Ramadán a pracovné právo Čo by mali zamestnávatelia vedieť impulzívne
Pôst 16 hodín denne - ramadán nie je náročný iba pre moslimov: Aké práva majú zamestnávatelia, ak zamestnanci pôstu nepracujú tak, ako sú zvyknutí? To upravuje pracovné právo.
Mesiac medzi východom a západom slnka nejedzte ani nepite - a stále choďte do práce. Znie to ťažko? Pre mnohých moslimov je to v pôstnom mesiaci ramadánu bežné: pôst je neoddeliteľnou súčasťou islamu. Ramadán sa každoročne presúva - v roku 2019 sa moslimovia vzdajú jedla medzi 5. májom a 4. júnom medzi piatou ráno a deviatou večer.
Šéfovia s moslimskými zamestnancami musia očakávať, že pôst má, najmä v horúcich dňoch, vplyv na ich výkonnosť: Zamestnanci sa môžu menej sústrediť, sú vyčerpaní a menej odolní. Mnoho moslimov navyše počas ramadánu spí málo, pretože jedia a slávia v noci - chyby sa môžu ľahko priplížiť pri práci.
Čo to znamená pre šéfov, ktorí zamestnávajú moslimov? Ako môžete reagovať, ak pôstny zamestnanec pracuje zle? Máte povolenie požiadať, aby prerušil pôst? A čo keď už nemôže pracovať?
Môžu zamestnávatelia zakázať pôst?
Ak pôstny zamestnanec nepracuje tak dobre ako obvykle, ale nechce sa pôstu vzdať, dochádza ku konfliktu medzi náboženskou slobodou a povinnosťou zamestnanca plniť pracovnú zmluvu (§ 611 BGB). Platí napriek tomu toto: „Šéf nemôže zakázať pôst,“ hovorí Asma Hussain-Hämäläinen, odborná právnička pre pracovné právo. „Zamestnanec má právo na slobodné vyznávanie náboženstva.“ Podľa Hussaina-Hämäläinena má Spolkový pracovný súd doteraz tendenciu rozhodovať v prospech náboženskej slobody.
Aké práva majú šéfovia, keď zamestnanec robí menej?
Je nepríjemné, keď zamestnanec pracuje nesústredene a robí chyby kvôli pôstu. Pokiaľ však ide o malé chyby, ako napríklad chyby pri písaní v e-mailoch, musíte ich prijať.
Iná situácia je, ak zamestnanec z pôstu ohrozuje celú spoločnosť - napríklad preto, že robí chyby pri obsluhe veľkých strojov a ohrozuje seba i ostatných. „Potom by sa výpoveď mala považovať za poslednú možnosť,“ tvrdí právnik. „Pretože pre ramadán platí to, čo sa týka aj modlitebných časov: Obidve sa dajú v prípade potreby vyrovnať.“
Čo môžu zamestnávatelia urobiť, ak pôstny človek nemôže dodržať dôležité termíny?
Ak je počas ramadánu termín pre dôležitý projekt pôstneho zamestnanca, šéfovia by sa s ním mali včas porozprávať: Podarí sa mu termín dodržať? A ak nie, môže prácu vykonávať iný zamestnanec, ktorý sa nepostí? „Pôst nie je žiadnym prekvapením, takže spoločnosť môže zodpovedajúcim spôsobom alokovať zdroje,“ hovorí Hussain-Hämäläinen.
Ak zamestnanca nie je možné nahradiť, môžu šéfovia požadovať, aby dobehol pôstne dni po uplynutí lehoty projektu, tvrdí právnik. „Zamestnanci a zamestnávatelia majú vzájomnú ohľaduplnosť. Ak zamestnanec nie je pripravený za týchto okolností odložiť svoje pôstne dni, môže byť povolené ukončenie pracovného pomeru. Vždy však ide o individuálny prípad. ““
Čo platí, ak zamestnanec nemôže vôbec pracovať?
Ak zamestnanec nemôže vykonávať svoju obvyklú prácu - napríklad ťažkú fyzickú prácu na stavbe -, nemôžete vydať varovanie alebo ho priamo prepustiť. Podľa rozhodnutia Federálneho pracovného súdu z 24. februára 2011 (2AZR 636/09) sa zamestnávateľ musí pokúsiť dočasne zveriť zamestnancovi ďalšie úlohy.
Ak to v malej spoločnosti nie je možné, stane sa to zložitým. „Zamestnávateľ nemôže vynútiť pracovnú povinnosť pre rozpor s náboženskou slobodou. Práce sú oprávnene odmietnuté, “hovorí Asma Hussain-Hämäläinen.
Musia zamestnávatelia vyplácať platy, ak chýba pôstny zamestnanec?
Ak zamestnanec absentuje na ramadáne, pretože ho nemôžete nasadiť v iných oblastiach, nemusíte za neprítomnosť platiť žiadne mzdy. "To vedie k spravodlivej rovnováhe," hovorí Hussain-Hämäläinen. „Zamestnávateľ nemôže počas tejto doby požadovať službu a je mu uľavené na strane nákladov.“
Osobné prepustenie neprichádza do úvahy jednoducho kvôli pôstu, tvrdí právnik. Pretože: Pôst sa skončil po mesiaci, takže práca je v tomto období obmedzená.
Môžu šéfovia prideľovať pôstnym zamestnancom inú pracovnú dobu?
Ďalšia možnosť: Zamestnancovi môžete ponúknuť flexibilný pracovný čas - napríklad nočné zmeny alebo skorší začiatok práce. Ale buďte opatrní: Podľa všeobecného zákona o rovnakom zaobchádzaní nesmú šéfovia uprednostňovať jednotlivých zamestnancov. Ak ustanovíte špeciálne opatrenie pre pôstnych moslimov, mali by ste predložiť zodpovedajúce ponuky aj ďalším zamestnancom.
Tip: vyhľadajte rozhovor včas
Aby na prvom mieste neboli problémy, mali by sa šéfovia usilovať o rozhovory s moslimskými zamestnancami. Opýtajte sa týchto zamestnancov, či majú v úmysle postiť sa - veľa moslimov to zvláda rýchlo, ale nie všetci. Možno možno nájsť riešenia spoločne: Má zamestnanec nadčasy, ktoré môže znižovať? Môže si dať časť svojej dovolenky alebo dokonca svoju ročnú dovolenku v čase ramadánu?
Mimochodom, z islamského pôstu existujú výnimky: tehotné ženy, choré, staršie osoby a ľudia, ktorí vykonávajú ťažkú fyzickú prácu, sa bez ramadánu zaobídu. Mesiac pôstu si môžete vynahradiť neskôr.