Priebežné vyplácanie miezd v prípade choroby Vaše nároky a povinnosti
Bronchitída, zlomeniny nôh alebo vyhorenie - zamestnanci, ktorí nemôžu ísť do práce zo zdravotných dôvodov, sú v Nemecku naďalej platení. Štúdia Institut der Deutschen Wirtschaft vyčíslila, že spoločnosti v súčasnosti míňajú ročne na choroby takmer 62 miliárd - v roku 2010 to bolo o polovicu menej. Kto má však nárok na nepretržité mzdy v prípade choroby? Aké práva a povinnosti majú zamestnanci a zamestnávatelia? Všetky podrobnosti nájdete tu.
obsah
Čo znamená nemocenské?
Ak zamestnanci so zákonným zdravotným poistením ochorejú a sú práceneschopní, musí zamestnávateľ naďalej vyplácať celú svoju mzdu. Tento nárok na nepretržité vyplácanie miezd existuje najviac šesť týždňov za každú novú chorobu.
Oficiálny názov je: Pokračujúca platba v prípade choroby. Predpisy sú stanovené v zákone o nepretržitom odmeňovaní (EntgFG).
Kto má nárok na nepretržitú mzdu v prípade choroby?
Zamestnanci potrebujú istotu, že im bude v prípade choroby naďalej poskytovaná finančná podpora a bude im zachované živobytie. Preto je ďalšie vyplácanie miezd v prípade choroby jedným z ústredných prvkov ochrany práv pracovníkov v Nemecku.
Podľa zákona o nepretržitých platbách má na ňu nárok každý zamestnanec v riadnom pracovnom pomere podliehajúci sociálnemu poisteniu.
To znamená, že nielen zamestnanci na plný úväzok, ale aj brigády a mini zamestnania, pracujúci študenti a sezónni pracovníci majú nárok na nepretržitú mzdu v prípade choroby.
Musia byť splnené iba tieto kritériá:
- Zamestnanec musí byť zamestnaný u zamestnávateľa dlhšie ako štyri týždne.
- Zamestnanec musí byť práceneschopný.
- Ochorenie nesmie byť chybou vašej viny.
- Choroba musí existovať v riadnom pracovnom čase.
Automaticky prenášajte choré dni na mzdy
V aplikácii Personio vaši zamestnanci digitálne zadávajú dni choroby a nahrávajú svoje lekárske potvrdenie - manažér ich iba potvrdzuje. Všetky obdobia choroby sa na konci mesiaca prevedú do prípravného mzdového účtovníctva a v prípade potreby sa prepoja s DATEV.
Čo znamená „práceneschopný“?
Práceneschopnosť znamená, že zamestnanec nemôže vykonávať svoje pracovné povinnosti, inak by sa v dôsledku práce zhoršila choroba.
To, či choroba vedie k práceneschopnosti, často závisí od povolania. Podliatina kolena je pri sedení pravdepodobne menším problémom, zatiaľ čo stavebný robotník potrebuje neporušené nohy. Chrapot sa stáva problémom, keď musíte hovoriť celý deň, napríklad v call centre.
Čo znamená „bez chyby“?
Pojem „nie z vlastnej viny“ je pomerne široký. Pokiaľ ste chorobu nespôsobili úmyselne alebo z hrubej nedbanlivosti, zákonodarný orgán vždy predpokladá, že nemôžete pracovať bez vlastnej viny.
V súlade s § 3 ods. 1 zákona o nepretržitom odmeňovaní máte nárok na ďalšie vyplácanie v nasledujúcich prípadoch:
- Odobratie darcovských orgánov alebo tkaniva
- Darovanie krvi na oddelenie krvných kmeňových buniek
- nelegálna sterilizácia a zákonné ukončenie tehotenstva
- Liečba a rehabilitačné opatrenia
- Športové nehody, ktoré neboli spôsobené hrubou nedbanlivosťou
Naproti tomu zranenia, ktoré vzniknú pri nehode spôsobenej pod vplyvom alkoholu alebo šoférovania alebo pri podnecovaní boja, si zjavne spôsobia sami. Migrény v pondelok ráno z dôvodu nadmerného večierku cez víkend tiež patria do kategórie „je to vaša vlastná chyba“.
