Pracovné právo Podľa rozhodnutia Európskeho súdneho dvora je správna hrúbka v súčasnosti takmer neukončiteľná - WELT
Skutočne silné sú teraz takmer neukončiteľné
Mimoriadne obézni ľudia sa považujú za zdravotne postihnutých. Takto rozhodli sudcovia na Európskom súdnom dvore. Toto rozhodnutie má vplyv aj na trh práce v Nemecku.
Ktokoľvek, kto je len tučný, môže byť napriek tomu na pracovnom pohovore odmietnutý pre svoju nadváhu. Na ľudí s vysokou nadváhou sa naopak podľa európskeho práva vzťahuje osobitná ochrana pred zákazom diskriminácie. Nezáleží na tom, či si človek s nadváhou sám spôsobil svoju plnosť.
Rozhodol o tom vo štvrtok Európsky súdny dvor (ESD) (Ref. C-354/13). Podľa ich rozsudku sa európski sudcovia odchýlili od odporúčaní generálneho advokáta - s jasnými dôsledkami pre šéfov a zamestnancov v Nemecku.
Odborníci varujú, že zamestnávatelia budú v budúcnosti z dôvodu tohto rozhodnutia oveľa selektívnejší pri výbere uchádzačov. A ešte opatrnejšie a formulované, pokiaľ ide o formulovanie listov odmietnutia.
To by mohlo mať nepríjemné následky, najmä pre tých, ktorí majú miernu nadváhu. Pretože sa odchyľujú od ideálu krásy, môžu byť odmietnutí a diskriminovaní. Rovnako ako ľudia s krivým nosom alebo účesom, ktorý šéfovi nesedí. Pretože zákonná voľnosť, ktorú má zamestnávateľ pri výbere svojich zamestnancov, je skvelá.
Vďaka vysokému indexu telesnej hmotnosti existuje väčšia ochrana
„Tento rozsudok má jasné dôsledky na pracovné právo v Nemecku,“ hovorí Cornelia Marquardt, vedúca pracovnoprávnej praxe v spoločnosti Norton Rose Fulbright. A to aj keď ESD vo svojom rozhodnutí nevytiahol všetky zastávky.
Sudcovia sa nenechali uniesť, aby prejavili všeobecný zákaz diskriminácie ľudí s nadváhou. „Pre zamestnancov s nadváhou stále neexistuje všeobecná ochrana pred prepustením,“ hovorí Dirk Monheim, partner spoločnosti Heisse Kursawe Eversheds.
Z rozsudku však vyplýva, že ťažká nadváha, takzvaná obezita, môže za určitých okolností predstavovať zdravotné postihnutie. Osoby postihnuté týmto zdravotným postihnutím sú potom osobitne chránené pred diskrimináciou.
Obezita znamená zvýšenie telesného tuku, ktoré presahuje normálnu hladinu, ktorá sa označuje ako index telesnej hmotnosti (BMI) o 30 kg/m2. BMI sa počíta z podielu hmotnosti a výšky na druhú (kg/m2). Za mužov s normálnou hmotnosťou sa považujú muži s BMI od 20 do 25 kg/m² a ženy s 19 až 24 kg/m².
Doteraz sa za zdravotné postihnutia považovali iba sekundárne choroby s nadmernou nadváhou, ako napríklad cukrovka alebo problémy s chrbticou. Verdikt by to mohol zmeniť: Teraz je to samotná chorobná obezita, ktorá sa považuje za zdravotné postihnutie, ak vedie k obmedzeniam. „Nezávisí to od konkrétnej práce, ale od celkového pracovného života,“ hovorí Monheim.
Choroby spôsobené obezitou
Môže to byť najmä vtedy, ak má dotknutá osoba obmedzenú pohyblivosť v dôsledku nadváhy alebo ak čoraz viac trpí sekundárnymi chorobami, vysvetľuje Marquardt.
Podľa výslovného rozhodnutia ESD to nezávisí od toho, či si dotknutá osoba svoju extrémnu obezitu spôsobila sama, “hovorí odborník na pracovné právo.
Zamestnávatelia musia tomuto rozšíreniu ochrany venovať pozornosť predovšetkým v prípade plánovaných výpovedí. Osobe s nadváhou, ktorá sa považuje za zdravotne postihnutú, sa poskytuje osobitná ochrana pred prepustením.
Ale aj na pracovných pohovoroch sa môžu šéfovia ľahko dostať do situácie, keď sú povinní zaplatiť uchádzačovi náhradu.
Vyvarujte sa akejkoľvek zmienky o nadváhe
Aj keď podľa rozsudku nie každá nadváha vedie k invalidite a v prípade znevýhodnenia k nárokom na náhradu škody, šéfovia musia byť opatrní, tvrdí Marquardt. „Z dôvodu plynulého prechodu od výraznej nadváhy k obezite súvisiacej so zdravotným postihnutím sa zamestnávatelia nemôžu spoliehať na jasné hraničné hodnoty.“
V prípade uchádzačov, ktorí majú tendenciu mať nadváhu, musia preto náboroví manažéri „starostlivo zdokumentovať svoje objektívne výberové kritériá a vyhnúť sa odkazom na nadváhu dotknutej osoby“. To znamená, že zamestnávatelia pravdepodobne odmietnu uchádzačov s prázdnymi štandardnými frázami ešte viac ako predtým.
Z pohľadu odmietnutých žiadateľov to tiež znamená, že si teraz môžu skontrolovať ešte jeden bod, podľa ktorého môže odmietnutie predstavovať neprípustnú diskrimináciu. Alebo len - prípustný - výber zamestnávateľa. Pretože ak personalista nevyzerá dobre, máte ako uchádzač zlé karty.
Odmietnutie z dôvodu obezity nie je neprijateľnou diskrimináciou
Michael Eckert, špecialista na pracovné právo v Heidelbergu a člen predstavenstva Nemeckej asociácie právnikov, by mal považovať za morálne otázne, keby bol uchádzač odmietnutý pre jeho vzhľad. Ale právne to nie je závadné.