Práva pracovníkov môžu byť ukončené Kölner Stadt-Anzeiger
Zobraziť a upraviť osobné údaje
Prehľad nastavení vášho bulletinu
Spravujte predplatné (vrátane KStA PLUS)
Ešte nemáte účet? Zaregistrujte sa tu
Vaša osobná oblasť
Stav predplatiteľa: Momentálne nie je aktívne žiadne predplatné
Ako predplatiteľ PLUS máte prístup k viac ako 250 článkom KStA-PLUS týždenne
Máte prístup k viac ako 100 PLUS článkom za týždeň a môžete si vychutnať naše prémiové zobrazenie článkov
Aktivujte si prosím svoj účet
profilu
Zobraziť a upraviť osobné údaje
Spravodaj
Prehľad nastavení vášho bulletinu
Spravovať predplatné
Spravujte predplatné (vrátane KStA PLUS)
Práva pracovníkov: Môže byť ukončený?
Od Gesy Schölgensovej
Ak uchádzačov neprijímajú iba kvôli ich váhe, obvykle ide o diskrimináciu.
Ľudia s nadváhou sú vo svojom pracovnom živote často diskriminovaní. V niektorých odvetviach existujú dokonca prísne predpisy týkajúce sa hmotnosti zamestnancov. Ale je to v skutočnosti povolené? Advokát Christian Solmecke z kolínskej právnickej firmy Wilde Beuger Solmecke má odpovede na pracovné otázky týkajúce sa vzhľadu.
Ak sa uchádzači o tuk nemôžu kvôli svojej váhe zamestnať - je to diskriminácia?
Christian Solmecke: V zásade možno diskrimináciu predpokladať, ak uchádzačov neprijímajú iba z dôvodu ich závažnosti - a to nie je odôvodnené objektívne pochopiteľnými dôvodmi. Hmotnostná špecifikácia pre zamestnancov môže byť v niektorých odvetviach odôvodnená z bezpečnostných dôvodov. Federálny pracovný súd rozhodol v jednom prípade o prepustení plavčíka s nadváhou. Kvôli svojej váhe nemusí byť schopný zachrániť topiacich sa ľudí.
Letušky v Indii si musia nechať zmerať index telesnej hmotnosti. Niektoré letecké spoločnosti chcú ušetriť na hmotnosti a tým aj na nákladoch na palivo. Takéto nariadenie by bolo v tejto krajine možné?
V prípade letušiek v Indii sa musí predpokladať, že existuje diskriminácia. Argumenty leteckej spoločnosti nie sú objektívne zrozumiteľné a opodstatnené. Napríklad by bola prípustná hmotnostná špecifikácia s argumentom, že letušky musia byť pohyblivé, aby sa cestujúci v prípade núdze rýchlo dostali do bezpečia.
Zákon o všeobecnom rovnakom zaobchádzaní (AGG), často označovaný ako antidiskriminačný zákon, bol v Spolkovom sneme prijatý v roku 2006. Týmto rozhodnutím boli zlúčené a implementované štyri smernice EÚ o rovnakom zaobchádzaní z rokov 2000 až 2004 do jedného zákona. Zákon získal široký súhlas CDU, SPD a Zelených. AGG bola odmietnutá FDP a ľavicovou stranou.
AGG zakazuje diskrimináciu, iba ak je spojená s jednou z nasledujúcich osobných charakteristík: rasa a etnický pôvod, pohlavie, náboženstvo a viera, zdravotné postihnutie, vek a sexuálna identita. Viacnásobná diskriminácia nastáva, akonáhle sa niekoľko foriem diskriminácie dotkne tej istej osoby. Postihnuté môžu byť napríklad ženy, ktoré nosia šatku kvôli svojej moslimskej viere.
Práva zakotvené v antidiskriminačnom zákone si môžu zamestnanci uplatniť pred pracovným súdom. Zamestnanci v spoločnostiach s viac ako piatimi zamestnancami sa tiež môžu obrátiť na zamestnaneckú radu. Uplatňuje sa lehota dvoch mesiacov. Poškodený musí najskôr preukázať, že s ním bolo zaobchádzané nepriaznivo voči inej osobe.
AGG sa samozrejme nevzťahuje iba na oblasť práce alebo odbornej prípravy a ďalšieho vzdelávania - ľudia, ktorí sú diskriminovaní, si môžu uplatniť svoje nároky aj v sociálnom a zdravotnom sektore (napríklad v prípade odmietnutia poistenia). Antidiskriminačný zákon sa vzťahuje iba na transakcie, ktoré sa zvyčajne uzatvárajú s každým (napr. Zmluvy s hotelmi, reštauráciami alebo obchodnými domami). Z ochrany pred diskrimináciou je vylúčená celá súkromná sféra života.