Ak váš zamestnávateľ odmietne pokračovať v vyplácaní vašich miezd, pretože vašu pracovnú neschopnosť považuje za vašu vinu, môžete vec vyriešiť súdnou cestou.
Praktický príklad: športové zranenie
- Pádom pri lyžovaní na značených svahoch
- Faulom počas futbalového zápasu
(Skôr) si sami spôsobili:
- Pádom pri lyžovaní mimo značených svahov
- Cvičením bojového umenia
Čo znamená „počas bežného pracovného času“?
Choroba musí existovať v čase, keď by ste pracovali za normálnych okolností.
Pracovný čas zahŕňa dovolenku alebo takzvané flex dni, pracovné cesty, víkendy a sviatky, počas ktorých musíte pracovať.
Pracovný čas nezahŕňa čas po práci, voľné víkendy a sviatky, dni pracovného voľna pre zamestnancov na čiastočný úväzok a rodičovskú dovolenku.
Povinnosť zamestnanca hlásiť sa a predložiť dôkazy
Zamestnanec je povinný bezodkladne oznámiť svojmu zamestnávateľovi svoju chorobu alebo pracovnú neschopnosť.
Najlepšie je zvyčajne hovor s manažérom (alebo personálnym riaditeľom). Ozvi sa hneď, ako zistíš, že nemôžeš prísť do práce. Možný je aj e-mail.
Nie ste povinní poskytnúť zamestnávateľovi podrobnejšie informácie o svojej chorobe alebo jej príčine.
Najneskôr na tretí deň práceneschopnosti budete ako dôkaz potrebovať potvrdenie o pracovnej neschopnosti („práceneschopnosť“) od lekára.
Zamestnávatelia môžu v pracovnej zmluve alebo v interných pokynoch určiť, že od prvého alebo druhého dňa neprítomnosti sa vyžaduje lekárske potvrdenie.
Zamestnanec môže potvrdenie o pracovnej neschopnosti poslať poštou alebo ho osobne priniesť na pracovisko.
Čoraz viac spoločností ponúka svojim zamestnancom možnosť pohodlne nahlásiť alebo preniesť svoju neprítomnosť a práceneschopnosť online. Vedúci v spoločnosti môže správu schváliť priamo pomocou softvéru a postúpiť ju HR oddeleniu.
Dodržujte termíny!
Ako zamestnanec je nevyhnutné, aby ste dodržali stanovené termíny. Ak nenahlásite svoju práceneschopnosť alebo ak nebudete mať lekárske potvrdenie od tretieho dňa, budete bez dôvodu neprítomnosti v práci.
Potom nemáte nárok na ďalšie platby v prípade choroby. Zamestnávateľ vám za dobu neprítomnosti nevyplatí žiadnu mzdu ani mzdu.
Ako zamestnávateľ sa uistite, či vaši zamestnanci chápu, kedy a ako nahlásiť svoju práceneschopnosť. To vám pomôže vyhnúť sa nedorozumeniam, ktoré môžu viesť k hnevu a súdnym sporom.
Takto zamestnanci nahlásia choroby v pravý čas
Vďaka takzvanej Zamestnaneckej samoobsluhe môžu vaši zamestnanci sami vstúpiť do práceneschopnosti v aplikácii Personio a nahrávať certifikáty včas a bez papierového chaosu.
Ako dlho musí zamestnávateľ v prípade choroby ďalej vyplácať mzdu?
Zamestnávatelia musia chorým zamestnancom vyplácať celé mzdy až za šesť týždňov alebo 42 kalendárnych dní. Rovnaký nárok na nepretržitú výplatu mzdy po dobu až 6 týždňov platí pre každú novú chorobu zamestnanca bez ohľadu na to, či pracoval medzi.
Ak je zamestnanec práceneschopný pre tú istú chorobu viac ako 42 dní za sebou, ďalšie vyplácanie miezd zamestnávateľom končí. Od tohto bodu zakročí zdravotná poisťovňa. Viac informácií nájdete nižšie.
Ak zamestnanec nie je schopný pracovať s prerušením z dôvodu rovnakého ochorenia opakovane, dni neprítomnosti sa mu spočítajú - nárok končí skončením 42 dní.
Praktický príklad 1
Zamestnanec je chorý z dôvodu duševnej choroby štyri týždne. Potom pracuje niekoľko dní a pre rovnakú chorobu opäť neprítomný tri týždne. Kvôli tej istej chorobe je všetko vo všetkom Pracovná neschopnosť sedem týždňov: Posledný týždeň choroby už od zamestnávateľa nebude dostávať nemocenské.
Nárok sa obnovuje po šiestich mesiacoch. Ak medzi poslednou práceneschopnosťou a obnovenou pracovnou neschopnosťou pre tú istú chorobu uplynie viac ako šesť mesiacov, zamestnávateľ musí naďalej vyplácať odmenu ďalších šesť týždňov.
Nezáleží na tom, či bol zamestnanec dočasne práceneschopný pre iné choroby.
Praktický príklad 2
Zamestnanec je práceneschopný šesť týždňov z dôvodu duševnej choroby a naďalej poberá mzdu. Po siedmich mesiacoch bol pre rovnakú chorobu práceneschopný. Opäť má nárok na nepretržitú mzdu počas celých šiestich týždňov.
Za každú novú chorobu má zamestnanec automaticky nárok na šesť týždňov nepretržitej mzdy.
To však neplatí, ak k novej chorobe dôjde počas existujúcej pracovnej neschopnosti.
Praktický príklad 3
Najprv: Pracovník má zlú chrípku a rozchádza sa zatiaľ čo zmarila jeho neschopnosť pracovať doma. Dostáva za obe choroby spolu šesť týždňov nemocenského.
Po druhé: Zamestnanec je späť v práci po tom, čo mal niekoľko týždňov chrípku. Po skončení prvého dňa v práci si doma zlomí nohu. On má ešte raz Nárok na šesť týždňov nepretržitej mzdy.
Kedy zamestnávateľ nemusí pokračovať v vyplácaní miezd?
Zamestnávateľ nemusí naďalej vyplácať mzdu, ak je zamestnanec zodpovedný za svoju chorobu alebo úraz, napríklad z úmyselného úmyslu alebo hrubej nedbanlivosti. O tom, či je to tak, rozhodne v každom jednotlivom prípade judikatúra.
Príklady môžu byť:
- Dopravná nehoda v dôsledku hrubého porušenia dopravných predpisov
- Zranenie pri fyzickej konfrontácii, ktorú si sám inicioval
- Nehoda v dôsledku nebezpečného zamestnania na čiastočný úväzok
Nemocenské od zdravotnej poisťovne
V prípade vážneho ochorenia alebo úrazu je zamestnanec často práceneschopný dlhšie ako šesť týždňov. Od siedmeho týždňa alebo od 43. dňa, keď sa končí ďalšie vyplácanie miezd zamestnávateľom, k nemocenskej dávke vstupuje zákonné zdravotné poistenie (GKV).
Poistenci môžu dostať nemocenské za rovnaké ochorenie až 78 týždňov do troch rokov, ale iba za neprerušovanejšie práceneschopnosť.
Nemocenské predstavuje 70% hrubého zárobku, najviac však 90% čistého zárobku.
Iba tí, ktorí majú povinné zákonné zdravotné poistenie, majú automaticky nárok na nemocenské. Tí, ktorí majú dobrovoľné zákonné alebo súkromné poistenie, možno budú musieť uzavrieť samostatné zdravotné poistenie.
Nemocenské sa nemusí žiadať osobitne. Zdravotná poisťovňa bude zamestnanca a zamestnávateľa včas kontaktovať a objasní, ako postupovať.
Jednoducho preneste nemocenské doby na výplatnú pásku
Udržujte všetky osobné údaje - vrátane dní choroby - na jednom mieste a s minimálnym úsilím pripravujte mzdové doklady. Všetko osobne.
Priebežné vyplácanie miezd: výpočet s príkladom
V zásade platí, že nepretržité vyplácanie miezd v prípade choroby je 100% miezd - dostávate presne toľko, koľko by ste pracovali.
Musia byť zahrnuté variabilné zložky platu, ako sú provízie alebo príspevky. Ak je vo vašej spoločnosti zvykom pracovať nadčas alebo cez sviatky, musia sa zohľadniť aj všetky vyplatené bonusy.
Pokiaľ ste práceneschopný, nemáte nárok na dovolenku alebo vianočné odmeny.
