Prečo Generali vypláca menší dôchodok
Generali odmieta upraviť dôchodkový systém spoločnosti v súlade so zmluvou. Asi 2 000 obetí podáva žaloby. Generali nedostane pred súdom zníženie dôchodku, ale spravidla sa odvolá (neúspešne).
Federálny pracovný súd rozhoduje: „Znížená úprava systému dôchodkového zabezpečenia spoločnosti je nezákonná“ (pozri BAG 25.09.2018 - 3 AZR 333/17). Generali však naďalej žaluje.
Spoločnosť Generali vypláca nedostatočne vyplácaný dôchodok až po právnej účinnosti žiadosti o osobný dôchodok - plus päťpercentný úrok z omeškania.
Zasvätené osoby predpokladajú, že Generali bude musieť žalobcom zaplatiť podnikovému dôchodku približne 20 miliónov EUR. Existuje tiež asi 10 miliónov eur pre právnikov a súdy.
„Je to tabu, ktoré v nemeckej ekonomike nikdy predtým neexistovalo.“ Napísal Handelsblatt 14. februára 2017.
„Poctivý obchodník“ bol po celé storočia zárukou usporiadaného obchodu proti „lúpeži“. Dnes sa na tento koncept vo veľkej miere zabudlo.
Podnikový dôchodok
Prečo Generali vypláca menší dôchodok
Zodpovední členovia predstavenstva [.] sú presvedčení, že aj bývalí zamestnanci [.] by mali prispieť k udržateľnému posilneniu a budúcnosti našich spoločností.
Generali Deutschland AG, 15. júna 2015 (odôvodnenie zníženia dôchodku)
Skupina Generali chce dokonca do roku 2021 zvýšiť čistý zisk na 10,5 miliárd eur ročne. „To neznie ako kríza a už vôbec nie ako život ohrozujúca mimoriadna situácia.
Versicherungsbote, 11/05/2019 (Generali je stále v rozpore s bývalými dôchodcami spoločnosti Volksförssorge)
Podnikový dôchodok
Prečo 2 000 zamestnancov žaluje o dôchodok
Giovanni Liverani člen predstavenstva spoločnosti Generali Deutschland AG (predseda)
Christoph Schmallenbach člen predstavenstva spoločnosti Generali Deutschland Versicherung AG (predseda)
DR. Heinz-Dieter RoГџ člen predstavenstva Proxalto Lebensversicherung AG (predseda)
Podnikový dôchodok
Prečo je zníženie dôchodku nezákonné
Pracovné súdy
Pracovné súdy odsudzujú Generali, aby upravila dôchodkový systém spoločnosti v súlade so zmluvou. Generali nechce platiť a odvolá sa (bez úspechu).
Štátne pracovné súdy
Štátne pracovné súdy zamietnu odvolanie Generali. Revízia nie je povolená, rozsudok je právoplatný. Generali nechce platiť a podáva sťažnosť na neprijatie (bez úspechu).
Federálny pracovný súd
Systém dôchodkového zabezpečenia spoločnosti
Dôchodkový systém 1985
„Mníchovčania sú presvedčení, že zníženie dôchodkov bolo„ nevyhnutné a správne “s cieľom reštrukturalizovať skupinu. V tejto súvislosti sa rada rozhodla »pokračovať v pracovnoprávnom spore».
Frankfurter Rundschau, 3. novembra 2019 (boj o podnikové dôchodky)
Podnikový dôchodok
Prečo všetci zamestnanci vyhrávajú súdny spor
DR. Kai Behrens, právnik z Münsteru, odborný právnik pre pracovné právo
Henning Hansen, sekretár právnej ochrany v Hamburgu, právna ochrana DGB
Gerhard Ihle, právnik z Detmolda, odborný právnik pre pracovné právo
Gesa Isermann, hamburská právna špecialistka na pracovné právo
Dr.Uwe Langohr-Plato, právnik v Kolíne nad Rýnom, právnik špecialista na pracovné právo
Henning Meier, právnik v Kolíne nad Rýnom, právnik špecialista na pracovné právo
Matthias Möller, hamburský právnik, právnik špecialista na pracovné právo
Petra Rittmann, právnička v Hamburgu, právna špecialistka na pracovné právo
Wolfgang Steen, hamburský právnik, špecializovaný právnik pre pracovné právo
Manfred Stolz, právnik Gelsenkirchen, právny zástupca špecialista na pracovné právo
Christoph Welscher, hamburský právnik, špecializovaný právnik pre pracovné právo
Jan Zölch, hamburský právnik, špecializovaný právnik pre pracovné právo
Podnikový dôchodok
Prečo musí každý zamestnanec žalovať individuálne
Počet bývalých zamestnancov hamburskej poisťovacej skupiny Volksfürsorge, ktorí boli údajne ošizení, je veľký. Z 5 000 obetí už 2 000 podalo žalobu na súd.
Súdny spor je možný aj teraz, pretože základný zákon o dôchodkoch vyprší až po 30 rokoch.
