Osobný a individuálny dar zamestnanca
Individuálne a veľmi osobné - špeciálna príležitosť
Narodeniny, svadby, narodenie dieťaťa, výročie, firemné jubileum: Séria osobných príležitostí, ktoré každý človek v priebehu svojho života oslavuje, oslavuje alebo jednoducho zažíva, v závislosti od jeho osobného spôsobu života, profesionálneho i súkromného. Ak máte ako zamestnávateľ záujem uctiť si tieto osobné oslavy pre svojich zamestnancov, v tomto článku nájdete niekoľko rád a myšlienok. Ak hľadáte špeciálny vianočný darček pre svojich zamestnancov, pozrite sa sem na našej vianočnej stránke.
- Darček za narodenie dieťaťa
- Darček k výročiu zamestnanca
- Darček k narodeninám zamestnanca
- Darček na svadbu zamestnanca
Darček za narodenie dieťaťa
Tehotenstvo: radosti a strasti pre spoločnosť? Ako vedúci ste osobne šťastní za svoju zamestnankyňu, ktorá bude čoskoro matkou. Ruku na srdce. Zároveň sa jej v hlave vynorí zoznam prekážok, ktoré okolnosť kolegyne so sebou prináša: tím kolegov, zákazníkov, obchodných partnerov a nakoniec spoločnosť nesie materskú dovolenku, rodičovskú dovolenku, absencie z dôvodu choroby, ... Zákonodarca jasne upravuje prípad ochrany tehotenstva a materstva, ako aj rodičovskej dovolenky, asociácia poistenia zodpovednosti zamestnávateľov poskytuje podporu v otázkach bezpečnosti pre matku a dieťa. Počas dňa, keď sa žalúdok začne viditeľne zaobľovať, kolegovia premýšľajú, čo alebo koľko ich bude.
Myšlienky na narodenie dieťaťa
A zrazu sa objaví otázka vhodného darčeka k pôrodu. Zamestnávatelia, ktorí sa v celej spoločnosti rozhodnú pre selektívne gesto pri veľmi osobných príležitostiach, ako sú narodeniny, svadby, výročia, pridruženie k spoločnosti alebo narodenie dieťaťa svojich zamestnancov, prejavujú úctu k jednotlivcovi a venujú mu osobnú pozornosť v čase, keď sa osoba ako taká nachádza v Zameranie. Toto je gesto, darček, ktorý je emocionálne záväzný.
Späť do práce
Počas materskej a rodičovskej dovolenky je darček pripomienkou času v spoločnosti. Cesta späť, plánovaný čas opätovného vstupu alebo dovtedy prekážky sú vnímané ako menej stresujúce. Gesto rozdávania pri osobnej zvláštnej príležitosti môže mať trvalý efekt. Ďalšou príležitosťou na vyjadrenie vašej radosti môže byť prijatie vás späť do spoločnosti ako osvedčenej matky a zamestnanca.
Ako sprievodná poznámka:
Mimochodom, otcovia sa tiež tešia z darčeka k narodeniu dieťaťa a premýšľajú o rodičovskej dovolenke. Čas na cestu tam bude pravdepodobne o niečo ťažšie určiť kvôli nedostatku rastúceho bruška.
Darček k výročiu zamestnanca
Zaslúžení zamestnanci pracujú vo vašej spoločnosti už mnoho rokov a plánujete si ich uctiť pri príležitosti výročia? Pri príprave výročia zamestnanca by ste mali zvážiť niekoľko zvláštností a naplánovať si dostatok času. Pretože špeciálna príležitosť si vyžaduje špeciálnu prípravu a vybraný rámec.
Nielen jubileum je poctené
Najskôr by ste si mali uvedomiť, že výročie zamestnanca neprináša úžitok iba zamestnancovi, ktorý je oceňovaný; Na oslave výročia sú zvyčajne prítomní aj kolegovia a nadriadení. Je preto o to dôležitejšie, aby si na oslavu všetci zúčastnení i diváci pozitívne spomínali. Dnešní diváci si pripomínajú zajtrajšie výročia: Žiadny zamestnanec sa nebude tešiť na svoje vlastné výročie s očakávaním a motiváciou, ak si musel sám pozrieť nejaké trápne výročia svojich kolegov.
