Rodičovskú dovolenku možno aj po rokoch využiť na rozdelenie domácich prác a starostlivosti o deti
Dlhšia rodičovská dovolenka pre matky ide ruka v ruke s tradičnejšou deľbou práce - Aj krátka rodičovská dovolenka pre otcov môže zmeniť štruktúru - Z tohto dôvodu je dôležité, aby otcovia skutočne prevzali hlavnú zodpovednosť počas rodičovskej dovolenky.
Ak matky čerpajú dlhšiu rodičovskú dovolenku, aj po návrate oboch rodičov do práce je rozdelenie práce v rámci rodiny tradičnejšie, ako keby matka čerpala kratšiu rodičovskú dovolenku. Ak naopak otcovia čerpajú čo i len krátku rodičovskú dovolenku, zdá sa, že tradičné štruktúry sa menia, takže aj po rokoch je rodinná práca rovnomernejšie rozdelená medzi partnerov. To je prinajmenšom prípad, ak otcovia nečerpajú rodičovskú dovolenku súčasne so svojím partnerom, ale sú za ne zodpovední iba na chvíľu.
Aktuálna štúdia dvoch genealógov Pie Schoberovej z Nemeckého inštitútu pre ekonomický výskum (DIW Berlín) a Gunduly Zochovej z Bamberskej postgraduálnej školy sociálnych vied prináša nové poznatky na základe údajov socioekonomického panelu (SOEP) z rokov 1992 až 2012. vzťah medzi dĺžkou rodičovskej dovolenky a neskorším rozdelením rodinnej práce medzi partnerov a ukazuje možné príčiny. „Ak chcete dosiahnuť rovnomerné rozdelenie domácich prác a starostlivosti o deti - ako to požaduje veľa rodičov - sú veľmi dôležité opatrenia, ako je zavedenie rodičovského príspevku,“ znie záver Pia Schober.
O rok dlhšia rodičovská dovolenka znamená pre matku v strednodobom horizonte každý deň o hodinu viac domácich prác
Od reformy rodičovského príspevku v roku 2007 dostali rodičia v Nemecku prevod súvisiaci s príjmom až 14 mesiacov po narodení dieťaťa, ak prerušia zamestnanie, aby sa mohli venovať rodine. Doteraz predovšetkým neexistujú empirické zistenia týkajúce sa dôležitosti prerušenia kariéry matiek pre strednodobé rozdelenie práce v rodine. V priemere matky, ktoré sa pýtali dvojíc s dvojitým príjmom, prerušili prácu na dva roky. Výsledky Schoberovej a Zochovej ukazujú, že matky, ktoré čerpali rodičovskú dovolenku o rok dlhšie, zvýšili vo štvrtom roku po narodení prvého dieťaťa domáce práce o 15 minút denne a ich podiel na domácich prácach o štyri percentuálne body. Ich podiel na starostlivosti o deti bol približne o šesť percentuálnych bodov vyšší ako v prípade matiek s kratšou rodičovskou dovolenkou. To zodpovedá viac ako hodine ďalších domácich prác za deň. Zároveň ich partneri menej prispievali do domácich prác a starostlivosti o deti. Po narodení druhého dieťaťa sa matky s dlhšou rodičovskou dovolenkou viac podieľali na domácich prácach a zhruba o tri percentuálne body viac sa starali o deti.
Otcovia, ktorí prerušili pracovný pomer po narodení prvého dieťaťa, bez ohľadu na dĺžku rodičovskej dovolenky, sa neskôr spravidla viac ako iní otcovia podieľali na rodinných prácach. Ak neboli na rodičovskej dovolenke súčasne s partnerom/partnerkou, strávili štyri roky po narodení prvého dieťaťa zhruba o hodinu a pol viac času starostlivosti o deti ako tí otcovia, ktorí boli na rodičovskej dovolenke s partnerom. Možné skreslenie výsledkov v dôsledku výberu rôznych dĺžok rodičovskej dovolenky pre matky a otcov v závislosti od nepozorovaných preferencií sa čiastočne zohľadnilo zahrnutím účasti na domácich prácach a starostlivosti o deti pred narodením do odhadov.
Spojenia sa nedajú vysvetliť klasickou rodinnou ekonomickou teóriou
Podľa klasickej ekonomickej teórie dlhšia rodičovská dovolenka znižuje potenciál neskoršieho zárobku; to zase oslabuje vyjednávaciu silu rodiča, pokiaľ ide o rozdelenie domácich prác. Na rozdiel od tejto teórie sa zdá, že tieto argumenty majú druhoradý význam pre súvislosť medzi rodičovskou dovolenkou matiek a otcov a ich strednodobým rozdelením práce v rodine. Výsledky týchto dvoch vedcov skôr naznačujú, že matky si pri dlhšej rodičovskej dovolenke skôr prispôsobia svoje preferencie a identitu. Na druhej strane otcovia môžu prostredníctvom rodičovskej dovolenky získavať zručnosti spojené s rodinou a rozvíjať užšie väzby na svoje deti.
Kľúčové slovo SOEP
Socio-Economic Panel (SOEP) je najväčšie a najdlhšie trvajúce multidisciplinárne dlhodobé štúdium v Nemecku. SOEP v DIW Berlín je financovaný federálnou a štátnou vládou ako súčasť výskumnej infraštruktúry v Nemecku pod záštitou Leibniz Association. Pokiaľ ide o SOEP, TNS Infratest Sozialforschung od roku 1984 každoročne zisťuje niekoľko tisíc ľudí. V súčasnosti je okolo 30 000 respondentov v približne 15 000 domácnostiach. Údaje SOEP poskytujú okrem iného informácie o príjmoch, zamestnaní, vzdelaní, zdraví a životnej spokojnosti. Pretože sa každý rok zúčastňujú tých istých ľudí, je možné obzvlášť dobre analyzovať nielen dlhodobé sociálne trendy, ale aj skupinový vývoj životopisov.