Rozhodnutie ESD o obezite s nadváhou môže chrániť pred prepustením - WiWo
Veľmi obézny muž, ktorý pracoval ako pracovník dennej starostlivosti v dánskej komunite 15 rokov, sa sťažoval na svoje prepustenie, čo vnímal ako diskrimináciu z dôvodu svojej veľkosti tela. Podľa definície WHO jeho index telesnej hmotnosti (BMI) 54 zodpovedá stupňu obezity („obezita“) III. Ľudia s BMI 20 - 25 (muži) alebo 19 - 24 (ženy) sa považujú za osoby s normálnou hmotnosťou.
Dánsky súd položil ESD otázku, či existuje všeobecný zákaz diskriminácie podľa európskeho práva, ktorý zakazuje diskrimináciu na základe obezity. Ďalej chcela vedieť, či je obezita sama osebe zdravotným postihnutím a či by akákoľvek diskriminácia z tohto dôvodu neporušovala právo Únie.
ESD rozhodol, že hoci európske právne predpisy neustanovujú všeobecný zákaz diskriminácie na základe ťažkej obezity, v jednotlivých prípadoch môže ísť o znevýhodnenie, ktoré vedie k ochrane pred diskrimináciou.
Na rozdiel od generálneho advokáta sa však ESD nesústredil na konkrétny BMI alebo konkrétnu úroveň obezity, ale vyžaduje si individuálne zváženie. Jediným rozhodujúcim faktorom je, či obezita vedie k fyzickým, duševným alebo psychickým poruchám, ktoré bránia dotknutej osobe v rovnocennom rovnocennom zapojení sa do profesionálneho života. Toto sa dá predpokladať najmä v prípade obmedzenej pohyblivosti alebo výskytu chorôb. Nezávisí to však od toho, či zamestnanec prispel k jeho masívnej nadváhe.
Najväčšie mýty o jedle
Pracovný súd v Darmstadte sa nedávno zaoberal otázkou, či nadváha predstavuje zdravotné postihnutie alebo odôvodňuje zákaz diskriminácie podľa AGG (General Equal Act Act) (rozsudok ArbG Darmstadt z 12. júna 2014 - 6 Ca 22/13). Tu sa žalobkyňa domáhala náhrady a náhrady za bolesť a utrpenie u potenciálneho zamestnávateľa za údajnú diskrimináciu na základe jej údajnej nadváhy, a teda predpokladaného zdravotného postihnutia v zmysle AGG.
Podľa vlastných vyjadrení nosí pre stredoeurópsku ženu priemerné dámske šaty veľkosti 42, bola však v procese výberu uchádzačov znevýhodnená. Pracovný súd žalobu zamietol, pretože v tomto prípade určite nešlo o zdravotné postihnutie súvisiace s váhou, a teda ani o dôvody diskriminácie.
Viac článkov
V súčasnosti neexistuje jasný limit, pokiaľ ide o to, kedy je obezita zdravotným postihnutím a kedy nie. V každom jednotlivom prípade by sa skôr mali objektívne preskúmať obmedzenia vyplývajúce z nadváhy. Subjektívny pocit nepohodlia v dôsledku prekročenia osobnej hmotnosti snov nie je dôležitý. Pre spoločnosti to znamená, že ak je žiadateľ odmietnutý, pozornosť by sa mala venovať jasnému jazyku, ktorý zabráni zdaniu diskriminácie, a príslušnej dokumentácii v dokumentoch.
Pri príprave na prepustenie by sa malo od začiatku predchádzať dojmu z diskriminácie. Obézni ľudia napriek tomu nie sú zásadne chránení pred prepustením. Ak je pre nich nemožné vykonávať svoje povinnosti v dôsledku nadváhy, zamestnávateľ môže - rovnako ako u všetkých ostatných zdravotne postihnutých alebo zdravotne postihnutých zamestnancov - ukončiť pracovný pomer z osobných dôvodov, najmä v prípade významnej neprítomnosti z dôvodu choroby. V každom prípade je rozhodujúce, či by bola osoba bez zdravotného postihnutia prepustená v rovnakej situácii.