Pracovný čas a čas odpočinku - Zákonník práce 2020 - čl
Kompletný postup zamestnania Pracovný zošit pre zamestnávateľov a HR manažérov
250 ÚPRAVNÝCH šablón popisu úlohy aktualizovaných podľa GDPR
Všetko o časomiere a pracovnom harmonograme
KAPITOLA I
Pracovny cas
Trvanie pracovného času
Článok 111. - Pracovný čas predstavuje každé obdobie, v ktorom zamestnanec vykonáva prácu, je k dispozícii zamestnávateľovi a plní svoje úlohy a úlohy podľa ustanovení individuálnej pracovnej zmluvy, platnej kolektívnej pracovnej zmluvy a/alebo platných právnych predpisov.
Článok 112. - (1) Pre zamestnancov na plný úväzok je celý obvyklý pracovný čas 8 hodín denne a 40 hodín týždenne.
(2) U mladých ľudí do 18 rokov je pracovný čas 6 hodín denne a 30 hodín týždenne.
Článok 113. - (1) Rozdelenie pracovného času v týždni je spravidla jednotné, 8 hodín denne po dobu 5 dní s dvoma dňami odpočinku.
(2) Podľa špecifík jednotky alebo vykonávanej práce je možné zvoliť nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času pri rešpektovaní bežného pracovného času 40 hodín týždenne.
Článok 114 - (1) Maximálna zákonná dĺžka pracovného času nesmie presiahnuť 48 hodín týždenne vrátane nadčasov.
(2) Výnimočne možno dĺžku pracovného času, ktorý zahŕňa nadčasy, predĺžiť nad 48 hodín týždenne, ak priemerný pracovný čas vypočítaný za referenčné obdobie 4 kalendárne mesiace nepresiahne 48 hodín týždenne.
(3) Pre určité činnosti alebo povolania ustanovené v príslušnej kolektívnej pracovnej zmluve možno prostredníctvom príslušnej kolektívnej zmluvy dojednať referenčné obdobia dlhšie ako 4 mesiace, ale nepresahujúce 6 mesiacov.
(4) S výhradou dodržania predpisov o ochrane zdravia a bezpečnosti pri práci zamestnancov, z objektívnych, technických dôvodov alebo z hľadiska organizácie práce, môžu kolektívne pracovné zmluvy obsahovať odchýlky od trvania referenčného obdobia ustanoveného v ods. (3), ale za referenčné obdobia, ktoré v žiadnom prípade nepresahujú 12 mesiacov.
(5) Pri stanovení referenčných období uvedených v ods. (2) - (4) sa nezohľadňujú trvanie ročnej dovolenky na odpočinok a situácie pozastavenia individuálnej pracovnej zmluvy.
(6) Ustanovenia ods. (1) - (4) sa nevzťahuje na mladých ľudí, ktorí nedosiahli vek 18 rokov.
Článok 115. - (1) Pre určité odvetvia činnosti, útvary alebo profesie možno ustanoviť denné trvanie pracovného času menej ako 8 hodín kolektívnym alebo individuálnym vyjednávaním alebo osobitnými normatívnymi aktmi.
(2) Po dennom pracovnom čase 12 hodín bude nasledovať čas odpočinku 24 hodín.
Článok 116. - (1) Konkrétny spôsob stanovenia nerovnakého rozvrhu práce v rámci 40-hodinového pracovného týždňa, ako aj v stlačenom pracovnom týždni, bude dojednaný prostredníctvom kolektívnej pracovnej zmluvy na úrovni jeho zamestnávateľa, v jeho neprítomnosti. ustanoví to vnútorný predpis.
(2) Nerovný pracovný čas môže pôsobiť, iba ak je to výslovne uvedené v individuálnej pracovnej zmluve.
Článok 117 - Harmonogram práce a spôsob jeho rozloženia podľa dní sa zamestnancom oznámi a sú zobrazené v sídle zamestnávateľa.
Článok 118. - (1) Zamestnávateľ môže na jeho žiadosť ustanoviť individualizované pracovné programy s jeho súhlasom.
(2) Individuálne pracovné programy znamenajú flexibilný spôsob organizácie pracovného času.
(3) Denné trvanie pracovného času sa člení na dve obdobia: pevné obdobie, v ktorom je zamestnanec súčasne v práci, a variabilné mobilné obdobie, v ktorom si zamestnanec volí čas svojho príchodu a odchodu s ohľadom na čas. pracovať denne.
(4) Individuálny pracovný program môže fungovať iba v súlade s ustanoveniami čl. 112 a 114.
