Projektové práce pre certifikovaného podnikového ekonóma IHK - PDF na stiahnutie zadarmo

Projektové práce pre certifikovaného podnikového ekonóma IHK Autor: Sylvia Heinitz Dátum: 22.12.2009

certifikovaného

1. Úvod Výkonný riaditeľ Matthias Dobler Držitel licencie 7 Burger King & Shell partneri 9 čerpacích staníc v širšej oblasti Stuttgartu obchodná politika zameraná na expanziu Ciele do budúcnosti: atraktívne školenie zamestnávateľov a prijímanie kvalifikovaných pracovníkov nízka fluktuácia zdraví a motivovaní zamestnanci zakotvujú zdravie pracovnej sily v podnikovej stratégii

2. Analýza skutočného stavu 2.1 Štatistická základňa z mzdového účtovníctva 20 manažérov a 44 stážistov 74,08% do 35 rokov, z toho 44 stážistov manažéri Nemocné dni a náklady: dôležité indikátory potreby podpory zdravia spoločnosti sa akumulovali v roku 2009: 52 587

2.2 Prieskum medzi zamestnancami pomocou anonymného dotazníka Analýza: BMI: 43% normálna váha, 42% nadváha, 6% obézna Fyzické ťažkosti: 26% bolesti chrbta a 24% bolesti hlavy Športová aktivita: 44 z nich sú stážisti - približne 76% riadi maximálne 2 manažérov týždenne Športové hodiny - väčšinou nedostatočne aktívny pri fyzickej aktivite Zdravotný stav: 48% vynikajúci Záujem o BGF: 69%

Požadované opatrenia pre BGF: 1. 25% kontrola stavu 2. 18% zníženie členských poplatkov vo fitnes štúdiách 3. 15% očkovanie proti chrípke z toho 44 učňov 4. 9% firemné športy: manažéri behania/joggingu Výsledok analýzy: Zaujímavý, efektívny, ale aj lacný koncept Zváženie požadovaného činnosti

3. Príležitosti prostredníctvom podpory zdravia spoločnosti Výhody z pohľadu zamestnanca: Zlepšenie kvality života Posilnenie neformálnych kontaktov Viac pracovných pôžitkov a lepšia pracovná atmosféra Posilnenie imunitného systému a kardiovaskulárnych funkcií Zníženie stresu Užívanie si života a duševnej pohody Zvyšovanie sebaúcty a sebadôvery

Prínosy z pohľadu spoločnosti: zníženie nákladov znížením absencie

4. Koncepčné opatrenia 4.1 Spolupráca DAK Bezplatná spolupráca Implementácia vo forme dňa zdravia vrátane 44 praktikantov Meranie hodnôt: hladina cukru v krvi, celkový cholesterol, BMI a krvný tlak Vedúci pracovníci Back-Check = analýza chrbtových svalov Prevencia alkoholu prostredníctvom intoxikujúcich okuliarov test funkcie pľúc

4.2 Firemné fitnes 1. ľahké športy: 14 klubov vo väčšej oblasti Stuttgartu Dohoda o bezplatnej spolupráci Znížený mesačný členský poplatok 29,90 namiesto 34,90 Všetky výhody tiež pre partnerov, rodičov a deti vrátane 44 učňov Bez vstupného 2. Fitnesová spoločnosť INJOYmed Sindelfingen & Fitness Express Stuttgart-Vaihingen: Spoločnosť Dobler 100 členských poplatkov pre riadiacich pracovníkov - zamestnancov so zľavnenými službami - spoločnosť 1 prednáška o zdraví mesačne

4.3 Očkovanie proti chrípke Deň očkovania proti chrípke ponúka Dr. Rainer Rostan Náklady na zamestnanca: 36,50 Výhoda: - Mnoho zamestnancov očkovaných v krátkom časovom období - Ponuka očkovacieho preukazu spoločnosti v Deň zdravia Distribúcia zamestnancom Účasť na udalosti Náklady na zamestnanca: 18,20 Výhoda: - Podpora nezávislosti - Nižšie náklady Nevýhoda: - nie doktor dôvery

4.4 Firemný šport Realizácia formou týždenných bežeckých stretnutí: rovnaký deň, rovnaké miesto, rovnaký čas. Viacero skupín kvôli priestorovej vzdialenosti

5. Dokončenie projektu 5.1 Výber opatrení Rozhodnutie o nekomplikovaných a lacných opatreniach: 1. Spolupráca DAK 2. Spolupráca nenáročné športy 3. Firemný očkovací preukaz vrátane 44 vedúcich stážistov 4. Priebežné stretnutia

5.2 Náklady na opatrenia 5.3 Prínosy opatrení

5.4 Záver/výhľad do budúcnosti Implementácia na základe pevne stanoveného harmonogramu Vzdelávanie zamestnancov Predchádzanie preťaženiu informáciami Posilnenie akceptácie Kotviace opatrenia v podnikovej stratégii

Ďakujem za tvoju pozornosť! 44 z nich sú výkonní stážisti