Práva matiek a tehotných žien pri práci - Avocatoo
S tehotnými ženami aj s tými, ktoré sa už stali matkami, sa musí zaobchádzať rovnako, aby sa zabránilo diskriminácii mužov alebo iných žien, ktoré nie sú pripravené alebo nepripravené. už mamička.
Platné vnútroštátne právne predpisy upravujúce práva a výhody matiek a tehotných žien v práci pozostávajú z:
- Zákonník práce
- Zákon č. 202/2002 o rovnakých príležitostiach a zaobchádzaní so ženami a mužmi
- Zákon č. 154/2015 o zmene a doplnení O.U.G. č. 96/2003 o ochrane materstva na pracovisku
Zákonník práce poskytuje v umení. 128, ods. (2) že: „Od tehotných, dojčiacich a dojčiacich žien sa nemusí vyžadovať vykonávanie nočnej práce.„
Zamestnávateľ je povinný podľa čl. 127 Zákonníka práce podrobiť zamestnancov nočnej práci zamestnancom a lekárske vyšetrenie zadarmo, čo znamená, že sa nebude môcť ospravedlniť tým, že nevedel o situácii tehotnej alebo dojčiacej ženy. Nedodržiavanie zákonných ustanovení týkajúcich sa nočnej práce je sankcionované pokuta medzi 1500 - 3000 lei, podľa čl. 260, lit. l) Zákonníka práce.
Zákon č. 202/2002 o rovnakých príležitostiach a rovnakom zaobchádzaní so ženami a mužmi stanovuje, že:
Zákonom 202/2002 boli do vnútroštátnych právnych predpisov transponované nasledujúce: čl. 10 a 12 smernice Rady č. 92/85/EHS z 19. októbra 1992 o vykonávaní opatrení na podporu zlepšenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci tehotných, dojčiacich alebo dojčiacich žien a smernica 86/613/EHS z 11. decembra 1986 o uplatňovaní zásady rovnakého zaobchádzania s mužmi a ženami zamestnaní v samostatnej činnosti vrátane poľnohospodárstva, ako aj ochrana samostatne zárobkovo činných osôb počas tehotenstva a materstva.
Zákon č. 154/2015 za zmenu a doplnenie O.U.G. č. 96/2003 o ochrane materstva na pracovisku poskytuje, ako aj O.U.G. 96/2003 ustanovujú:
Chcete mať aktuálne zákony? Vstúpte do POROTY.