Mnoho zamestnancov je platených podľa pracovnej doby, počtu kusov alebo podľa výkonu. Preto jej platy z mesiaca na mesiac kolíšu. V takom prípade sa výška pokračujúcej výplaty mzdy odvíja od priemerného príjmu zamestnanca. Zamestnávateľ spravidla používa mzdy vyplatené za posledné tri mesiace.
Praktický príklad
Zamestnanec je platený za hodinu. V januári dostal mzdu 1 000 eur, vo februári 1 500 eur a v marci 1 100 eur. V apríli je práceneschopný. Ako pokračujúcu výplatu dostáva priemernú mzdu 1 200 eur.
Výpočet priemernej mzdy: (1 000 eur + 1 500 eur + 1 100 eur)/3 = 1 200 eur
Kedy končí nárok na nepretržitú odmenu v prípade choroby?
Po skončení pracovného pomeru zamestnancovi zaniká nárok na ďalšie vyplácanie mzdy zamestnávateľom.
Nezáleží na tom, či bola pracovná zmluva ukončená alebo bola vopred obmedzená. Nárok tiež končí, ak sa pracovný pomer skončí, keď je zamestnanec práceneschopný.
V niektorých prípadoch musí zamestnávateľ vyplácať mzdy aj po skončení pracovného pomeru:
- Ak zamestnávateľ prepustil zamestnanca z dôvodu práceneschopnosti.
- Ak dôjde k skončeniu pracovného pomeru z podnetu zamestnávateľa počas pracovnej neschopnosti dohodou o skončení pracovného pomeru.
- Ak zamestnanec dal výpoveď z dôvodov, za ktoré je zodpovedný zamestnávateľ.
Týmito nariadeniami chce zákonodarca zabrániť zamestnávateľom prepustiť chorých zamestnancov (alebo ich nútiť k ukončeniu pracovného pomeru), aby sa vyhli finančným povinnostiam.
Pridelenie U1 - „Poistenie pre prípad choroby“ pre zamestnávateľov
Pre malé podniky je nemocenské značnou finančnou záťažou.
Ak napríklad ochorie zamestnanec remeselného podniku, jeho šéf musí nielen naďalej platiť mzdy. Zároveň dosahuje menšiu fluktuáciu alebo musí zamestnať ďalšieho zamestnanca.
Na ochranu malých spoločností existuje príspevok zamestnávateľa U1, ktorý je akýmsi poistením nepretržitého platenia. Zamestnávatelia, ktorí majú pravidelne menej ako 30 zamestnancov, sú povinní zúčastňovať sa na priebežnom systéme.
Zamestnávateľ platí percento zo mzdy na zamestnanca ako príspevok na zdravotné poistenie. Ak musí v prípade choroby naďalej platiť zamestnancovi mzdu, môže si nechať časť peňazí preplatiť v zdravotnej poisťovni zamestnanca.
Ako zamestnávateľ musíte posielať žiadosti o úhradu elektronicky a v zašifrovanej podobe zdravotnej poisťovni, ideálne priamo z vášho platového programu.
Príspevok predstavuje približne 1% - 4% z hrubej mzdy zamestnanca. Výška náhrady je zvyčajne 40% - 80% vyplatenej odmeny. Presné podmienky sa líšia v závislosti od zdravotnej poisťovne. Zamestnávatelia si môžu tiež zvoliť medzi rôznymi tarifami.
Zrieknutie sa zodpovednosti:
Upozorňujeme vás na skutočnosť, že náš web slúži iba na nezáväzné informačné účely a v skutočnom zmysle nepredstavuje právne poradenstvo. Obsah tejto ponuky nemôže a nemal by nahradiť individuálne a záväzné právne rady, ktoré sa zameriavajú na vašu konkrétnu situáciu. Z tohto hľadiska sú všetky poskytnuté informácie bez záruky správnosti a úplnosti.
Obsah našej webovej stránky - najmä právne články - je skúmaný s maximálnou starostlivosťou. Poskytovateľ však nemôže prijať žiadnu zodpovednosť za správnosť, úplnosť a aktuálnosť poskytovaných informácií. Informácie majú predovšetkým všeobecnú povahu a v jednotlivých prípadoch nepredstavujú právne poradenstvo. Ak chcete vyriešiť konkrétne právne prípady, obráťte sa na právnika.
Ľahko spravujte nemocenské dávky