.
Za také nariadenie sa zasadzujú aj odborníci z asociácie vedcov COVID-19 Public Health. Návrh: Výplatu by mohli financovať fondy zdravotného a úrazového poistenia, podobne ako pokračovanie vyplácania miezd v prípade zákazu materstva a zamestnania. Sociálne združenie VdK presadzuje náhradu mzdy podľa zákona o ochrane infekcií vo výške 80 percent.