§ 119 - (1) Zamestnávateľ je povinný udržiavať na pracovisku vymedzenom podľa čl. 16 ^ 1 záznam o pracovnej dobe, ktorú každý zamestnanec vykonáva každý deň so zvýraznením začiatočných a konečných hodín rozvrhu práce, a predložiť tento záznam kontrole inšpektorov práce.
Upravený zákonom č. 88/2018
ODDIEL 2
Práca naviac
Článok 120. - (1) Práce vykonávané mimo obvyklého času týždenného pracovného času uvedeného v článku. 112, sa považuje za dodatočnú prácu.
(2) Dodatočné práce nemožno vykonať bez súhlasu zamestnanca, s výnimkou prípadov vyššej moci alebo neodkladných prác zameraných na prevenciu nehôd alebo na odstránenie následkov úrazu.
§ 121 - (1) Na žiadosť zamestnávateľa môžu zamestnanci vykonávať ďalšie práce v súlade s ustanovením čl. 114 alebo 115, podľa okolností.
(2) Vykonanie ďalších prác nad limit stanovený podľa ustanovení čl. 114 alebo 115 je prípadne zakázané, s výnimkou prípadov vyššej moci alebo iných urgentných prác zameraných na prevenciu nehôd alebo odstránenie následkov nehody.
Článok 122 - (1) Dodatočná práca je kompenzovaná platenými bezplatnými hodinami v nasledujúcich 60 kalendárnych dňoch po vykonaní.
(2) Za týchto podmienok zamestnanec využíva zodpovedajúci plat za odpracované hodiny nad rámec bežného pracovného času.
(3) Počas období obmedzovania činnosti má zamestnávateľ možnosť poskytnúť platené dni voľna, od ktorých je možné kompenzovať ďalšie hodiny poskytované v nasledujúcich 12 mesiacoch.
Čl. 123 - (1) V prípade, že kompenzácia prostredníctvom platených bezplatných hodín nie je možná v lehote stanovenej v čl. 122 ods. (1) v nasledujúcom mesiaci sa dodatočná práca vyplatí zamestnancovi pripočítaním zvýšenia platu zodpovedajúceho jej dĺžke.
(2) Zvýšenie za ďalšie práce priznané za podmienok ustanovených v ods. (1), sa ustanovuje rokovaním v rámci kolektívnej pracovnej zmluvy alebo prípadne individuálnej pracovnej zmluvy a nesmie byť nižšia ako 75% základného platu.
Článok 124 - Mladí ľudia do 18 rokov nemôžu vykonávať ďalšiu prácu.
ODDIEL 3
Nočná práca
Článok 126. - Zamestnanci noci majú výhody z:
a) alebo skráteného pracovného času o jednu hodinu v porovnaní s obvyklou dobou pracovného dňa, a to za dni, keď vykonáva najmenej 3 hodiny nočnej práce, bez toho, aby to viedlo k zníženiu základného platu;
b) alebo zvýšenie za prácu vykonanú v noci vo výške 25% základného platu, ak takto odpracovaný čas predstavuje najmenej 3 hodiny v noci z bežného pracovného času.
Článok 127 - (1) Zamestnanci, ktorí majú vykonávať nočnú prácu za podmienok stanovených v čl. 125 ods. (2) sú podrobení bezplatnej lekárskej prehliadke pred začiatkom činnosti a potom pravidelne.
(2) Podmienky vykonávania lekárskej prehliadky a jej periodicitu ustanoví predpis schválený spoločným nariadením ministra práce, rodiny a sociálnej ochrany a ministra zdravotníctva.
(3) Zamestnanci, ktorí pracujú v nočnej práci a majú zdravotné problémy, ktoré s tým súvisia, budú preradení do dennej práce, na ktorú sú schopní.
Článok 128. - (1) Mladí ľudia, ktorí nedosiahli vek 18 rokov, nemôžu vykonávať nočnú prácu.
(2) Od tehotných, dojčiacich a dojčiacich žien sa nemusí vyžadovať vykonávanie nočnej práce.
ODDIEL 4
Pracovná norma
Článok 129. - Pracovná norma vyjadruje množstvo práce potrebnej na výkon operácií alebo práce osoby s príslušnou kvalifikáciou, ktorá pracuje s normálnou intenzitou, v podmienkach určitých technologických a pracovných procesov. Pracovná norma zahŕňa produktívny čas, čas na prerušenia spôsobené vývojom technologického procesu, čas na zákonné prestávky v rámci harmonogramu práce.
Článok 130. - Pracovná norma je vyjadrená v závislosti od charakteristík výrobného procesu alebo iných regulovaných činností vo forme časových noriem, výrobných noriem, personálnych noriem, sféry atribútov alebo v iných formách zodpovedajúcich konkrétnym požiadavkám. každej činnosti.
Článok 131 - Pracovná norma sa uplatňuje na všetky kategórie zamestnancov.
Článok 132 - Pracovné normy vypracúva zamestnávateľ podľa platných noriem alebo v prípade, že normy neexistujú, vypracuje zamestnávateľ po konzultácii so zastupiteľským zväzom alebo prípadne so zástupcami zamestnancov.
KAPITOLA II
Periodické odpočinky
Článok 133. - Doba odpočinku predstavuje každé obdobie, ktoré nie je pracovným časom.
SEKCIA 1
Prestávka na obed a denný odpočinok
Článok 134. - (1) V prípade, že je denný pracovný čas dlhší ako 6 hodín, majú zamestnanci právo na obednú prestávku a iné prestávky za podmienok stanovených príslušnou kolektívnou zmluvou alebo vnútornými predpismi.
(2) Mladí ľudia do 18 rokov majú nárok na obedňajšiu prestávku v trvaní najmenej 30 minút, ak je denný pracovný čas dlhší ako 4 a pol hodiny.
(3) Prestávky, s výnimkou rozdielnych ustanovení platnej kolektívnej zmluvy a vnútorných predpisov, sa do bežného denného pracovného času nezapočítavajú.
Článok 135. - (1) Zamestnanci majú právo medzi dvoma pracovnými dňami na odpočinok, ktorý nemôže byť kratší ako 12 po sebe nasledujúcich hodín.
(2) Pokiaľ ide o prácu na zmeny, tento odpočinok nesmie byť medzi zmenami kratší ako 8 hodín.
Článok 136 - (1) Práca na zmeny predstavuje akýkoľvek spôsob organizácie pracovného harmonogramu, podľa ktorého zamestnanci nasledujú po sebe v rovnakom zamestnaní, podľa určitého harmonogramu vrátane rotačného harmonogramu a môžu byť typu nepretržite alebo prerušovane, z čoho pre zamestnanca vyplýva potreba vykonávať činnosť v rôznych časových intervaloch vo vzťahu k dennému alebo týždennému obdobiu ustanovenému v individuálnej pracovnej zmluve.
(2) Zamestnanec na zmeny predstavuje každého zamestnanca, ktorého rozvrh práce je súčasťou programu pracovných zmien.
ODDIEL 2
Týždenný odpočinok
Článok 137. - (1) Týždenný odpočinok je 48 po sebe nasledujúcich hodín, zvyčajne v sobotu a nedeľu (zákon č. 97/2015 uverejnený v Úradnom vestníku č. 316 z 8. mája 2015).
(2) Ak by odpočinok v sobotu a nedeľu ovplyvňoval verejný záujem alebo normálny vývoj činnosti, možno týždenný odpočinok poskytnúť v iné dni ustanovené príslušnou kolektívnou pracovnou zmluvou alebo vnútorným predpisom.
(3) Za situácie ustanovenej v ods. 2. zamestnanci budú mať prospech zo zvýšenia platu stanoveného kolektívnou pracovnou zmluvou alebo prípadne individuálnou pracovnou zmluvou.
(4) Vo výnimočných situáciách sa dni týždenného odpočinku poskytujú kumulatívne, po období nepretržitej činnosti, ktoré nemôže byť dlhšie ako 14 kalendárnych dní, s povolením územného inšpektorátu práce a so súhlasom zväzu alebo prípadne so zástupcami zamestnancov.
(5) Zamestnanci, ktorých týždenný odpočinok sa poskytuje za podmienok ods. (4) majú právo na zdvojnásobenie kompenzácií splatných podľa čl. 123 ods. (2).
Článok 138 - (1) V prípade urgentných prác, ktorých okamžitý výkon je nevyhnutný na organizáciu opatrení na záchranu osôb alebo majetku zamestnávateľa, na zabránenie bezprostredným úrazom alebo na odstránenie následkov, ktoré tieto úrazy mali na materiálov, inštalácií alebo budov jednotky, môže byť týždenný odpočinok pozastavený pre potrebný personál na vykonanie týchto prác.
(2) Zamestnanci, ktorým bol pozastavený týždenný odpočinok za podmienok ods. (1) majú právo na zdvojnásobenie náhrad splatných podľa čl. 123 ods. (2).
ODDIEL 3
Zákonné prázdniny
Článok 139 - (1) Zákonné prázdniny, keď človek nepracuje, sú: