Rodičovský príspevok Plus alebo základný rodičovský príspevok

Ak sa v súčasnosti stretávate s otázkou, či má pre vás základný rodičovský príspevok alebo rodičovský príspevok Plus väčší zmysel, prečítajte si tento článok. Vysvetlíme vám výhody a nevýhody a informácie o tom, ako môžete maximalizovať rodičovský príspevok. V zásade sa môžete rozhodnúť, či chcete striedavo využívať základný rodičovský príspevok, rodičovský príspevok plus alebo oba. Rodičovský príspevok Plus je obzvlášť užitočný, ak chcete pracovať na čiastočný úväzok, pretože práve tu máte najväčšiu finančnú výhodu. Nižšie nájdete vzorové výpočty.

základné informácie v skratke

  • Okrem základného rodičovského príspevku existuje aj rodičovský príspevok plus, ktorý vám namiesto 14 mesiacov poskytuje podporu 28 mesiacov
  • Rodičovský príspevok Plus zodpovedá najviac polovici základného rodičovského príspevku
  • Základný rodičovský príspevok a rodičovský príspevok Plus je možné navzájom flexibilne kombinovať
  • Rodičovský príspevok Plus je ideálny, ak chcete pracovať na čiastočný úväzok
  • Výhoda: využite partnerský bonus (nárok na 4 ďalšie bonusové mesiace)

Obsah

  • základné informácie v skratke
  • Myšlienka za produktom Elterngeld Plus
  • Ďalšia výhoda: partnerský bonus
  • Kombinácia základného rodičovského príspevku, rodičovského príspevku plus a partnerského bonusu
  • Požiadavky na rodičovský príspevok Plus
  • Rodičovský príspevok Plus pre študentov a nezamestnaných
  • Rodičovský príspevok plus suma
  • Pripísanie ďalších zárobkov
  • Rodičovský príspevok Plus z daňového hľadiska
  • Čo si mám teraz zvoliť?
  • Matky a otcovia na čiastočný úväzok
  • FAQ - Často kladené otázky

Myšlienka za produktom Elterngeld Plus

Pri rodičovskom príspevku Plus treba brať do úvahy dve skutočnosti: niektoré matky by sa chceli vrátiť späť do práce skôr, zatiaľ čo otcovia by chceli tráviť viac času so svojimi deťmi. Ako riešenie takýchto prípadov slúži rodičovský príspevok Plus, ktorý umožňuje prácu na čiastočný úväzok až 30 hodín týždenne. Jeden základný mesiac rodičovského príspevku sa prepočítava na dva rodičovské príspevky plus mesiace. Maximálny nárok sa preto predlžuje zo 14 na 28 mesiacov. Cieľom Elterngeld Plus je, aby bolo možné lepšie zosúladiť rodinu a prácu bez finančných nevýhod.

Prvé 2 mesiace po pôrode dostávajú zamestnané matky plnú materskú dávku. Okrem toho v tejto dobe nesmú pracovať. Obdobie, počas ktorého sa vypláca materské, sa považuje za základný mesiac rodičovského príspevku matky. Až od 3. mesiaca môžu matky požiadať o rodičovský príspevok Plus.

Ďalšia výhoda: partnerský bonus

Ak obaja rodičia poberajú rodičovský príspevok Plus počas 4 po sebe nasledujúcich mesiacov a pracujú od 25 do 30 hodín týždenne, má každý rodič nárok aj na ďalšie 4 mesiace rodičovského príspevku Plus. Maximálne referenčné obdobie sa potom zvyšuje z 28 mesiacov (matka 24 mesiacov + otec 4 mesiace) na 36 mesiacov (matka: 24 + 4 mesiace, otec: 4 + 4 mesiace).

Upozorňujeme však, že ak platíte materské, musíte počas prvých 2 mesiacov poberať základný rodičovský príspevok. Na rodičovský príspevok Plus môžete ísť až od 3. mesiaca.

Kombinácia základného rodičovského príspevku, rodičovského príspevku plus a partnerského bonusu

Môžete tiež navzájom kombinovať všetky 3 varianty. Tu je príklad:

Matka poberá základný rodičovský príspevok na 10 mesiacov. Nasledujú 4 mesiace rodičovského príspevku plus. V tejto dobe ocko žiada aj rodičovský príspevok Plus. Počas tejto doby môžu obaja pracovať 25-30 hodín týždenne a potom môžu využívať partnerský bonus: Obaja dostávajú ďalšie 4 mesiace rodičovského príspevku plus. Stačí si spočítať, či sa s týmto modelom dostanete lepšie ako s „normálnym“ modelom 12/2, v ktorom mama dostáva 12 mesiacov základného rodičovského príspevku a otec 2 mesiace základného rodičovského príspevku. Alternatívny príklad: Obaja rodičia poberajú rodičovský príspevok plus 14 mesiacov súčasne. Aj potom majú obaja nárok na partnerský bonus a každý z nich dostane ďalšie 4 mesiace rodičovského príspevku plus.

Príklady kombinácie rôznych druhov rodičovského príspevku

alebo

V tomto príklade matka poberá rodičovský príspevok plus počas prvých 10 mesiacov po narodení a otec pracuje na plný úväzok. Potom obaja chodia na čiastočný úväzok a pracujú medzi 25 a 30 hodinami týždenne. Výsledkom je partnerský bonus pre každého rodiča v trvaní viac ako 4 mesiace.

Obaja pracujúci rodičia sa rozhodli, že sa o dieťa budú starať prvé 3 mesiace. Obaja poberajú základný rodičovský príspevok. V nasledujúcich 4 mesiacoch sa však otec vracia do práce na plný úväzok a matka sa o dieťa stará sama. Obaja rodičia potom pracujú na čiastočný úväzok 25 až 30 hodín týždenne, a tak si v priebehu 4 mesiacov vypracujú partnerský bonus.

V tomto príklade otec a matka poberajú rodičovský príspevok plus počas prvých 14 mesiacov bezprostredne po narodení. Funguje to však iba vtedy, ak matka nemá materskú dovolenku, napríklad preto, že je samostatne zárobkovo činná alebo nezamestnaná. Potom matka a otec dostanú 4-mesačný partnerský bonus navyše k 28 mesiacom rodičovského príspevku plus.

Toto sú iba 3 príklady, ktoré by mali ukázať, ako flexibilne môžete kombinovať typy rodičovského príspevku. Existuje samozrejme veľa ďalších užitočných kombinácií, ktoré závisia predovšetkým od profesionálnej situácie.

Požiadavky na rodičovský príspevok Plus

Aby bolo možné požiadať o rodičovský príspevok Plus, musia byť splnené nasledujúce podmienky:

  • Sami sa staráte o svoje deti po ich narodení
  • Nie ste zamestnaní dlhšie ako 30 hodín týždenne
  • Žijete v domácnosti so svojimi deťmi
  • Miestom bydliska alebo obvyklým pobytom je Nemecko

Nie je potrebné, aby išlo o biologické dieťa. Partneri, ktorí sa starajú o dieťa po narodení, môžu tiež požiadať o základný rodičovský príspevok alebo rodičovský príspevok Plus. To platí aj pre adoptované a prijaté deti. Obdobie nároku na rodičovský príspevok potom začína plynúť od mesiaca, v ktorom je dieťa prijaté do domácnosti. Nárok zanikne vo veku 8 rokov.

Starí rodičia tiež môžu mať nárok na základný rodičovský príspevok alebo rodičovský príspevok Plus. Podmienkou je, aby rodičia dieťaťa boli vážne chorí, zdravotne postihnutí alebo zomreli. Potom máte nárok na rodičovský príspevok až do vzťahu tretieho stupňa.

Rodičovský príspevok Plus pre študentov a nezamestnaných

Študenti a nezamestnaní bežne poberajú minimálnu sumu 300 EUR základného rodičovského príspevku. Ak požiadate o rodičovský príspevok Plus, táto suma sa zníži na polovicu a dostanete dvojnásobok rodičovského príspevku 150 EUR plus mesačne. Upozorňujeme však, že toto sa bude počítať do ALG II a BAföG.

Rodičovský príspevok plus suma

Maximálna výška je polovica základného rodičovského príspevku mesačne. Ak by ste teda poberali 1 200 eur základný rodičovský príspevok, dostali by ste maximálne 600 eur rodičovský príspevok plus mesačne. Nielenže sa minimálna sadzba zníži na polovicu (150 namiesto 300 eur), ale aj súrodenecký bonus (5%, najmenej 37,50 eura, namiesto 10%, najmenej 75 eur) a viacnásobný príplatok (150 namiesto 300 eur).

Pripísanie ďalších zárobkov

V prípade základného rodičovského príspevku sa pri poberaní rodičovského príspevku zohľadňuje akýkoľvek zdaniteľný príjem, počnúc prvým eurom. Nie je tu žiadny príspevok. Preto sa neoplatí ísť do práce a poberať základný rodičovský príspevok. V takýchto prípadoch má väčší zmysel zvoliť si rodičovský príspevok Plus. Ak váš príjem na čiastočný úväzok počas rodičovskej dovolenky nepresahuje 50% príjmu pred narodením, Elterngeld Plus sa nezníži. Po prekročení tejto hranice sa však zohľadňujú ďalšie príjmy. Nasledujúce dva príklady ukazujú, ako to môže fungovať:

Príklad 1: Matka zarobila 2 000 eur v čistom za 12-mesačné hodnotiace obdobie pred pôrodom. Pracuje na čiastočný úväzok po pôrode a zarába 900 eur za 15 hodín týždenne.

  • Čistý príjem pred narodením: 2 000 eur/mesiac
  • Čistý príjem po narodení: 900 eur/mesiac
  • Strata dosiahnutého príjmu: 1 100 eur
  • Základný rodičovský príspevok mesačne bez zárobkovej činnosti: 2 000 eur x 0,65 (65%) = 1 300 eur
  • Polovica základného nároku na rodičovský príspevok: 650 eur (= maximálna suma)
  • Základný nárok na rodičovský príspevok za prácu na čiastočný úväzok: 715 eur (65% z 1 100 eur)
  • Nárok na rodičovský príspevok plus mesačne: 650 eur (1 300 eur/2 = 650 eur), pretože 65% ušlého príjmu je vyššie ako maximálna suma
  • Celkový základný rodičovský príspevok: 8 580 eur (12 x 715 eur)
  • Rodičovský príspevok plus celková suma: 15 600 eur (24 x 650 eur)

Príklad 2: Rovnaké základné požiadavky. Tentokrát však matka po pôrode na čiastočný úväzok zarobí 1 500 eur namiesto 900 eur.

  • Čistý príjem pred narodením: 2 000 eur/mesiac
  • Čistý príjem po pôrode: 1 500 eur/mesiac
  • Strata dosiahnutého príjmu: 500 eur
  • Základný rodičovský príspevok mesačne bez zamestnania: 2 000 eur x 0,65 (65%) = 1 300 eur
  • Polovica základného nároku na rodičovský príspevok: 650 eur (= maximálna suma)
  • Základný nárok na rodičovský príspevok za prácu na čiastočný úväzok: 325 eur (65% z 500 eur)
  • Rodičovský príspevok plus nárok na mesiac: 325 eur (1 300 eur/2 = 650 eur, existuje však hranica 325 eur, pretože v takom prípade sa 65% ušlého príjmu berie, aby nedošlo k nadmernému prekročeniu)
  • Celkový základný rodičovský príspevok: 3 900 eur (12 x 325 eur)
  • Rodičovský príspevok plus celková suma: 7 800 eur (24 x 325 eur)

Na príklade môžete veľmi dobre vidieť, že dodatočné zárobky boli pripísané na rodičovský príspevok Plus a nárok sa tým znížil. V tomto prípade samozrejme matka dostane aj o 24 eur viac plat o 600 eur viac. Po prekročení hranice 50% sa však rodičovský príspevok zníži.

Komplexnú kalkulačku pre Elterngeld Plus nájdete tu.