Oddychový čas medzi pracovnými dňami podľa právnych predpisov

Medzi koncom denného pracovného času a začiatkom nového denného pracovného času musí byť najmenej 11 hodín nepretržitého odpočinku (§ 5 ods. 1 ArbZG). S výnimkou práce na zmeny to znamená, že medzi koncom práce večer a začiatkom ráno je 11 hodín odpočinku.

pracovnými

Ak sa v tomto odpočinku obnoví práca (napríklad telefonovaním, poštou atď.), Začne sa 11-hodinová doba odpočinku znova od začiatku.

Zamestnanecká rada môže mať slovo na začiatku a na konci denného pracovného času v rámci pracovnej zmluvy (§87 ods. 1 č. 2 BetrVG).

Žiadne pravidlo bez výnimiek - tiež v zákone o pracovnej dobe

Pre určité odvetvia sú možné výnimky zo zákona. Môžu byť definované kolektívnou zmluvou, legislatívou alebo dozorným orgánom.

Výnimky špecifické pre dané odvetvie

Nasledujúce priemyselné odvetvia môžu skrátiť čas odpočinku až o jednu hodinu, ak je akékoľvek zníženie do štyroch týždňov kompenzované predĺžením iného času odpočinku na najmenej 12 hodín (§ 5 ods. 2 ArbZG):

  • Nemocnice
  • Zariadenia na ošetrenie, starostlivosť a starostlivosť o ľudí
  • dopravné služby
  • vysielať
  • Poľnohospodárstvo a chov zvierat

V nemocniciach a zariadeniach na ošetrenie, starostlivosť a podporu ľudí sa na zamestnancov, ktorí sú v pohotovosti po skončení dňa, vzťahuje toto: Pracovný čas v pohotovostnej službe je možné kompenzovať inokedy, ak toto použitie nepresahuje polovicu doby odpočinku ((oddiel 5) (3) ArbZG).

Výnimky z dôvodu kolektívnych zmlúv

V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve na základe kolektívnej zmluvy možno dohodnúť:

  • Úprava časov odpočinku v prípade pohotovostnej služby, najmä skrátenie času odpočinku, ak je tento čas kompenzovaný (§7 ods. 2 ArbZG)
  • Úprava dôb odpočinku v poľnohospodárstve a pri starostlivosti o ľudí (§ 7 ods. 2 ArbZG)

Spoločnosti, ktoré nie sú viazané kolektívnymi zmluvami, môžu prijať nariadenia z tých kolektívnych zmlúv, ktoré by sa na ne vzťahovali, ak by boli viazané kolektívnymi zmluvami. V takom prípade musí byť prijatá celá kolektívna zmluva o pracovnej dobe. Vyžaduje sa aj dohoda o vykonaní práce alebo poskytovaní služieb so zamestnaneckou radou alebo zamestnaneckou radou, alebo ak takáto zmluva neexistuje, je potrebná písomná dohoda so zamestnancami (§ 7 ods. 3 ArbZG).

Verejnoprávne cirkvi a náboženské spoločenstvá môžu tiež ustanoviť odchýlky vo svojich predpisoch (§ 7 ods. 4 ArbZG).

Výnimky založené na schválení dozorným orgánom

Orgány dohľadu (v Hesensku, regionálne rady) môžu schváliť rôzne nariadenia o dobách odpočinku v týchto prípadoch:

  • Trvanie a umiestnenie doby odpočinku s pripravenosťou na prácu, pohotovostnou službou a pohotovostnou službou vo verejnej službe
  • Ak to umožňuje pravidelnú týždennú zmenu zmeny. Výnimka je obmedzená na dvakrát za tri týždne (§15 ArbZG)

Predpisy pre mladých ľudí

Odchyľujúce sa nariadenia nájdete v prehľade zákona o ochrane práce s mládežou.

Informácie o právnej situácii, ktoré sú tu uvedené, boli zostavené s maximálnou opatrnosťou. Bez ohľadu na snahu o poskytnutie presných a aktuálnych informácií nie je možné zaručiť, že poskytované informácie sú a vždy budú aktuálne a správne. Informácie nepredstavujú záväzné právne poradenstvo. V jednotlivých prípadoch by ste sa mali poradiť s právnikom špecialistom.

  • Zákon o pracovnom čase
  • Prehľad príslušných zákonov
  • Kolektívna zmluva, dohoda o dielo, pracovná zmluva
  • Na koho sa vzťahuje zákon o pracovnej dobe?
  • Denná pracovná doba
  • Nadčasy a nadčasy
  • Porušovať predpisy
  • Doby odpočinku medzi dvoma pracovnými dňami
  • Víkendy a sviatky
  • Práca v nočnej zmene
  • Pracovná pohotovosť a pohotovostná služba
  • Povinnosť zaznamenávať pracovný čas
  • Predpisy pre mladých ľudí
  • Predpisy pre tehotné a dojčiace ženy
  • brigády
  • Prehľad modelov pracovného času
  • Pracovná doba a zdravie
  • Pracovný čas v životných situáciách

Právne aspekty


Kontaktná osoba pre oblasť zákona o pracovnom čase v regionálnych radách: