PRENATÁLNE A POSTNATÁLNE PRÁZDNINY - otázky a odpovede Ro-Mamma
Môžete mi pomôcť s informáciami o prenatálnej a postnatálnej dovolenke, pretože mám dve odlišné informácie, a to: že 2 trvajú 63 kalendárnych dní a musíte ich rozdeliť na polovicu a že posledných 2 126 dní všetky rovnaké pol dňa a sú platené zamestnávateľom. ale ani neviem, kedy ich môžem zobrať. Mám 6 mesiacov a chcela by som vedieť, že musím v práci informovať, keď si vezmem prenatálny pôrod a ako budem na tom s postnatálnym. Tá, ktorá vychováva dieťa, je úplne iná, nie?!
mnohokrat dakujem
bozky
Ahoj. Vedel som, že táto dovolenka je 126 dní. V žiadnom prípade iba 63. Pracovala som do posledného dňa tehotenstva.Som učiteľkou. 12. to bolo slávnostné odovzdávanie cien v škole a 16. som porodila. Mala som iba dovolenku po narodení. Myslím tým, že som si vzala tých 126 dní po pôrode a bolo to/dobre som sa dostala, pretože mi platili lepšie. Výchova detí je niečo úplne iné. vytvoriť súbor ... potom počkajte asi 60 dní, kým prídu prvé centy. Peniaze dostávam až teraz v januári a spis bol predložený 8. novembra. vyplatia mi spätne.
Spomínam, že som v minulosti nikdy nemal zdravotnú dovolenku.
S Alexom sme mali zdravotné riziko pre matku, takže po jeho narodení som mala 63 dní (z celkového počtu 126), ktoré sú voliteľné, môžete ich zastaviť a vytvoriť svoj súbor CIC, príp. použite a potom vložte súbor CIC, vzal som ich, pretože mi bolo lepšie s peniazmi, ak môžete ísť na sv a dovoliť tehotenstvo, odložiť to, možno zarobiť nejaké ďalšie peniaze, ak nie, môžete získať lekárske ošetrenie gynekológ alebo rodinný lekár! zdravie
a chcem zistiť, aké to je s prázdninami, pretože nechcem zostať v práci do poslednej chvíle .... Pracujem v lekárni, stýkam sa so všetkými druhmi ľudí a navyše veľmi stojím, môj plat je v porovnaní s ostatnými veľmi nízky kolegovia a naozaj ma to nemotivuje zostať ... a teraz si chcem zobrať dovolenku, pretože je hrozné byť ráno chorý a ísť do práce ... hrozné ... akými dobrodružstvami prechádzam, kým sa nedostanem lekáreň (dochádzam za navodari-corbu) a kým nepríde môj kolega ……. dvere sú zatvorenejšie a ja som v kúpeľni ... to je ... to, čo nemôžem zniesť pre svoje dieťa ... bozkávate brušká a mamičky
mnohokrat dakujem. teda celkovo je to 126 dní, ale v prenatálnom toľko, koľko znesiem?
Musím navštíviť iba gynekológa alebo rodinného lekára a dať papier do práce. napríklad ak beriem pred 40 dňami, zvyšok do 126 dní sa prenáša do postnatálneho?
tisíce vďaky.
8. apríla som dovŕšil 36 rokov a bol by som rád asi mesiac predtým, ako som si vzal predpôrodnú kúru.
čo má metóda výpočtu ako haliere?
dobré ráno mamičky.
Mám k tejto téme nejaké informácie, tak vám ich pošlem.
Zákon č. 19/2000, uverejnenom v Úradnom vestníku č. 140 z 1. apríla 2000, pokiaľ ide o verejný dôchodkový systém ďalších práv na sociálne poistenie, ktorý vstúpil do platnosti 1. apríla 2001, nepoužíva pojem materská dovolenka, ale pojem materská dovolenka a odkazuje na materský príspevok.
Podľa článku 118 ods. 1 tohto zákona majú poistenkyne právo na dobu 126 kalendárnych dní, na dovolenku za tehotenstvo a pôrod, po dobu, v ktorej majú nárok na materské. Poistencom sa rozumejú fyzické osoby poistené podľa podmienok zákona 19/2000, ktorými môžu byť občania Rumunska, iných štátov alebo osoby bez štátnej príslušnosti, a to po dobu, v ktorej majú podľa zákona svoje bydlisko alebo pobyt v Rumunsku. Poistenci sú povinní platiť odvody na sociálne poistenie.
V článku 118 ods. 2 sa uvádza, že ženy majú rovnaké práva, 126 kalendárnych dní dovolenky na tehotenstvo a pôrod, ak prestali platiť príspevky na sociálne zabezpečenie, ale ktoré porodia do 9 mesiacov odo dňa straty poisteného stavu.
Podľa článku 119 zákona č. 19/2000 sa dovolenka za tehotenstvo poskytuje na 63 dní pred narodením a dovolenka na pôrod po dobu 63 dní po narodení. Tehotenstvo a materská dovolenka sa medzi nimi kompenzujú v závislosti od odporúčania lekára a možnosti príjemcu.
Poistenci so zdravotným postihnutím majú na požiadanie nárok na dovolenku v tehotenstve, ktorá sa začína šiestym mesiacom tehotenstva.
Ak sa dieťa narodí mŕtve alebo zomrie počas materskej dovolenky, materský príspevok sa poskytuje po celú dobu jeho trvania.
Podľa článku 120 zákona č. 19/2000 je mesačná výška materského 85% z vymeriavacieho základu, ktorý sa určuje ako priemer mesačného príjmu z posledných 6 mesiacov, na základe ktorého sa v jednotlivých mesiacoch stanovil individuálny príspevok na sociálne poistenie.
Materský príspevok je plne podporovaný z rozpočtu štátneho sociálneho poistenia.
Článok 154. _ Tehotné ženy počnúc šiestym mesiacom a tie, ktoré dojčia, nebudú zaradené do nočnej práce.
Článok 155. _ (1) Ženy majú právo na platenú materskú dovolenku, ktorá pozostáva z prenatálnej dovolenky v trvaní 52 dní a postnatálnej dovolenky v trvaní 60 dní.
(2) Ak dôjde k pôrodu pred uplynutím prenatálnej dovolenky, postnatálna dovolenka sa predĺži o počet dní nevykonanej prenatálnej dovolenky.
Článok 156. _ (1) Útvary sú povinné poskytnúť ženám počas pracovnej doby prestávky na kŕmenie a starostlivosť o dieťa, na pol hodiny, v intervaloch najviac 3 hodín. K týmto prestávkam sa pridáva čas potrebný na cestu tam a späť na miesto, kde sa dieťa nachádza. Čas dojčenia vrátane cestovania nesmie presiahnuť 2 hodiny denne. Prestávky sa poskytujú, kým dieťa nedosiahne vek 9 mesiacov, a môžu sa na základe lekárskych odporúčaní predĺžiť až na 12 mesiacov v prípade predčasne narodených, dystrofických detí a tých, ktorí potrebujú osobitnú starostlivosť.
(2) Prestávky na kŕmenie a starostlivosť o dieťa sa na žiadosť matky nahradia skrátením bežného pracovného času o 2 hodiny denne.
(3) Prestávky a skrátený pracovný čas poskytovaný na účely výživy a starostlivosti o dieťa sa započítavajú do pracovného času a nemajú dôsledky na odmenu alebo iné hmotné práva.
Článok 157. _ Ženám, ktoré majú choré deti do 3 rokov, sa poskytne so súhlasom lekára platené voľno za starostlivosť, ktoré sa do odpočinku nezapočítavajú.
Článok 158. _ Ženy, ktoré majú deti do 6 rokov, o ktoré sa starajú, môžu pracovať na čiastočný úväzok, ak neprospievajú škôlkam alebo nocľahárňam; za čas, ktorý boli v týchto podmienkach zamestnaní, sa berie do úvahy čas výpočtu počtu odpracovaných hodín a čas odpracovaný na plný úväzok.
ZÁKON uvádza: Príspevok na výchovu dieťaťa alebo starostlivosť o choré dieťa
§ 121 (1) Poistenci majú právo na: a) dovolenku a náhradu za výchovu dieťaťa do veku 2 rokov a v prípade postihnutého dieťaťa do veku 3 rokov; dovolenka a príspevok na starostlivosť o choré dieťa do 7 rokov a v prípade zdravotne postihnutého dieťaťa na choroby súvisiace s pridruženým ochorením do 18 rokov.
(2) Náhrady ustanovené v ods. (1) je plne podporovaný z rozpočtu štátneho sociálneho poistenia.
————————– Písmená a) a odsek (1) boli upravené NÚDZOVOU OBJEDNÁVKOU č. 49 z 29. marca 2001, uverejnené v OFICIÁLNOM GAZETE č. 161 z 30. marca 2001.
§ 122 (1) Jeden z rodičov má na požiadanie nárok na príspevok na výchovu alebo starostlivosť o choré dieťa, voliteľne, ak žiadateľ spĺňa podmienky doby príspevku ustanovené v čl. 98 ods. (2) alebo (3). (2) Poistenec, ktorý v súlade so zákonom prijal, bol ustanovený, bol ustanovený za opatrovníka, ktorému boli zverené deti do výchovy a vzdelávania alebo umiestňovania do rodiny,.
§ 123 (1) Príspevok na výchovu dieťaťa do 2 rokov sa poskytuje na požiadanie na základe rodinnej brožúry alebo rodného listu. (2) Príspevok na výchovu zdravotne postihnutého dieťaťa do 3 rokov sa poskytuje na požiadanie na základe rodinnej brožúry alebo rodného listu, ako aj osvedčenia o zdravotnom postihnutí vydaného v súlade so zákonom. (3) Príspevok na starostlivosť o choré dieťa do 7 rokov alebo o zdravotne postihnuté dieťa s pridruženými chorobami do 18 rokov sa poskytuje na základe potvrdenia o zdravotnej dovolenke vydaného rodinným lekárom a potvrdenia pre zdravotne postihnuté osoby. vydané v súlade so zákonom.
———————- Odseky 1 a 2 boli zmenené a doplnené NÚDZOVÝM NARIADENÍM č. 49 z 29. marca 2001, uverejnené v OFICIÁLNOM GAZETE č. 161 z 30. marca 2001.
ČLÁNOK 124 Trvanie poskytnutia náhrady ustanovenej v čl. 121 ods. (1) lit. je pre dieťa 14 kalendárnych dní v roku, s výnimkou situácií, keď sa dieťa nakazí nákazlivými chorobami, je imobilizované v sadre alebo je operované; dĺžku lekárskej dovolenky v týchto prípadoch určí rodinný lekár.
ČLÁNOK 125 Mesačná výška náhrady ustanovená v čl. 121 ods. (1) lit. a) a predstavuje 85% výpočtového základu ustanoveného podľa čl. 99.
§ 118 (1) Poistené osoby majú právo na dovolenku v trvaní 126 kalendárnych dní v čase tehotenstva a pôrodu, v ktorých poberajú materské. (2) Rovnaké práva majú výhody aj pre ženy, ktoré za podmienok tohto zákona prestali platiť príspevok na sociálne poistenie, ale ktoré porodia do 9 mesiacov odo dňa straty kvality poistenca. § 119 (1) Dovolenka v tehotenstve sa poskytuje na 63 dní pred pôrodom a materská dovolenka na 63 dní po pôrode. (2) Tehotenstvo a materská dovolenka sa medzi nimi kompenzujú v závislosti od odporúčania lekára a možnosti oprávnenej osoby. (3) Poistenci so zdravotným postihnutím majú na požiadanie nárok na dovolenku v tehotenstve počnúc 6. mesiacom tehotenstva.
áno, je pravda, že musíte pracovať minimálne 6 mesiacov alebo uzavrieť individuálnu poistnú zmluvu, ale tiež minimálne 6 mesiacov pred prenatálnou alebo pôrodnou dovolenkou. V druhom prípade budete musieť platiť poistné vozíky 30% zo sumy minimálne 6 mesiacov.
Ahoj! Mám tiež problém. Som tehotná 9 týždňov a od januára som nezamestnaná. Platí v tejto situácii prenatálna a postnatálna dovolenka? Ak áno, kedy by som mala oznámiť nezamestnanosti, že som tehotná? Pokiaľ viem, keď si nezamestnaný, si poistený. Ďakujem!
andreea grosu zákon, ktorý si napísal vyššie, sa zmenil pred 2x rokmi. Porodila som v októbri 2010. Tehotná žena má nárok na 126 dní zdravotnej dovolenky (prenatálnej + postnatálnej), ale musíte mať minimálne 42 po pôrode. Do prenatálu som nastúpila 3. septembra, porodila som 21. októbra a zdravotnú dovolenku som mala do 6. januára 2011. Po tomto som vložila svoj spis na príspevok na výchovu. 1. decembra som mal 42 dní, ale z dôvodu mojej finančnej výhody som zostal všetkých 126 dní, pretože na lekárskej dovolenke získate 85% HRUBÉHO príjmu za posledných 6 mesiacov a na príspevok na starostlivosť o dieťa 75% priemerného čistého príjmu za posledných 12 mesiacov.
so zmenami od januára 2011, tj. môžete sa rozhodnúť zostať doma 1 rok so 75% maximálneho príjmu 3 400 lei alebo 2 roky so 75% príjmu, ale maximálne 1 200 lei.