Všeobecne sa pýtame: Aké prísne môžu byť predpisy, pokiaľ ide o vzhľad práce?
Zamestnanci majú v zásade slobodu prísť do práce, ako sa im páči. Zamestnávateľ však môže obmedziť slobodný výber oblečenia a podobne, ak existuje legitímny účel. Obmedzenie by však malo byť primerané. Šéf musí vo svojich špecifikáciách dodržiavať základné práva svojich zamestnancov a ich osobné práva. Tu to závisí od konkrétneho prípadu, takže na otázku nemožno odpovedať všeobecne. To, čo je odôvodnené v jednej pobočke, môže byť neprípustné v inej odbornej oblasti.
Čo o vás prezradí váš kancelársky outfit
biely
Farby nevedomky ovplyvňujú naše vnímanie. Biela je veľmi obľúbená farba, pretože je ľahká, neutrálna a ľahko sa kombinuje. Ak nosíte túto jednoduchú farbu v rozhovore s kolegami alebo nadriadenými, signalizuje to čistotu a nekomplikovanú povahu.
Náborový portál HiredMYWay dal dohromady to, čo o vás prezradí váš kancelársky outfit.
Mnoho stevardiek má dokonca predpísanú farbu laku na nechty. Je to v poriadku?
U letušky bude regulácia farby laku na nechty pravdepodobne neprimeraná. Pretože to pre konečný vzhľad zamestnanca v konečnom dôsledku nie je dôležité. Nariadenie o dĺžke nechtov môže byť zase primerané, pretože krátke nechty môžu byť užitočné z bezpečnostných dôvodov alebo z dôvodov hygieny. To, či sú tieto nariadenia zákonné, vždy závisí od konkrétneho prípadu. Pravdepodobne však budú úmernejšie oblečeniu ako predpisom, ktoré priamo ovplyvňujú telo - napríklad farbou nechtov na rukách.
Vážne učitelia s nadváhou nie sú štátnymi zamestnancami - nie je to tiež diskriminačné?
Na túto otázku sa nedá odpovedať tak ľahko, pretože judikatúra nie je jednotná. Niektoré súdy v minulosti rozhodli, že štátnu službu nemožno odmietnuť, ak sa obezita ešte nepovažuje za chorobu. Iní sudcovia považujú samotnú nadváhu za dostatočnú. Uvádzaným dôvodom je riziko výskytu sekundárnych a sprievodných ochorení. V takom prípade nemožno vylúčiť budúcu chorobu a predčasnú pracovnú neschopnosť. Riziko sa považuje za príliš veľké.
Tiež by vás mohlo zaujímať
Vzhľad a kariéra: Prečo sú plešatí ľudia úspešnejší
V niektorých profesiách je atletika dôležitá, napríklad u džokejov alebo policajtov. Čo sa stane, keď zamestnanci priberú a už nemôžu vykonávať svoju prácu?
Policajti sú zvyčajne štátni zamestnanci. Štátni zamestnanci nemôžu dať výpoveď alebo byť vypovedaní, pretože neexistuje zmluvný pracovný pomer. O absolutórium však možno požiadať kedykoľvek. Podľa § 34 ods. 1 č. 2 zákona o štátnej službe pre štát Severné Porýnie-Vestfálsko možno štátneho zamestnanca v skúšobnej dobe prepustiť zo štátnej služby, ak nie je zdravotne spôsobilý. Je to tiež v zásade rozumné, pretože policajt, ktorého nemožno použiť, keď existuje nebezpečenstvo, znamená pre spoločnosť príliš veľké riziko. Policajt by však zvyčajne mal najskôr právo na nasadenie v inej oblasti, napríklad v kancelárii.
Môže šéf jednoducho prepustiť zamestnancov, ak ich z dôvodu ich váhy už nemôžu ďalej využívať?
Na túto otázku v zásade neexistuje všeobecná odpoveď. Vždy ide o rozhodnutie od prípadu k prípadu. Ak je váha nevyhnutná pre výkon práce - napríklad v prípade džokeja, nemožno vylúčiť vylúčenie. Zamestnávateľ to však bude musieť dobre odôvodniť. Takéto ukončenie nie je ľahké.
Obezita nie je prekážkou v kariére, ale niekedy dokonca ochrannou známkou - čo dokazujú tieto celebrity:
Chubby ako ochranná známka: tučne známe osobnosti v podnikaní
Čistý Calmund
Futbalový funkcionár, moderátor a autor - Reiner Calmund je jednou z najslávnejších nemeckých celebrít. Napriek nadváhe absolvoval Calmund svoj prvý polmaratón v televíznej šou v roku 2009 za 3:56:07 hodiny - dôkaz, že tuční ľudia nie sú nešportoví.