Otázky a odpovede týkajúce sa pracovného práva - Arbeit und Leben NRW
Filter pre angebotene Dienstleistungen
Inhalt
Pracovnoprávne otázky a odpovede
Pracovná zmluva
Čo znamená pracovná zmluva na dobu určitú a aké sú jej limity?
Zmluva na dobu určitú sa od neobmedzenej formy obvykle odlišuje tým, že v zmluve existuje prvok označujúci termín alebo predmet. Obmedzenie platnosti pracovnej zmluvy môže závisieť od viacerých faktorov. Zohrávajú dôležitú úlohu pri právnych dôsledkoch a prvkoch, ktoré určujú pracovnoprávny vzťah. Na základe zmluvy na dobu určitú nie je potrebné ukončiť pracovný pomer ktorejkoľvek zo strán. Zmluva končí automaticky uplynutím dohodnutej doby. Pracovná zmluva môže byť obmedzená predmetom alebo účelom. Termín je možné splniť dosiahnutím dohodnutého cieľa alebo vyčerpaním niektorých očakávaných udalostí. Príklady zahŕňajú: zmluvu o domácej starostlivosti, zmluvu o zastúpení a projektovú zmluvu. Zmluvy na dobu určitú nemôžu platiť dlhšie ako dva roky a počas tejto doby sa nemôžu predĺžiť opakovane viac ako trikrát. Na určité výnimky a typy zmlúv upravené v tarifných dohodách sa toto pravidlo neuplatňuje.
Odporúčací list
Za akých podmienok možno požiadať o odporúčací list?
Každý má právo na osvedčenie bez ohľadu na formu a druh zamestnania. Zamestnávateľ môže vydať písomné jednoduché aj kvalifikované osvedčenie. Elektronický formát nie je povolený. Oprávnené fyzické osoby sú z dôvodu organizácie svojej činnosti z týchto ustanovení a povinnosti vylúčené. Žiadosť o certifikát je možné podať do troch rokov. Termín plynie od uplynutia roku, v ktorom došlo k ukončeniu pracovnoprávnych vzťahov. Ďalšie vzájomne závislé podmienky môžu byť uvedené v pracovnej zmluve. Po splnení predpisu zanikajú všetky práva a nároky týkajúce sa tohto dokumentu.
Mzda
Ako je stanovená hodinová sadzba za predložené práce? Čo sa stane, ak pracovná zmluva nebude obsahovať odkazy na tento aspekt?
Každý zamestnanec musí byť za činnosť vykonávanú v rámci pracovnoprávneho vzťahu upraveného pracovnou zmluvou odmeňovaný. Mzda dohodnutá medzi stranami spadá do povinnosti zamestnávateľa. Podľa oblasti činnosti môže byť zamestnanec zaradený do platovej skupiny. Tieto mzdové skupiny sa riadia tarifnými dohodami. V Nemecku je regulovaných približne 73 000 osobitných dohovorov, z ktorých 400 je všeobecne uplatniteľných. Zapisujú sa do tarifného registra a neustále sa aktualizujú. Na rozdiel od platu, ktorý sa mesačne líši v závislosti od pracovného času, je pevný príjem už stanovený.
Plat sa líši podľa hodinovej sadzby, odpracovaného času za deň a počtu pracovných dní v týždni. Tieto prvky musia byť uvedené v pracovnej zmluve a na výplatnej páske. Všetky príjmy podliehajú zdaneniu v oblasti financií a sociálneho zabezpečenia. Znášajú ich proporcionálne obe strany. Pri zostavovaní výplatnej pásky je potrebné zohľadniť tieto zložky: daň zo mzdy, daň za bohoslužby, solidárne poistné, poistenie v nezamestnanosti a zdravotné poistenie, dôchodkové poistenie a sociálne poistenie. Percento, ktoré určuje zdanenie, závisí od základného platu a potom určuje čistú hodnotu platu. Preto sa každý plat určuje individuálne podľa daňovej triedy a jedinečnosti platenej činnosti.
Pracovný úraz
Čo je to pracovný úraz?
Zákonné ustanovenia upravujúce poistenie v prípade pracovného úrazu sú ustanovené v siedmej kapitole zbierky právnych predpisov v sociálnej oblasti. Ktokoľvek, na koho sa vzťahuje pracovná zmluva v Nemecku, má nárok na ochranu v prípade pracovného úrazu, ak sú splnené určité podmienky. Poistenie sa realizuje pre prípad úrazu, iba ak sa stane v práci alebo na ceste do práce alebo z práce. Je potrebné rozlišovať medzi pracovnými úrazmi, úrazmi cestou do práce a z práce a chorobami z povolania.
a pracovný úraz je to udalosť, ktorá ohrozuje život alebo zdravie zamestnanca a má zdravotné následky. Príčinu udalosti je potrebné zistiť v práci a počas pracovnej doby. Prestávky sú zvyčajne zahrnuté aj v prípade cesty mimo pracovnej jednotky, do jedálne alebo domov. Pobyt na uvedených miestach namiesto toho vylučuje uznanie pracovného úrazu.
Udalosť vyrobená mimo jednotku počas uskutočnené na osobné účely, neznamená pracovný úraz. Ľudia, ktorí pracujú v súkromných priestoroch pri upratovaní alebo starostlivosti, majú prospech z ochrany pri pracovných úrazoch. Ustanovenia sa uplatňujú, keď dôjde k úrazu na „priamej“ ceste do práce a z práce.
