Ochrana zdravia tehotných učiteliek
Vo svete práce môže byť tehotenstvo spojené s rizikami pre budúcu matku alebo nenarodené dieťa. Všetky tehotné ženy v zamestnaní sú preto pod osobitnou právnou ochranou. Zákon o ochrane materstva (MuSchG) a vyhláška o usmerneniach o ochrane materstva (MuschVO) upravujú, ako zamestnávatelia jednajú s budúcou matkou. Cieľom je chrániť tehotné ženy a nenarodené dieťa pred nebezpečenstvom, stresom a poškodením zdravia na pracovisku. V oblasti starostlivosti o deti kladie práca s deťmi na budúcu matku konkrétne zdravotné problémy.
MŠ s rizikom infekcie
Deti v materských školách ochorejú častejšie ako staršie deti alebo dospelí. Zamestnanci, ktorí pracujú s malými deťmi, sú preto vystavení obzvlášť vysokému riziku infekcie blízkym kontaktom a činnosťami, ako je prebaľovanie alebo sprevádzanie pri návšteve toalety, ak nie sú imunizovaní z dôvodu očkovania alebo predchádzajúcej choroby. Takzvané detské choroby ako osýpky, príušnice alebo čierny kašeľ sú u dospelých často oveľa závažnejšie a častejšie vedú ku komplikáciám. Počas tehotenstva môže dôjsť k trvalému poškodeniu plodu v dôsledku infekcie matky. Napríklad infekcia rubeolou je zvyčajne neškodná, ale vedie k vysokej miere deformácií u nenarodených detí, najmä v prvom trimestri tehotenstva. Iné patogény, ako sú ovčie kiahne, osýpky alebo príušnice, zvyšujú potrat, predčasný pôrod a pôrod mŕtveho dieťaťa, ak sú infikované, a môžu viesť k závažným ochoreniam novorodenca.
Nariadenie o biologických látkach a povinnosti zamestnávateľa
Infekčnými látkami sú mikroorganizmy, ako sú vírusy, baktérie alebo huby, ktoré môžu spôsobiť infekcie u ľudí, ale tiež senzibilizujúce alebo toxické účinky. Podľa nariadenia o biologických látkach sú klasifikované ako biologické látky. Podľa § 15 ods. 1 uvedeného nariadenia musí zamestnávateľ vykonávať preventívne lekárske prehliadky a imunizáciu pred začatím zamestnania a v pravidelných intervaloch, ak dochádza k pravidelnému kontaktu s deťmi. Pre zamestnancov neexistuje povinné očkovanie, takže nie je prekážkou v zamestnaní, ak zamestnanec odmietne očkovanie. Náklady na preventívnu lekársku prehliadku a očkovanie hradí zamestnávateľ.
Prevencia očkovaním
Očkovanie zvyčajne vedie k celoživotnej ochrane pred príslušnými chorobami. Výnimky existujú pre očkovanie proti čiernemu kašľu, záškrtu a tetanu, ktoré chránia pred infekciou asi desať rokov. Primeranú ochranu možno dosiahnuť iba včasným preočkovaním. V súčasnosti neexistuje jediná vakcína proti čiernemu kašľu, ale iba v kombinácii s tetanom a záškrtom. Očkovanie počas tehotenstva sa všeobecne neodporúča. Vakcíny nie sú dostupné pre všetky choroby. Proti cytomegálii, najbežnejšej vírusovej infekcii v tehotenstve a rubeole, zatiaľ neboli vyvinuté žiadne vakcíny. Bez dostatočnej imunity existuje značné riziko poškodenia nenarodeného dieťaťa, ak je budúca matka chorá
Povinnosti zamestnávateľa, ak bude známe tehotenstvo
Ak sa zistí tehotenstvo, zamestnávateľ musí vykonať posúdenie rizika v súlade s oddielom 1 MuschRiV, aby vyhodnotil všetky nebezpečenstvá a prijal včas ochranné opatrenia. Zamestnávateľ je povinný bezodkladne informovať orgány dohľadu o oznámení budúcej matky (§ 5 ods. 1 MuschG). Pokiaľ sérologický krvný test nepreukázal, že vychovávateľka má dostatočnú imunitnú ochranu, nesmie pracovať v detskej službe. To znamená, že zamestnávateľ musí okamžite zakázať prácu s deťmi, keď sa dozvie o tehotenstve. Ak krvný test preukáže nedostatočnú imunitu, je potrebné prijať rôzne opatrenia v závislosti od choroby.