Príspevok zamestnávateľa je približne; hod pri 50%
Zamestnávateľ musí tiež platiť odvody na sociálne zabezpečenie a brať ich do úvahy. Napríklad náklady na zdravotné poistenie neplatíte iba ako zamestnanec, zamestnávateľ má aj vedľajšie mzdové náklady.
Podiel zamestnávateľa
Príspevky na sociálne zabezpečenie sa počítajú z hrubej mzdy zamestnanca. Konkrétne zamestnávateľ platí polovicu príspevku na dôchodok vo výške 9,35 percenta, polovicu zo zákonného zdravotného poistenia vo výške 7,3 percenta, časť poistenia v nezamestnanosti vo výške 1,5 percenta a príspevok vo výške 1,275 percenta na poistení dlhodobej starostlivosti . Zamestnávateľ platí 1,6 percenta z odvodov na zákonné úrazové poistenie.
V tabuľke si zamestnávatelia a zamestnanci rozdelia príspevky na sociálne zabezpečenie nasledovne:
| Dôchodkové poistenie 9,35% | Dôchodkové poistenie 9,35% |
| Zdravotné poistenie 7,3% | Zdravotné poistenie 7,3% |
| Poistenie v nezamestnanosti 1,5% | Poistenie v nezamestnanosti 1,5% |
| Poistenie dlhodobej starostlivosti 1 275% | Poistenie dlhodobej starostlivosti 1 275% Príplatok za bezdetné od 23 rokov 0,25% |
| Zákonné úrazové poistenie 1,6% | 0% |
Zamestnávateľ môže na výpočet vedľajších mzdových nákladov použiť aj kalkulačku brutto. S výnimkou úrazového poistenia sú nemzdové náklady podobné nákladom na dane zamestnancov a príspevky na sociálne zabezpečenie.
Hrubá čistá kalkulačka pre zamestnávateľov
Hrubá čistá kalkulačka na príspevok zamestnávateľa sčíta príspevky na sociálne zabezpečenie, ktoré sa potom pripočítajú k hrubej mzde. Na jednej strane sa hrubá mzda používa na určenie čistej mzdy, ktorá sa má vyplácať priamo zamestnancovi.
Zamestnávateľ investuje do zamestnanca nielen čistú mzdu, ale musí prispievať aj na sociálne zabezpečenie. Špeciálne online kalkulačky môžu vopred vypočítať celkové náklady na pracovný pomer.
Zákonodarca ho zaväzuje zadržať podiel zamestnanca pripadajúci na hrubú mzdu a zaplatiť ho spolu s jeho podielom na odvodoch sociálneho zabezpečenia priamo štátnej inštitúcii. Celkové mzdové náklady pre neho sú nasledovné:
- Hrubá mzda zamestnanca - vrátane podielu zamestnanca na dani
- Asi polovicu z celkových príspevkov na sociálne zabezpečenie hradí aj zamestnávateľ
Aby sa zamestnávateľ dozvedel o očakávanom nákladovom zaťažení na zamestnanca, musí poznať nielen hrubú mzdu, ale aj vypočítať výšku zodpovedajúcich odvodov na sociálne zabezpečenie.
- Podľa Spolkového štatistického úradu sú v Nemecku v súčasnosti v priemere náklady na prácu pre zamestnávateľov 35 eur za hodinu. Náklady práce vždy znamenajú kombináciu hrubých zárobkov a vedľajších mzdových nákladov. Nemzdové náklady sú predovšetkým sociálne odvody, ktoré musí platiť zamestnávateľ. V súčasnosti je to 22%. Pokiaľ ide o náklady na pracovnú silu, Nemecko v EÚ stále zaostáva za Holandskom a Škandináviou. Napriek tomu je Nemecko v súčasnosti v rámci Európskeho spoločenstva na 6. mieste z hľadiska mzdových nákladov.
Bremeno zamestnávateľa v hrubom aj čistom
Čistá mzda zamestnanca je hrubá mzda upravená o daň zo mzdy a sociálne odvody. Pre zamestnávateľa je naopak hrubým bremenom hrubá mzda dohodnutá so zamestnancom plus jeho podiel na celkových odvodoch na sociálne zabezpečenie, pretože obe strany sa o tento podiel takmer delia.
- Zamestnanec poberá v daňovej triede 1 hrubú mzdu 3 000 eur.
Príspevky na sociálne zabezpečenie sú:
Dôchodkové poistenie 280,50
Zdravotné poistenie 249,00
Poistenie dlhodobej starostlivosti 45,75
Poistenie v nezamestnanosti 45,00
= 620,25 EUR nemzdové náklady na prácu
Zamestnávateľ musí preto pre svojich zamestnancov naplánovať náklady 3 620,25 eur.
Príspevok zamestnávateľa k hrubej čistej hodnote: často kladené otázky
Ako môžete ušetriť nemzdové náklady na pracovnú silu?
Napríklad s takzvanou odloženou kompenzáciou: Tu zamestnávateľ investuje do investície do podnikového dôchodku. Samotný zamestnanec odvádza časť svojej hrubej mzdy do systému dôchodkového zabezpečenia spoločnosti a musí platiť sociálne odvody z nižšej hrubej mzdy - rovnako ako zamestnávateľ. To tiež znižuje jeho podiel na príspevkoch na sociálne zabezpečenie.
Musí byť zaplatený za každého zamestnanca okrem hrubej mzdy?
Hrubá mzda, ktorú musí zamestnávateľ platiť, pokrýva časť príspevkov na sociálne zabezpečenie, ktoré platí zamestnanec, a nie časť, ktorú platí zamestnávateľ. To znamená, že okrem hrubej mzdy (približne súčet odvodov na sociálne zabezpečenie, ktoré platí zamestnanec), musí zamestnávateľ k hrubej mzde aj pripočítať.
Je na výplatnej páske viditeľný podiel zamestnávateľa?
Výplatná páska neukazuje, aký vysoký je podiel zamestnávateľa na príspevkoch na sociálne zabezpečenie. Keďže zamestnanci a zamestnávatelia zdieľajú takmer presne polovicu príspevkov na sociálne zabezpečenie, môžete si zamestnávateľa ľahko vypočítať: Stačí, aby ste spočítali príspevky na sociálne zabezpečenie, poistenie dlhodobej starostlivosti, poistenie v nezamestnanosti, zdravotné poistenie a dôchodkové poistenie, a potom máte k dispozícii sumu, ktorú zamestnávateľ platí za sociálne dávky.
Jednotlivé referencie a zdroje
- Zákony na internete: § 241 Všeobecná sadzba príspevku →
- Techniker Krankenkasse: výpočet a platenie príspevkov →
- Sociálny zákonník: § 172 SGB →
Preťažený svojimi daňami?
Nájdeme riešenie vášho problému!
Nájdite si svoju vysnívanú prácu so StepStone!
Vylúčenie zodpovednosti: Aj napriek dôkladnému preskúmaniu nepreberáme zodpovednosť za úplnosť, správnosť alebo aktuálnosť tu uvedených informácií. Služby vyhradené pre profesionálov v súlade s predpismi StBerG a RBerG nie sú akceptované.