Opatrne! Zákazy prepustenia
Autor: Mihnea Tălău/Dátum uverejnenia: 15-01-2020 09:01
V rumunských právnych predpisoch existuje niekoľko zákazov prepúšťania. Sú určené na ochranu zamestnanca v zraniteľnom období, v ktorom nemôže zostať bez práce.
Mnoho ľudí pozerá na prepustenie so strachom. Avocatnet.ro predstavuje z právneho hľadiska najdôležitejšie aspekty, ktoré by mal zamestnanec vedieť, keď je v takejto situácii.
1. Tehotné ženy, matky na materskej dovolenke a rodičia na rodičovskej dovolenke
Ak otehotnela pred podpísaním rozhodnutia o prepustení, zamestnávateľ podľa Zákonníka práce nie je oprávnený zamestnanca prepustiť. Tento zákaz sa nachádza aj v ďalších dvoch normatívnych aktoch - mimoriadnom nariadení vlády č. 96/2003 a zákona č. 202/2002 -, kde sú veci mierne rozlíšené, pretože sa týka zákazu prepustenia zamestnankyne z dôvodu, že je tehotná. V praxi sa medzi odborníkmi uznáva, že tehotná žena, ktorá sa dopustila disciplinárneho priestupku (povedzme závažného), môže byť z tohto dôvodu prepustená.
Súdny dvor Európskej únie však pred dvoma rokmi uviedol, že ak hovoríme o hromadnom prepúšťaní a medzi prepustenými sú aj tehotné zamestnankyne, v tejto súvislosti môžu byť prepustené.
Zo Zákonníka práce tiež zisťujeme, že zamestnankyňa na materskej dovolenke nemôže byť prepustená, rovnako ako nemôže byť prepustená ani tá na rodičovskej dovolenke. Zákaz platí aj počas materskej dovolenky.
2. Zamestnanci, ktorí dostávajú stimul pre vkladanie
Príjemcami stimulu na vkladanie sú rodičia, ktorí sa z rodičovskej dovolenky vrátia do práce skôr. Asi menej známa je skutočnosť, že GEO č. 111/2010, ktorým sa upravuje vkladový stimul, sa stanovuje, že zamestnávateľ nemôže prepustiť zamestnanca, ktorý tento stimul dostane, počas doby, keď ho dostane.
3. Starostlivosť o choré dieťa
Osoba, ktorá má dovolenku na starostlivosť o choré dieťa do siedmich rokov veku alebo v prípade zdravotne postihnutého dieťaťa o príbuzné choroby až do veku 18 rokov, nemôže byť podľa Zákonníka práce prepustená.
4. Počas zvyšku dovolenky
Zamestnávateľ musí počkať, kým sa zamestnanec vráti do práce, aby ho mohol prepustiť, pretože Zákonník práce jasne hovorí, že zamestnanec nemôže byť počas dovolenky na zotavenie prepustený.
Poznámka: Ak sa prepúšťanie uskutočňuje v rámci súdnej reorganizácie, bankrotu alebo zrušenia zamestnávateľa, tieto zákazy si už nenájdu miesto, píše sa v Zákonníku práce. Problém je ľahko pochopiteľný: platobnú neschopnosť alebo dokonca bankrot spoločnosti nie je možné vykonať namiesto tehotenstva alebo dovolenky zamestnanca tejto spoločnosti.
5. Zástupcovia zamestnancov
Či už hovoríme o zástupcoch zamestnancov na úrovni veľkého zamestnávateľa, alebo máme na mysli tých, ktorí sú zvolení do riadiacich orgánov odborových zväzov, Zákonník práce zakazuje výpovede počas ich funkčných období z dôvodov týkajúcich sa plnenia mandátu, ktorý dostávali od zamestnancov.
6. Dočasná pracovná neschopnosť
Ak majú zamestnanci lekárske potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti, nemôžu byť v tomto období prepustení.
7. Uplatňovanie práva na štrajk
Zamestnancov, ktorí si pri výkone svojho práva na štrajk a odborové práva v súlade so zákonom nemôžu byť podľa Zákonníka práce z tohto dôvodu prepustení.
8. Diskriminácia
Zákonník práce zakazuje prepúšťanie zamestnancov z dôvodu pohlavia, sexuálnej orientácie, genetických vlastností, veku, národnosti, rasy, farby pleti, etnickej príslušnosti, náboženstva, politickej voľby, sociálneho pôvodu, zdravotného postihnutia, rodinnej situácie alebo zodpovednosti, členstva alebo odborovej činnosti.
9. Úradník pre ochranu údajov
Vo všeobecnom nariadení o ochrane údajov (GDPR) platí obmedzenie týkajúce sa prepúšťania úradníkov pre ochranu údajov (DPO): neprepúšťajte ich z dôvodu, že vykonávajú svoju prácu. V opačnom prípade môže byť DPO prepustený z disciplinárnych dôvodov alebo z dôvodu zneužitia úradnej moci, pokiaľ je dodržané pracovné právo.
10. Karanténa
Po zavedení karantény a pozastavení práce nie je možné prepúšťať. Zákonník práce to výslovne zakazuje.
Naše odporúčania
Pandémia zanecháva hlboké stopy aj na trhu práce. A mladí ľudia bez skúseností majú najviac ...
Španielsko sa musí pripraviť na maximálnu kontamináciu do konca novembra, a