Osobný kontakt k výročiu
V mnohých spoločnostiach personálne oddelenie reguluje, ako a v akom kontexte sa oslavy výročia uskutočňujú. Niekto si uctí výročie na výročnom vianočnom večierku, iný si počas obedňajšej prestávky pripije šampanským, pomarančovým džúsom a jednohubkami. Aj keď nemáte žiadne jednotné predpisy týkajúce sa výročia: Najväčšou výzvou pre úspešnú oslavu výročia nie je zvyčajne organizácia a vhodný rámec slávenia. Prax ukazuje, že je oveľa ťažšie nájsť „osobný kontakt“ pre každého zamestnanca. Čo skutočne zanecháva trvalý dojem pri výročiach?
Personalizované darčeky: od A pre náramkové hodinky po Z pre zubnú kefku
Nájsť vhodný darček môže trvať dlho. Často sa rozhoduje o údajne „originálnych“ individualizovaných darčekoch, ktoré môžu siahať od tlačeného hrnčeka s fotografiou až po tričká s podobou jubilea až po náramkové hodinky alebo zubné kefky s výrokmi. Nemali by ste však zabúdať, že chuť je skutočný argument. Preto pozorne skontrolujte, či sa vaše výročia z takého daru naozaj tešia. Vžite sa do kože personálu a usudzujte, akoby ste boli príjemcom. Ak máte ťažkosti s hodnotením, obráťte sa na čestných a diskrétnych kolegov, ktorí výročia dobre poznajú a vedia posúdiť, či je ich vkus uspokojený.
Aké darčeky môžete vždy dať?
Individuálne a neobvyklé darčeky môžu byť veľmi populárne - alebo dokonca prepadnúť úplne. Bude to pre vás obzvlášť zložité, ak si na svoju adresu vyzdvihnete nevhodný darček a urobíte tak dvojnásobnú chybu. Len čo jubilejník prejaví svoje sklamanie, náladu už zvyčajne nemožno zachrániť. Zahráte to preto bezpečne s darčekom, ktorý môže príjemca použiť univerzálne alebo ktorý je vždy potrebný. Ak navyše použijete univerzálne darčeky, ušetríte navyše veľa času a nervov.
Slávny košík s jedlom
Každý musí jesť - preto si veľký košík naplnený špecialitami, ako sú exkluzívne oleje, chlieb, ovocie, sladkosti alebo iné pochúťky, vždy nájde dobre mienených zákazníkov. Ak majú vaši zamestnanci rodinu, o ktorú sa budú starať, budú sa tešiť z ďalších kulinárskych výprav za domácim jedálenským stolom. Ale buďte opatrní: zdržte sa alkoholu alebo tabaku; tieto výrobky nemajú miesto v darčekovom koši od zamestnávateľa.
Poukazy sú dlhodobým hitom
Ďalším darčekom, s ktorým máte vždy pravdu, sú darčekové poukážky alebo darčekové poukazy. Každý si môže vybrať niečo špeciálne. Celá suma, ktorá je vám k dispozícii na darček, navyše dostane zamestnanec v plnej výške - ani obalový materiál, ani poštovné jednoducho nevyprchajú bez toho, aby ich využila osoba oslavujúca výročie. Okrem toho ušetríte dane a príspevky na sociálne zabezpečenie, ak obmedzíte sumu poukážky na výročie na 60 eur na jednorazovú osobnú príležitosť; 44 eur je možných, ak zamestnanec v priebehu naturálnej platby v hodnote 44 eur v aktuálnom mesiaci nedostal ďalšie centy. Pri výbere poukážok by ste mali venovať pozornosť tomu, kde ich môže zamestnanec uplatniť a či vy ako zamestnávateľ musíte nakupovať minimálnu sumu. Pretože papierové poukážky spravidla strácajú platnosť po troch rokoch, mali by ste starostlivo zvážiť, či sa oplatí mať po ruke veľký počet poukážok.
Zostaňte autentické
Nech už oslavujete kdekoľvek a aký darček a ktorú adresu si vyberiete: Na vašej adrese je patrične vítané rozdávanie komplimentov a pochválenie zamestnancov. Vždy sa však snažte byť dôveryhodní a čestní a nepreháňajte to s lichôtkami. Ak sa budete riadiť touto radou, budete mať zaručený pozitívny dojem z výročí a všetkých ostatných zamestnancov.
Narodeniny zamestnancov
Bez ohľadu na to, aká malá alebo veľká je vaša spoločnosť, každý rok majú všetci vaši zamestnanci narodeniny, ktoré je potrebné náležite osláviť a uznať.
Prieskum JobScout24 s približne 5 000 respondentmi ukázal, čo zamestnanci chcú. Prvé miesto v prieskume ukázalo, že nie sú najdôležitejšie materiálne veci, ale že 39 percent sa teší z osobnej gratulácie zamestnávateľa a ocenenia. To ukazuje, že osobný kontakt by mal byť v taký deň prvoradý. Malé gestá, ktoré vyjadrujú uznanie zamestnanca, motivujú vašich zamestnancov. Na druhom mieste je deň dovolenky s 26 percentami. Iste, kto by nechcel deň voľna navyše a to aj na svoje narodeniny? Či je to však možné, je potrebné objasniť individuálne. 11 percent by chcelo osobný darček od zamestnávateľa a 5 percent by chcelo narodeninovú serenádu. 13 percent by chcelo osláviť svoj špeciálny deň v kancelárii počas pracovnej doby a 5 percent by chcelo deň bez stretnutí.
Ako by mali najlepšie vyzerať narodeniny?
Najlepšie urobíte, keď svojmu zamestnancovi napíšete list. Ručné písanie nie je nevyhnutne nevyhnutnosťou, na konci by ste sa však mali osobne podpísať. Tiež by ste nemali používať rozloženie obchodného listu, ale skôr písacie potreby, ktoré nepôsobia príliš formálne. Začnite listom „láskou“ alebo „drahý“, aby ste si vytvorili osobné puto s „narodeným dieťaťom“, čo je v tento zvláštny deň obzvlášť dobré. Vymyslite pekné porekadlo a možno zahrni aj pekný citát. Nakoniec písmeno podpíšte modrým atramentom z plniaceho pera, a nie guľôčkovým perom alebo niečím podobným.
Správny darček
Aj vy rozmýšľate, čo je vhodné ako darček? Kytica určite patrí ku každej štandardnej výbave darčeku k narodeninám. Ale nie každý môže niečo urobiť s kvetmi, aby boli potom zabudnuté a nemali dlhú životnosť. Preto veľa zamestnávateľov dáva poukazy, ktoré by nemali byť príliš drahé a mali by zamestnancovi vyhovovať. Prečo teda neposkytnúť poukaz na širokú škálu želaní a zamestnanci ho môžu využiť na rozhodnutie, kde ho chcú uplatniť?
Lepšie je dať niečo, na čo si váš zamestnanec pamätá, a niečo, čo môže používať dlhšiu dobu. Limit oslobodenia od dane je 40 eur a je možné ho zohľadniť pri každej osobnej príležitosti zamestnanca. Takto je možné oslobodenie od dane využiť niekoľkokrát ročne. Dary tomu istému zamestnancovi sa však nemusia vyskytnúť niekoľkokrát za mesiac. Treba si uvedomiť aj dôvod.
Na porovnanie: Limit oslobodenia od 110 eur sa vzťahuje iba na firemné večierky (napr. Na vianočný večierok) a je možný iba dvakrát ročne.
Čo robiť v prípade neprítomnosti?