Vypočítaný efekt jednorazovej úspory 17,9 milióna eur bol porovnaný s právnym rizikom straty na pracovných súdoch.
Dietmar Meister, Generali Deutschland AG, 2015
Podniková rada skupiny taktiež uvádza, že nie je potrebné ani v príslušnej spoločnosti, ani v skupine ako celku odstúpiť od zmluvne dlžných úprav.
Generali Deutschland AG, podniková rada skupiny, 31. júla 2015
Len v období od 1. júla 2015 do 31. decembra 2016 povedie zníženie zvýšenia dôchodku k úsporám vo výške 2,7 milióna eur a zníženiu opravných položiek o 43,6 milióna eur.
Tobias Berdesinski, Generali Deutschland AG, brief z 20. februára 2017
Skupina, do ktorej patrí žalovaná [Generali Deutschland AG], dosiahla v roku 2012 prevádzkový výsledok (EBIT) vo výške 3 011 mil. €, v roku 2013 3 700 mil. € a v roku 2014 4 251 mil. € „, V roku 2015 zo 4 510 miliónov €, v roku 2016 zo 4 267 miliónov € a v roku 2017 zo 4 715 miliónov €.
MAS Hamburg, rozsudok z 29.06.2017 - „7 Sa 29/17
Toto je tabuová prestávka, ktorá v nemeckej ekonomike nikdy neexistovala. Skutočnosť, že poisťovací gigant ako Generali to robí, je mimoriadna.
Handelsblatt, 02/14/1017 (Generali. Sľúbené - porušené. Zamestnanci sa súdia s Generali)
Zníženie dôchodku je súčasťou komplexného konceptu sporenia, pomocou ktorého by sa malo zabezpečiť, aby skupina Generali mohla v budúcnosti prežiť aj na trhu so ziskom.
Landesarbeitsgericht Hamm, rozsudok z 30.05.2018 - „4 Sa 414/17
Nesmieme prehliadnuť skutočnosť, že zníženie úpravy dôchodkov spoločností treba považovať za drastické.
Labour Court Bamberg, rozsudok z 31. júla 2019 - „4 Ca 971/18
Tento právny spor je súčasťou celoštátneho hromadného konania s viac ako 1 500 konaniami proti Generali Deutschland AG.
Tobias Berdesinski, Generali Deutschand AG, brief zo dňa 14. januára 2019
Žalobca potom môže požadovať, aby sa jeho príplatok k dôchodku upravil do 1. júla 2015 v súlade s mierou zvýšenia platnou pre celkový dôchodok podľa AB § 6 č. 1 BVW, a teda po zvýšení dôchodkov v zákonnom dôchodkovom poistení.
BAG, rozsudok z 19.11.2019 - 3 AZR 1/18
Rozhodnutia o úpravách prijaté žalovanou v rokoch 2015 a 2016 v súlade s AB §§ 6 oddiel B 3 BVW sú neúčinné. Senát to uviedol vo svojich rozhodnutiach z 25. septembra 2018 (napr. BAG 25. september 2018 - 3 AZR 485/17 „a“ 3 „AZR 333/17“ -; pozri tiež BAG 11. apríla 2019 „3 AZR 92/18“) už rozpoznané.
BAG, rozsudok z 19.11.2019 - 3 AZR 142/18
Pretože na ústnom pojednávaní pred senátom nebolo možné objasniť, aký právny charakter má BVW, bolo potrebné vec vrátiť krajskému pracovnému súdu. Ako súd skutočnosti je zodpovedný predovšetkým za poskytovanie informácií (BAG 15. apríla 2008 - „9“ AZR 159/07 „- 42“).
BAG, rozsudok z 19.11.2019 - 3 AZR 127/18
Na podnikové dohody, a teda aj na sociálne plány (§ 112 ods. 1 veta 3 BetrVG) sa vzťahuje požiadavka jasnosti právnych zdrojov, ktoré sa vzťahujú na normatívne predpisy. [.] Sociálny plán z 26. marca 2007 tieto požiadavky nespĺňa. [.]
BAG, rozsudok z 19.11.2019 - 3 AZR 127/18
Stále môžu podať návrh na súd dôchodcovia spoločnosti Generali Deutschland AG, ktorí dostávajú príliš malý dôchodok spoločnosti. Nároky nie sú premlčané ani prepadnuté.
Landesarbeitsgericht Hamm, rozsudok z 30.06.2020 - „9 Sa 163/20
Preto má žalobca právo na úplnú úpravu ceny. [.] Strata kúpnej sily v období od začiatku odchodu žalobcu do dôchodku (1. januára 2003) do dňa úpravy (1. júla 2015) predstavuje 20,09%.
Federálny pracovný súd, rozsudok z 03.06.2020 - 3 AZR 441/18 Rn. 34f
Ak spoločnosť už nedokáže uspokojiť nároky svojich bývalých zamestnancov, zasahuje Združenie dôchodkového zabezpečenia (PSV) a zaručuje ďalšie vyplácanie dôchodkov. PSV je financovaný z ročných príspevkov spoločností.
