Práca na smeny
V prípade čerpania 12 hodín pracovného času a 24 hodín odpočinku je povinná doba odpočinku 2 po sebe nasledujúce dni, pokiaľ ide o pracovný čas 8 hodín/deň?
Ak 12-hodinová zmena pripadne v noci na víkendy alebo sviatky, je povinné zaplatiť navyše k 25% (za prácu v noci) a 100% príspevku?
Odpoveď:
Podľa čl. 10 ods. (7) Jednotnej kolektívnej zmluvy na vnútroštátnej úrovni na pracoviskách, na ktorých vzhľadom na špecifiká činnosti nie je možné zahrnúť do bežného času denného pracovného času osobitné formy jeho organizácie, ak je to vhodné, v odbočka, nepretržité otáčanie, zmena, delený program.
Modely a formy pracovnej legislatívy a povinného platu pre verejné inštitúcie
Kompletný postup zamestnania Pracovný zošit pre zamestnávateľov a HR manažérov
Riešenie konfliktov
V situácii, keď zamestnanec z dôvodu týchto špecifických foriem organizácie pracovného času vykonáva činnosť v sobotu a nedeľu, má zamestnávateľ po toto obdobie povinnosť poskytnúť mu ďalšie dni pracovného voľna.
Podľa čl. 112 ods. (2) Zákonníka práce, po dennom pracovnom čase 12 hodín bude nasledovať čas odpočinku 24 hodín. Čas 24 hodín odpočinku má zamestnanec ustanovený Zákonníkom práce právo na to, že vykonával prácu 12 hodín.
Inými slovami, právo na odpočinok po dobu 24 hodín po vykonaní práce v trvaní 12 hodín nevylučuje právo zamestnanca na dni týždenného odpočinku ustanovené v čl. 132 Zákonníka práce.
Týždenný odpočinok musí byť podľa umeleckých podmienok poskytnutý všetkým kategóriám zamestnancov dva dni v týždni, zvyčajne v sobotu a nedeľu. 132 ods. (1) Zákonníka práce bez ohľadu na spôsob organizácie pracovného času.
V podmienkach, v ktorých to nie je možné, sa uplatňujú ostatné odseky čl. 132 Zákonníka práce za predpokladu, že zamestnanec má nárok na týždenný odpočinok poskytovaný buď v iných dňoch týždňa ako v sobotu a nedeľu, alebo poskytovaný kumulatívne po období nepretržitej činnosti najviac 14 kalendárnych dní s povolením inšpektorátu práce a dohoda odborovej organizácie alebo prípadne zástupcov zamestnancov.
Na záver možno povedať, že bez ohľadu na spôsob organizácie pracovného času alebo pracovnú normu zamestnanca má právo na to, aby mu bol poskytnutý vecný týždenný odpočinok.
V súlade s ustanovením čl. 132 ods. 2 Zákonníka práce možno týždenný odpočinok poskytnúť v iné dni ako v sobotu a nedeľu ustanovené kolektívnou pracovnou zmluvou alebo vnútorným predpisom. V tejto situácii môžu zamestnanci profitovať zo zvýšenia platu stanoveného kolektívnou pracovnou zmluvou alebo prípadne individuálnou pracovnou zmluvou.
Noční zamestnanci - v zmysle čl. 122 ods. (11) Zákonníka práce - dávky z:
a) pracovný čas znížený o jednu hodinu v porovnaní s bežným pracovným dňom za dni, keď vykonáva najmenej 3 hodiny nočnej práce, bez toho, aby to viedlo k zníženiu základného platu
b) zvýšenie platu o 25% základného platu za každú hodinu nočnej práce (čl. 41 ods. 3 písm. e) jednotnej kolektívnej zmluvy na vnútroštátnej úrovni na roky 2007 - 2010).
Právo zamestnanca, ktorý vykonáva prácu v noci, na priznanie zvýšenia o 25% základného platu nevylučuje jeho nárok na týždenný odpočinok ustanovený v čl. 132 Zákonníka práce.
Poskytnutie nočného bonusu tiež nevylučuje právo zamestnanca na primeranú náhradu voľného času za prácu vykonávanú vo sviatok alebo, ak to z oprávnených dôvodov nie je možné, na zvýšenie platu, ktoré nemôže byť vyššie. menej ako 100% základného platu zodpovedajúceho práci vykonanej v bežnom pracovnom režime.
Ak sa teda nočná práca vykonáva počas týždenného odpočinku, zamestnávateľ má v tejto situácii povinnosť dodržiavať uvedené, pokiaľ ide o poskytnutie týždenného odpočinku.
Zároveň je zamestnávateľ za prácu vo sviatok povinný platiť zamestnancovi voľný čas, a ak to z oprávnených dôvodov nie je možné, poskytnúť mu zvýšenie platu, ktoré nemôže byť nižšie ako 100% základného platu zodpovedajúceho práci. vykonávané v bežnom pracovnom poriadku.