Práca je možná iba na nočnej zmene Smartree
Nočná práca znamená činnosti vykonávané v časovom intervale 22.00 - 6.00. V rámci tejto definície je nočný zamestnanec ten, kto vykonáva prácu medzi 22.00 a 6.00 hod., Najmenej 3 hodiny jeho denného pracovného času. Za zamestnanca v noci sa považuje aj ten, kto pracuje v noci, a to v pomere najmenej 30% jeho mesačného pracovného času.
Ako prvé pravidlo je potrebné nasadiť zamestnancov nočná práca sú pred začatím činnosti podrobení bezplatnej lekárskej prehliadke. Toto lekárske vyšetrenie sa potom vykonáva pravidelne.
Bežná doba pracovného času v prípade nočného zamestnanca nepresiahne podľa Zákonníka práce v priemere 8 hodín denne. Tento priemer sa počíta za referenčné obdobie maximálne 3 kalendárnych mesiacov v súlade s právnymi predpismi o týždennom odpočinku.
Povinnosti zamestnávateľov pri nočnej práci
Zamestnávatelia, ktorých zamestnanci často pracujú v noci, musia:
- informovať územný inšpektorát práce;
- poskytnúť zamestnancom náhradné doby rovnocenného odpočinku alebo peňažné náhrady za odpracované nočné hodiny počas 8 hodín;
- priznať buď príplatok za prácu vykonávanú v noci (25% základného platu, ak takto odpracovaný čas predstavuje najmenej 3 hodiny v noci z bežného pracovného času), alebo skrátený pracovný čas (o jednu hodinu v porovnaní s bežným trvaním) pracovného dňa, za dni, keď vykonáva najmenej 3 hodiny nočnej práce, bez toho, aby to viedlo k zníženiu základného platu);
- upraviť rozvrhnutie práce v prípade zamestnancov so zdravotnými problémami, ktorí pracujú v nočnej práci. Budú presunutí do dennej práce, na ktorú sú spôsobilí;
- nezamestnávať na vykonávanie nočnej práce mladých ľudí, ktorí nedovŕšili 18 rokov veku, tehotné, dojčiace alebo dojčiace ženy.
Mohlo by vás zaujímať:
Výpočet hrubej mzdy v prípade práce na zmeny 12 x 24
Bol novelizovaný zákon o stravovacích lístkoch
Nové ustanovenia týkajúce sa učňovskej zmluvy