Wirtschaftswoche, 20. mája 2016 (Čo znamená platobná neschopnosť pre podnikový dôchodok)
V lete 2015 Generali odmietla všetkým dôchodcom spoločnosti zvýšiť ich firemný dôchodok o 2,1 percenta. Namiesto toho by mali dôchodcovia dostávať iba o 0,5 percenta viac.
Právnici Stolz Faust Zundel, 19.09.2016 (dôchodcovia spoločnosti bojujú o zvýšenie podnikového dôchodku)
Nič nenasvedčuje tomu, že by žalovaný nemohol financovať úpravu podľa § 6 číslo 1 VO 85.
MAS Hamburg, rozsudok z 24.08.2017 - 1 Sa 17/17 (dôchodcovia spoločnosti bojujú o zvýšenie dôchodku spoločnosti)
V roku 2014 dosiahol žalovaný ročný zisk 236 miliónov €. Podľa oznámenia v Handelsblatte z 18. marca 2016 skupina, do ktorej patrí obžalovaný, zarobila v roku 2015 viac ako za 8 rokov; prebytok UM sa zvýšil o 22% na 2 miliardy EUR.
MAS Mníchov, rozsudok z 29.05.2020 - 3 Sa 177/20
Podnikový dôchodok
Zabudnuté dôchodky spoločnosti - čo dedia závislé osoby?
Ak dôchodcovia spoločnosti nepodajú návrh na zníženie zvýšenia dôchodku v rokoch 2015 a 2016 v rozpore so zmluvou a v dôsledku toho zomrú, pozostalá manželka zostáva dedičom, ktorý požaduje od manžela nevyplatené dôchodky, aby mohol poberať vyšší pozostalostný dôchodok.
Zabudnuté dôchodky spoločnosti - čo dedia závislé osoby?
Labour Court Hanover, Az. 9 Ca 276/18
Nie vždy, keď zamestnanci dostávajú od zamestnávateľa podnikový dôchodok, nezabudnite pri odchode do dôchodku, že predtým dostali záväzok. Môže to byť napríklad v prípade, ak niekto opustí zamestnávateľa pred dôchodkom a do dôchodku má rôznych ďalších zamestnávateľov, ktorí mu nemusia ponúkať starostlivosť alebo zvoliť inú metódu implementácie atď. Potom môže táto osoba zomrieť bez toho, aby niekedy prešla Tešíte sa zo svojho firemného dôchodku. Tak to bolo aj v prípade, ktorý sme riešili pred pracovným súdom v Hannoveri. Bývalý a dnes už zosnulý zamestnanec veľkého výrobcu počítačov dostal v 70. rokoch od zamestnávateľa značnú sumu dôchodok spoločnosti prostredníctvom zavedenia fondu pomoci. V roku 1994 odišiel. Pri odchode mu bol ročne účtovaný pomerný starobný dôchodok vo výške 21 475,02 DM (10 980,00 EUR) a boli mu odovzdané príslušné doklady. V priebehu ďalšieho pracovného života zabudol na tento dôchodkový nárok.
V čase, keď dosiahol dôchodkový vek, už sa presťahoval do Československa (svojej starej vlasti), kde v roku 2018 zomrel. Ale vo svojich deťoch mal pozorných dedičov. Rozpustili pozostalosť a našli dokumenty z fondu pomoci. S týmito dokumentmi sa obrátili na fond, aby zistili, či bol podnikový dôchodok vyplácaný ako starobný dôchodok. To bolo zamietnuté. Pozostalostný dôchodok tiež nebolo možné vyplatiť, pretože deti už dosiahli vek, do ktorého by samy dostávali taký dôchodok. - Čo robiť?
§ 1922 Občianskeho zákonníka vo svojom odseku 1 pre dedičov určuje: „Smrťou osoby (dedičstvom) sa prevádza ich majetok (dedičstvo) ako celok na jednu alebo viac ďalších osôb (dedičov).“ V tejto súvislosti sa hovorí o takzvaná univerzálna postupnosť. Znamená to, že právny nástupca vstupuje v celom rozsahu, teda do všetkých práv a povinností zosnulého (poručiteľa). V danom prípade mal poručiteľ nárok na podnikový dôchodok, ktorý mu nebol vyplatený.
To znamenalo, že dedičské spoločenstvo nemalo vlastné právo na nízky pozostalostný dôchodok, ale namiesto toho žalovalo za nárok zosnulého otca na podnikový dôchodok, ktorý im bol prevedený - z dôvodu dedičstva. Mohli sme to tvrdiť pred pracovným súdom v Hannoveri po dobu bez premlčacej doby v celkovej dĺžke 3 roky. 32 940,00 EURO.
Konanie sa skončilo úspešne pre dedičov, ktorí nakoniec dostali celú požadovanú sumu - mínus dane a príspevky na sociálne zabezpečenie.