Rodičovská dovolenka 10 dôležitých skutočností; Odpovede na rodičovskej dovolenke
Výmena plienok, prezeranie obrázkových kníh, kopanie v pieskovisku - čoraz viac zamestnancov v Nemecku sa rozhoduje pre svoje vlastné deti a čerpá rodičovskú dovolenku, ktorú zaviedol štát v roku 2007. Rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok nahradili 20-ročnú rodičovskú dovolenku a rodičovský príspevok. Budúci rodičia však stále majú veľkú neistotu, čo sa týka lehôt registrácie a dĺžky rodičovskej dovolenky, ako aj výšky, výpočtu a doby trvania rodičovského príspevku. Preto tu jasne nájdete najdôležitejšie fakty o rodičovskej dovolenke.
1. Aký je význam pojmu rodičovská dovolenka?
Zamestnanci s platom majú nárok na pracovné voľno po narodení dieťaťa. Toto obmedzené obdobie sa v Nemecku a v ďalších európskych krajinách nazýva rodičovská dovolenka. Počas tejto doby je pracovný pomer pozastavený. Po rodičovskej dovolenke majú rodičia nárok na návrat do pôvodného pracovného času. V Nemecku upravuje rodičovskú dovolenku Federálny zákon o rodičovských príspevkoch a rodičovských dovolenkách (BEEG), ktorý vstúpil do platnosti v januári 2007. Tento zákon stanovuje, že po narodení dieťaťa majú všetci rodičia nárok na takzvanú kompenzačnú dávku, ktorá sa nazýva rodičovský príspevok.
2. Ako dlho môžem čerpať rodičovskú dovolenku?
Rodičovská dovolenka je obmedzená na tri roky. Žiadateľ si môže v priebehu prvých rokov zvoliť začiatok a koniec. Ak zamestnávateľ súhlasí, dvanásť z celkových 36 mesiacov sa môže čerpať aj ako rodičovská dovolenka medzi 3. a 8. narodením dieťaťa. Je tiež možné, aby obaja rodičia čerpali rodičovskú dovolenku súčasne.
3. Kto má nárok na rodičovskú dovolenku, kto na rodičovský príspevok?
Všetci platení zamestnanci majú nárok na rodičovskú dovolenku. Ktokoľvek má nárok na rodičovský príspevok
- stará sa a vychováva svoje dieťa sám po narodení,
- žije v spoločnej domácnosti so svojím dieťaťom,
- má trvalé bydlisko v Nemecku a
- nepracuje viac ako 30 hodín týždenne.
Pravidlo 30 hodín sa nevzťahuje na študentov a stážistov. Môžu sa plne vzdelávať. Rodičia, ktorí majú zdaniteľný príjem vyšší ako 500 000 eur v kalendárnom roku pred narodením, nárok na rodičovský príspevok nemajú. Pre osamelých rodičov sa suma znižuje na 250 000 eur. Zamestnanci, ktorí nie sú zárobkovo činní, dostávajú sumu 300 eur mesačne.
4. Koľko stojí rodičovský príspevok?
Výška rodičovského príspevku vychádza z čistého príjmu žiadateľa, ktorý zamestnanec dosiahol pred narodením dieťaťa. Rodičovský príspevok sa vypláca mesačne a jeho výška je minimálne 300 eur a najviac 1 800 eur. Rodičia, ktorí pred narodením dieťaťa dosiahli čistý príjem najmenej 1 240 EUR, majú nárok na 65% tejto sumy. Pri čistom príjme 1 220 sa platí 66% a pri čistom príjme 1 000 až 1 200 eur 67%. V prípade viacnásobného narodenia alebo starších súrodencov sa mesačná suma môže zvýšiť.
5. Ako sa počíta rodičovský príspevok?
Rozhodujúcim faktorom pre výpočet rodičovského príspevku je príjmová situácia žiadateľa za posledných dvanásť kalendárnych mesiacov pred pôrodom. Ak chcete zistiť priemerný mesačný príjem, pripočítajte upravený čistý príjem za tieto mesiace a celkový počet vydelte dvanástimi. Mesiace skôr sa berú do úvahy iba za osobitných podmienok.
6. Ako dlho môžem poberať rodičovský príspevok?
Rodičovský príspevok je možné poberať iba počas prvých 14 mesiacov života dieťaťa. Jeden rodič má nárok na rodičovský príspevok v trvaní minimálne dvoch a najviac dvanástich mesiacov. Ak obaja rodičia požiadajú o rodičovský príspevok, majú nárok na ďalšie dva mesiace, takzvané partnerské mesiace. Celkovo je možné rodičovský príspevok vyplácať 14 mesiacov.
7. Kde a ako môžem požiadať o rodičovskú dovolenku alebo rodičovský príspevok?
O rodičovskú dovolenku sa žiada od zamestnávateľa formálnym listom. Kontaktné miesta pre všetky otázky týkajúce sa rodičovského príspevku sú takzvané úrady pre rodičovský príspevok. Tieto boli zriadené vo všetkých mestách a okresoch po zavedení rodičovskej dovolenky. Tu tiež môžete získať formuláre pre žiadosti o rodičovský príspevok. Najbližšiu kanceláriu rodičovských príspevkov nájdete na internete.
8. Ktoré termíny registrácie je potrebné dodržať?
Žiadosť o rodičovskú dovolenku je potrebné podať zamestnávateľovi najneskôr sedem týždňov pred nástupom na rodičovskú dovolenku. V tejto žiadosti musíte urobiť záväzné ustanovenie, v ktorom období nasledujúcich dvoch rokov chcete čerpať rodičovskú dovolenku. O rodičovský príspevok je možné požiadať až po narodení dieťaťa. Vypláca sa však iba so spätnou platnosťou až na tri mesiace. Žiadosť by ste preto mali podať čo najskôr na svojom úrade pre rodičovský príspevok.
9. Môžem poberať rodičovský príspevok a stále pracovať?
Rodičia, ktorí pracujú na čiastočný úväzok a nepracujú viac ako 30 hodín týždenne, môžu poberať rodičovský príspevok. Pri výpočte rodičovského príspevku sa však zohľadňuje výška príjmu z práce na čiastočný úväzok. Ak plánujete po materskej dovolenke pracovať na čiastočný úväzok, musíte o tom čo najskôr informovať zodpovedný úrad pre rodičovský príspevok. To potom musí prepočítať rodičovský príspevok za mesiace zamestnania na čiastočný úväzok.
10. Musím čerpať rodičovskú dovolenku, aby som mal nárok na rodičovský príspevok?
Nie, nárok na rodičovský príspevok nevyhnutne nevyžaduje, aby žiadateľ čerpal rodičovskú dovolenku. Na rodičovský príspevok majú nárok aj pracovníci v slobodnom povolaní, ženy v domácnosti a ženy v domácnosti, ako aj stážisti a študenti. Spravidla však zamestnanci čerpajú rodičovskú dovolenku, aby nepresiahli 30 hodín pracovného týždňa potrebných na nárok na rodičovský príspevok.