Práca v ramadáne Keď sa zrazí povinnosť pracovať s povinnosťou postiť sa

Ramadán, nie je problém pre spoločnosti? Ale! Pretože moslimovia pracujú aj v remeslách. Problém: V islamskom mesiaci pôstu môže pracovná povinnosť zamestnancov kolidovať s ich povinnosťou postiť sa. Potom zamestnávatelia uviazli v dileme - so štyrmi možnými riešeniami.

zrazí

Na prvý pohľad:

  • V islamskom pôstnom mesiaci ramadánu majú moslimovia povinnosť postiť sa počas dňa.
  • Možný konflikt: Pôst môže mať negatívny vplyv na schopnosť pracovať. Povinnosť pracovať však zostáva.
  • Riešenie problému: Nie je to ľahké. Vyžadujú sa individuálne riešenia.

Ramadán sa začína 26. mája. Toto je výzva pre moslimov: koniec koncov, tento rok musia držať pôst viac ako 16 hodín denne. To znamená: Počas islamského mesiaca pôstu sa moslimovia musia vyhýbať jedlu a pitiu od východu do západu slnka. V Nemecku to ovplyvňuje asi 4,5 milióna veriacich. Podľa odhadov Ústrednej rady moslimov v Nemecku (ZMD) z nich „viac ako polovica“ rýchlo. Čo to však znamená, keď musia pôstiaci počas ramadánu tvrdo pracovať?

Môžu to byť dôsledky pôstu

Obísť sa bez jedla a tekutín nie je ľahká vec, najmä v teplých letných mesiacoch. Nepiť totiž koniec koncov negatívne ovplyvňuje napríklad schopnosť sústrediť sa. A práve to môže byť pre spoločnosti problémom. Preto, že je Schopnosť pracovať Ak sú zamestnanci ohrození náboženským pôstom, možnosti zamestnávateľov sú obmedzené. „Toto je pre spoločnosti dilema,“ hovorí právnička v zamestnaní Regina Manz. Pretože neexistuje žiadne bežné riešenie. Čím je to však také komplikované?

  • Zamestnanci sú v zásade povinní pracovať smerom k svojmu zamestnávateľovi. Je v § 611 Občianskeho zákonníka (BGB) tak určené.
  • Zároveň to zaručuje Základný zákon prostredníctvom článku 4 sloboda náboženstva v Nemecku.

Pracovné právo je v rozpore so základnými právami

Vzniká tak konflikt medzi pracovným právom na jednej strane a základnými právami na druhej strane. Pre Manza je zrejmé, čo má v prípade pochybností prednosť: „Sloboda náboženského vyznania je pre Federálny pracovný súd posvätnou kravou,“ tvrdí právnik práce. V prvom rade to znamená, že zamestnanci majú povolený pôst. Varovanie ani ukončenie nie sú preto opodstatnené. „Zamestnávatelia musia vydržať islamský mesiac pôstu,“ zhŕňa problém Manz. Zatvorte oči a skrz naskrz, mottom vo firmách počas týchto 30 dní by nemalo byť: „Zamestnávatelia majú a Povinnosť starostlivosti a starostlivosti“, Tvrdí expert na pracovné právo. Preto radí šéfom, aby sa včas porozprávali s dotknutými zamestnancami a našli riešenia, ktoré sú prijateľné pre všetkých v spoločnosti.

Štyri možné riešenia problému

„To, ako môže riešenie vyzerať, závisí od okolností v príslušnej spoločnosti,“ hovorí Manz. Podnikatelia sa mohli dohodnúť s pôstnymi zamestnancami, že tak robia počas ramadánu

  • prevziať iné úlohy ako obvykle,
  • pracovať inokedy,
  • Skráťte nadčasy resp
  • Vezmite (neplatené) voľno.

Číha tu ďalší problém

Pri hľadaní riešenia šitého na mieru sa však Manz domnieva, že zamestnávatelia by mali postupovať opatrne: „Príliš veľa fanfár o moslimských zamestnancoch tiež nie je možné,“ tvrdí právnik a

odkazuje na to Všeobecný zákon o rovnakom zaobchádzaní (AGG). Ako príklad uvádza zoznamy, do ktorých môžu moslimskí zamestnanci zadávať požadovaný pracovný čas. Ostatný zamestnanci sa mohli rýchlo cítiť znevýhodnení, čo následne vytvára vo firme nové konflikty.

Aké skúsenosti si priniesol? Napíšte nám alebo komentujte tu.