Platnosť zmluvy na dobu určitú s oznámením o obezite sa neobnovuje

Možno má zmysel venovať väčšiu pozornosť svojej váhe: Zamestnávateľ môže nechať skončiť pracovný pomer na určitú dobu, ak má zamestnanec veľkú nadváhu. Nejde o diskrimináciu v zmysle všeobecného zákona o rovnakých príležitostiach (AGG).

platnosť

Nemecké združenie právnikov (DAV) informovalo o rozhodnutí Dolnosaského štátneho pracovného súdu (Az.: 10 Sa 216/16): Prípad sa týkal vodiča v dvojročnom pracovnom pomere. Keď ho prijali do zamestnania, mal index telesnej hmotnosti 41,67, čo zodpovedá tretiemu a najvyššiemu stupňu obezity. Okrem zvýšeného stresového krvného tlaku sa počas kontroly pred nástupom do zamestnania nevyskytli žiadne abnormality. Ďalšie vyšetrenie po roku a pol ukázalo index telesnej hmotnosti 44,5. To však neviedlo k nijakým obmedzeniam jeho činnosti. Jeho nadriadený preto odporučil zamestnávateľovi predĺžiť lehotu. Muž je pracovitý a motivovaný.

V rámci osobného pohovoru však bol vodič informovaný, že sa končí jeho pracovný pomer na určitú dobu a nebude k jeho predĺženiu. Bolo to odôvodnené ťažkou obezitou, pretože v strednodobom horizonte bolo možné očakávať zdravotné riziko.

Mužova žaloba proti nej bola neúspešná. Podľa sudcov v odôvodnení návrhu na zablokovanie nedošlo k porušeniu AGG. Obezita v zásade nie je zdravotné postihnutie. Silná nadváha muža nemá žiadny konkrétny vplyv na jeho predchádzajúcu činnosť - účasť na pracovnom živote je preto v zásade možná aj po odmietnutí predĺženia. Pracovný pomer sa ku koncu doby automaticky ukončil, žalobca nemal nárok na predĺženie ani na predĺženie doby.