Ak sa toho dňa nemôžete zúčastniť, napríklad kvôli dôležitej schôdzke alebo pracovnej ceste, mali by ste si to určite vynahradiť: pošlite list včas na svoje narodeniny a potom mu osobne zablahoželajte. To samozrejme platí, aj keď je váš zamestnanec v deň narodenín na dovolenke. Pretože ak vôbec nemyslíte na narodeniny svojho zamestnanca, rýchlo si vyloží niečo negatívne. Pravdepodobne je vám známe príslovie „Malé darčeky udržiavajú priateľstvo“. Rovnako je to aj s vašimi zamestnancami, keď si spomenú na svoje narodeniny a osobne im zablahoželajú. Aj keď je to len malé gesto, nepodceňujte jeho účinok.
Darček na svadbu zamestnanca
Pre mnohých ľudí je svadba pravdepodobne jedným z najdôležitejších a najkrajších dní v živote.
Týždne a mesiace vopred majú svadobčania plné ruky práce so zoznamom hostí, pripravujú sa prípravy, skúšajú sa svadobné šaty a o pripravovanej udalosti sa rozprávajú so svojimi obľúbenými kolegami.
U mnohých zamestnávateľov vyvstáva otázka, či chcú pri tejto príležitosti dať svojmu zamestnancovi darček. A ak áno, aký je vhodný darček na svadbu zamestnanca?
Nemalo by to byť príliš osobné, ale stále by ste mali vyčarovať úsmev na tvári príjemcu.
V našom článku sme zostavili niekoľko nápadov na darčeky, preskúmali aspekt dane zo mzdy a vykopali darčeky, ktoré sa považujú za absolútne faux pas.
Nevhodné darčeky
Niektorých zamestnancov sme sa opýtali, aké dary dostali za svoj veľký deň. Medzi nimi boli aj nejaké faux pas.
Jedna zamestnankyňa hovorí, že dostala silnú umeleckú knihu, ktorá bola slávnostne predstavená. Na reakciu jej nadriadeného čakali žiarivé oči. Keďže zamestnankyňa sa veľmi nezaujímala o umenie, bola preto prekvapená, že si jej šéf myslel, že je milovníčkou umenia. Radosť z tohto daru nebola nijako zvlášť veľká, pretože teraz drahá ilustrovaná kniha zapadá prachom z poličky s knihami.
Ďalší zamestnanec hovorí, že jeho šéf mu dal poukaz na „60 minút jazdy vo Ferrari“. Nápad na to bol myslený pekne, ale bol prijatý veľmi odlišne, ako sa očakávalo: Príjemca pocítil darček ako urážku, akoby mu jeho šéf „dal pocit, že šoféruje 60 minút v drahom luxusnom aute a vo svojom vlastnom odpadovom vozidle „uniknúť na pár minút.“ “
Ostatní zamestnanci povedali, že šéf im na svadbu venoval aj hrnce a posteľnú bielizeň. Ani tieto dary nespôsobili veľkú eufóriu a nadšenie, najmä preto, že ich niektorí príjemcovia vnímali ako príliš súkromné.
Aký je správny darček na svadbu zamestnanca?
Aký je však správny svadobný darček pre zamestnanca? Väčšina šéfov by s najväčšou pravdepodobnosťou rozdala peniaze, ak by zamestnanci nepodali priamu žiadosť. Ale jednoducho zabalené v obálke sa zdá dosť neosobné. To si tiež musíte uvedomiť Hotovosť, bez ohľadu na sumu, musí byť plne zdanený.
Alternatívy k daru peňazí
Poukážky alebo darčekové poukazy však môže do výšky 60 eur pri zvláštnych príležitostiach bez dane byť udelené. Ďalšou výhodou je, že kupónové karty je možné uplatniť u mnohých prijímacích partnerov. To znamená, že pre každý vkus existuje niečo.
Náš tip na darček
Motivujte zamestnancov pomocou našej poukazovej karty Ticket Plus®. Či už ste hobby mechanik alebo nákupná kráľovná - váš zamestnanec tu môže splniť osobné želanie.