Priama cesta je trasa od dverí domu k vchodu do jednotky. Zamestnanec si môže zvoliť najbezpečnejšiu, najhospodárnejšiu a najbezpečnejšiu cestu. Klávesové skratky obsahujú rovnaký režim. Pri odchode z obvyklého kurzu pre osobné záujmy, ako sú nákupy, schôdzky s lekárom alebo súkromné návštevy, sa žiadna udalosť nebude považovať za nehodu. Tretie miesto môže byť súčasťou tejto ochrany, iba ak parkovanie nepresahuje dve hodiny.
Choroby z povolania podliehajú odbornému hodnoteniu a sú zahrnuté v nomenklatúre chorôb z povolania. Rozhodnutie o zamestnaní a odmeňovaní patrí do profesijnej asociácie. Tieto choroby sa vyskytujú v dôsledku klinického vývoja a ich zdrojom sú aktivity alebo prvky špecifické pre pracovné prostredie. Do tejto kategórie patria chemikálie, fyzická námaha, stres, vzpieranie, hlasný zvuk alebo prach.
Kto je zodpovedný v prípade nehody?
Poistné spojené so mzdou nesie zamestnávateľ. Štátne zdravotné poistenie je organizované v rámci profesijných združení. Nemocenské vyrovnanie predstavuje 80% hrubého príjmu a nesmie presiahnuť čistú hodnotu dohodnutej mzdy.
Zamestnávateľ je povinný vykonať po udalosti všetky potrebné opatrenia týkajúce sa registrácie a dokumentácie vrátane konkrétnych opatrení. Finančná odmena sa aktivuje od okamihu úrazu. Počínajúc šiestym týždňom má poistenec nárok na náhradu škody a v prípade dlhodobej pracovnej neschopnosti je profesijné združenie povinné platiť osobitný dôchodok.
Registrácia pracovného úrazu sa musí vykonať na útvare, kde k nemu došlo, respektíve prostredníctvom online formulárov a musí byť sprevádzaná a preukázaná lekárskym potvrdením.
odísť
Na koľko dovolenky mám nárok v závislosti od pracovnej zmluvy a od kedy je možné o ňu požiadať?
Zákon upravujúci dovolenku ustanovuje právo na platené voľno pre zamestnancov na plný alebo čiastočný úväzok pre dobrovoľníkov, pre tých, ktorí pracujú na obmedzený alebo neobmedzený čas alebo majú minimálny príjem v ekonomike.
Jeho trvanie musí byť v súlade s európskym nariadením o pracovnom čase 93/104/EG z 23.11.1993. Počet dní voľna ročne súvisí odlišne s pracovným časom. V prípade pracovného času šesť dní v týždni sa poskytuje minimálne 24 dní dovolenky za rok, v prípade piatich dní v týždni je 20 platených ročných dní a za štyri dni v týždni 16 dní ročnej dovolenky. . Nárok na dovolenku je možné uplatniť po šiestich mesiacoch od začiatku činnosti po novom zamestnaní. Na druhej strane, v prípade probácie má zamestnanec nárok na pracovné voľno.
Zákon ustanovuje viac dovolenky pre určité kategórie zamestnancov. Napríklad zamestnanci so špeciálnymi potrebami majú päť pracovných dní navyše päť pracovných dní v týždni. Rovnako existujú osobitné ustanovenia pre mladých zamestnancov. Mladým zamestnancom sa poskytuje menej ako 25 dní dovolenky pre osoby mladšie ako 16 rokov, osoby mladšie ako 17 rokov dostávajú 23 dní a osoby mladšie ako 18 rokov 21 dní.
Ako sa platí dovolenka?
Výplata dovolenky sa približuje priemernému platu za posledných 13 týždňov pred nástupom na dovolenku.
Materská dovolenka
Počas pracovnej zmluvy existujú pre tehotné ženy špeciálne problémy?
Zákon o materskej dovolenke upravuje niekoľko druhov dávok: materský príspevok a doplnkový príspevok, ktorý bude dopĺňať príspevok počas trvania materskej dovolenky. Budúce matky majú právo nepracovať v posledných šiestich týždňoch tehotenstva (tj. Osem týždňov v prípade predčasných pôrodov alebo viacpočetných tehotenstiev) a do uplynutia 12 týždňov po narodení. Legislatíva sa vzťahuje na všetky nastávajúce matky, ktoré sú v pracovnom pomere, bez ohľadu na povahu a miesto výkonu práce, respektíve v prípade praktických lekárov. Majú nárok na príspevok na starostlivosť o dieťa. Jeho výška sa počíta na základe priemeru siete za posledné tri mesiace pred príchodom osobitnej ochrany.
Keď zamestnankyňa informovala zamestnávateľa o svojom tehotenstve a termíne pôrodu, ochrana matky sa aktivuje. Zamestnávateľ má určité povinnosti. Jeho najdôležitejšou povinnosťou je prispôsobiť pracovné prostredie tak, aby chránilo tehotnú ženu a plod pred akýmkoľvek rizikom, ktoré by mohlo ohroziť zdravie. V takom prípade zákon poskytuje zamestnaným ženám právo na platenie materskej dovolenky. To stúpa k priemernému príjmu za posledných 13 týždňov, respektíve za posledné tri mesiace od začiatku tehotenstva.