Porovnanie platov, prečo tučné ženy zarábajú menej - WiWo
Stále viac ľudí je príliš tučných. Najmä pre ženy s nadváhou to znamená nižšie platy - viac ako pre mužov. Prečo?
Tučné ženy zarábajú menej - tučné muži nie.
Zdroj: dpa
Stále viac ľudí v Nemecku sa považuje za nadváhu. Ako ukazujú súčasné údaje Federálneho štatistického úradu, dnes viac ako každý druhý dospelý Nemec váži príliš veľa. Postihnutí sú najmä muži: 62 percent má nadváhu až obezitu - u žien je to 43 percent. Ale iba pre ženy je príliš veľa na rebrách aj finančné straty.
Medzinárodné štúdie opakovane ukazujú, že štíhle ženy zarábajú viac ako ich kypré ženy. Napríklad všeobecne uznávaná americká štúdia publikovaná v časopise Journal of Human Resources v roku 2004 ukázala, že nadváha znamená nižšie mzdy, najmä pre ženy. Autor štúdie John Cawley zistil, že hmotnostný rozdiel okolo 33 kilogramov u žien súvisí so stratou platov o deväť percent. To zodpovedá sankcii vo výške približne troch rokov odbornej praxe.
Štúdia situácie v Nemecku v mene Inštitútu pre budúcnosť práce (IZA) tento rok ukázala, že z hľadiska platov sú znevýhodnené nielen tučné ženy, ale aj chudí muži. Štúdia ukázala, že štíhle ženy majú na trhu práce lepšiu pozíciu ako obézne ženy.
Naopak, u mužov sa zistilo, že príliš nízka váha má negatívny vplyv. Ekonómovia Marco Caliendo a Markus Gehrsitz uskutočnili svoju štúdiu na základe sociálno-ekonomického panelu a vyhodnotili údaje od 18 000 mužov a žien. Vytvorili index telesnej hmotnosti (BMI) ľudí.
Ako sa počíta BMI
vzorec
Index telesnej hmotnosti sa počíta takto: telesná hmotnosť v kilogramoch vydelená telesnou výškou a výškou tela v metroch.
S hmotnosťou 90 kilogramov a výškou 1,90 metra je BMI tesne pod 25.
Čo je normálne?
Podľa Svetovej zdravotníckej organizácie sa BMI medzi 18,5 a 24,9 považuje za normálne. Od hodnoty 30 kilogramov na meter štvorcový výšky potrebujú ľudia s nadváhou ošetrenie.
Analýza údajov ukázala, že najviac zarábajú štíhle ženy s BMI 21,5. S pribúdajúcimi kilogramami sa plat naďalej znižoval - a to značne.
Obézne ženy zarábajú v Nemecku až o dvanásť percent menej. Telesná hmotnosť mala vplyv nielen na platové očakávania, ale aj na šance vôbec sa zamestnať.
U mužov je iná situácia: Najviac zarábajú s BMI 23 a hlboko v rozmedzí nadváhy. Na druhej strane by muži s podváhou museli čakať zníženie miezd až o osem percent. Autori štúdie však dospeli k záveru, že tento účinok je obmedzený na pracovníkov vo výrobe. Majú podozrenie, že malus je spôsobený nedostatkom svalovej hmoty a fyzickej sily.
To, čo ešte nebolo dostatočne objasnené, sú dôvody znevýhodňovania žien s nadváhou. Rôzne štúdie prichádzajú s rôznymi vysvetleniami. Niektorí dospievajú k záveru, že ľudia s nadváhou sú menej produktívni, chýbajú častejšie kvôli chorobe - alebo že najmä ženy s nadváhou si vyberajú zamestnanie, kde zarábajú menej.
Zdôraznil sa aj opačný záver, že nižší plat vedie k obezite, pretože ľudia sa stravujú zle. Doteraz žiadne vyšetrovanie nedokázalo preukázať jasný vzťah medzi príčinami a následkami. Počet znakov diskriminácie ako dôvodu sa však zvyšuje.
Napríklad autori aktuálnej štúdie IZA predpokladajú, že bonus na chudnutie pre ženy je založený výlučne na ideáloch krásy. Ich vyhodnotenie ukázalo, že súvislosť medzi BMI a platom sa mala preukázať predovšetkým v služobných povolaniach. V tejto oblasti hrá dôležitú úlohu kontakt so zákazníkmi alebo kolegami - a teda aj fyzická atraktivita.
Ekonómovia však vylúčili akékoľvek účinky na zdravie, napríklad to, že by tuční ľudia boli menej produktívni. Do svojho hodnotenia zahrnuli zdravotný stav a nenašli tu nijakú súvislosť.
Predchádzajúca štúdia IZA skúmala údaje o telesnej hmotnosti a trhu práce z krajín OECD z roku 2009. Táto štúdia tiež ukázala vo všetkých krajinách súvislosť s tým, že najmä ženy s nadváhou majú horšiu šancu, že ich vôbec prijmú - a ak, tak potom, za nižší plat. Autorka štúdie Susan Averett navyše poznamenala, že nižšia mzda súvisí s vytriedením žien s nadváhou v zamestnaniach s menším kontaktom so zákazníkmi.